Inconvénients De La Mobilité Géographique

L’ENSEIGNE 1. Description de l’enseigne (caractéristiques de l’enseigne, forme de commerce, surfaces, assortiment, marques, services offerts, politique de prix) et localisation géographique de l’enseigne (avantages et inconvénients, nombres de points de vente de l’enseigne et localisations, politique d’extension (nouveaux points de vente) ). ❖ Description de l’enseigne. Caractéristiques de l’enseigne : MediaMarkt est une chaîne de distribution

exigences : • Répondre aux besoins • Améliorer la qualité du service rendu • Etre en conformité avec la réglementation • Une meilleure gestion du personnel • Permettre l’évolution des compétences • Le recrutement • La gestion des effectifs • La mobilité • La carrière • La rémunération • La formation • La prévention • Les relations sociales • L’organisation Information/constat Dégager les données nécessaires à la connaissance permanente de la situation Évaluation Evaluer la conformité des résultats

sociale 2) La flexibilité du travail a) La flexibilité de l’emploi b) La flexibilité des horaires c) La flexibilité des coûts d) La mobilité du travail C) L’organisation et la stratégie 1) Organisation fonctionnelle et stratégie de spécialisation 2) Organisation divisionnelle et stratégie de diversification 3) Organisation régionale et stratégie d’expansion géographique 4) Organisation flexible et stratégie d’innovation III) LE STRATEGIE : S’ADAPTER OU CONSTRUIRE A) Le modèle de Porter B) Le modèle

indemnité ne peut être versée qu’après la rupture du contrat. • La clause de mobilité permet à l'employeur de modifier librement le lieu de travail du salarié. La validité d’une telle clause dépend de la définition plus ou moins précise de l’étendue géographique de la mobilité. La Cour de cassation, dans un arrêt important rendu le 7 juin 2006, décide : « Une clause de mobilité doit définir de façon précise sa zone géographique d’application et elle ne peut conférer à l’employeur le pouvoir d’en étendre

de la clientèle. Avantages et inconvénients : * Avantages : la notoriété, ils jouissent d’un certain prestige. (galerie Lafayette) * Le pouvoir d’achat important leurs permet d’acheter aux meilleures conditions. * La qualité des produits vendus * L’entré est réellement libre, plus que dans les supers et hyper marchés du faite que l’on ne doit pas passer au check out (sécurité) se qui augmente leur pouvoir tentateur. * Inconvénients * L’éloignement de la clientèle

Stage nouveaux programmes de 1ère Florian NICOLAS MOBILITES, FLUX ET RESEAUX DE COMMUNICATION EN FRANCE DANS LA MONDIALISATION Une publicité pour RhonExpress dans la gare TGV de l’aéroport Lyon-Saint Exupéry Source : www.wikipedia.com (DR) Anciens et nouveaux programmes : Points communs et différences Programme 2002 Thème 2 : Réseaux et flux en Europe et en France (10 heures) Chapitre 2 : Les réseaux de communication et les flux de transports (3-4 h) Etude de cas : Les grands axes de communication

d’origine, nous pouvons citer des avantages et des inconvénients notoires : L’immigration comporte un certain nombre d’avantages économiques pour le pays d’accueil dans la mesure où elle crée une demande de biens et services produits par la population d’accueil, ce qui a une incidence favorable sur la demande de main-d’œuvre. De même, les immigrés ont tendance à offrir une main-d’œuvre flexible, ce qui compense en partie le manque de mobilité géographique ou fonctionnelle de la population autochtone

concerné identifie très rapidement ceux qui, dans son équipe, semblent présenter les comportements nécessaires et les compétences techniques suffisantes pour remplir le poste à pourvoir. De son côté, la DRH examine s’il est possible de proposer une mobilité interne à des professionnels qui travaillent dans une autre direction ou un autre service. Si aucun obstacle tenant à des considérations de sécurité (liée à la sensibilité stratégique du poste) ne s’oppose à la diffusion de l’information au sein

agence GONCHEVILLE selon la matrice de swot. | Forces | Faiblesses | Environnement | Economique | - Les prix élevés de l’immobilier laisse à penser des Catégories sociaux professionnel à potentiels intéressant (épargne, placements…) | | | Géographique | -L’agence située à proximité d’une galerie commerciale.-Parking à proximité.-quartier dynamique (bureaux commerces, résidence). | - Parking payant- proche grande agglomération. | | Démographique | - Zone de chalandise de 6 000 habitants-forte

il n'y a pas cette proximité affective. 2 Conséquences sur le processus de recrutement Pré-recrutement Recrutement interne : Cooptation : c'est un employé qui recrute un employé => réseaux Avantages | Inconvénients | Faible coût | Clonage | Tx de succés des recrutements accru | Népotisme, mafias | Valorisation des salariés | Clan | Insertion de profils atypiques | Départs conjoints (Coopteur/ coopté) | Rémunération