Influence De La Tertiarisation

Source: Préparé par le CCDS à partir des données démographiques de Statistique Canada (CANSIM, matrice 6900) La génération du baby-boom (personnes nées au cours des deux décennies qui ont suivi la Seconde Guerre mondiale) a exercé la plus forte influence sur la population canadienne au cours des dernières décennies. Par exemple, en dépassant progressivement l’âge de la forte fécondité durant les années 1980 et 1990, puisque les plus jeunes, nés en 1965, ont atteint 35 ans en 2000, et que les plus

seule cette metropolisation) Diffusion :exurbanisation / périurbanisation ou en « termes savants actuels »l’exopolis) Fragmentation (hétéropolis) 5. le plan nouvelle geo Les membres du jury sont encore influencés ou dans l’optique de ce paradigme géographique. En analysant des cas concrets, des formes, des dynamiques apparaissent récurrentes ce qui me permet de comprendre quelles lois spatiales sont à l’œuvre et ensuite d’élaborer un modèle Pour

de la population L’inégale répartition de la population et sa dynamique sont mises en évidence et expliquées. Le poids de la population urbaine est souligné. On montre que la France est caractérisée par la diversité de ses milieux, produits des influences combinées des conditions naturelles et des actions des hommes. Cet environnement (montagnard, littoral, forestier, urbain,...) est analysé sous l’angle des ressources qu’il peut offrir, mais aussi des contraintes qu’il représente et des risques

éducatifs *Importance accrue de l’école = les parents ne sont plus maîtres de la formation de leurs enfants mais l’éducation demeure encore largement une affaire de famille : -Objectifs, méthodes et rôles éducatifs + médiation par la famille des influences des autres instances de socialisation (écoles, TV, pairs) définissent des styles éducatifs. -3 styles éducatifs par Kellerhals J. et Montandon C. en 1991 (cf. tableau)

Le secteur secondaire: l'industrie, le bâtiment et les travaux publics Le secteur tertiaire: les services. Les statistiques de l'Insee montrent que la croissance de l'emploi se fait exclusivement dans le secteur tertiaire. On parle de tertiarisation de l'économie qui occupe 70% de la population active. La notion de secteur est parfois insuffisante pour rendre compte de l'évolution réelle des activités économiques dans l'entreprise. Dans ce cas, on aura alors recours à la notion branche d'activités

subvenir aux besoins de sa famille. A cet effet, le travail prendra de plus en plus de place dans la vie des ménages, les employés vont se plier de plus en plus à leurs obligations professionnelles qui mèneront presque leurs familles. Enfin, la tertiarisation des services et la transformation des industries verront naitre une transformation des familles (taux de fécondité en baisse, de plus en plus de ménages à deux salaires, des familles décomposées etc…) mais aussi la naissance du travail atypique

et les chiffres des emplois créés dans ces mêmes industries en Asie du Sud-Est. La convergence de ces deux statistiques (6,5 millions dans les deux cas) est troublante mais on sait que d’autres facteurs ont influencé la désindustrialisation des pays riches : la robotisation et la tertiarisation de l’économie par exemple. On peut reprocher aux médias et aux politiques d’alimenter des polémiques sur des cas particuliers et de donner l’impression que les pays pauvres volent, par un dumping social déloyal

consommation, il développe un rapport instrumental avec son travail, perd tout ce qui fait l'âme ouvrière (vivre pour son travail, au coté de sa machine). CG : Emile Zola, La bête humaine, développement relation affective avec la machine → Tertiarisation de l'emploi peu qualifié : les gens sont embauchés dans des emplois qui n'ont pas l'âme et l'histoire de l'âme industriel. Les emplois des services sont plus anonymes, qui n'ont pas d'identité. → Les enfants d'ouvriers, ces « snobards » : ces

des ouvriers et des salariés à leur poste de travail, et de vérifier que les outils de travail étaient respectés en s’efforçant, par exemple, de réduire le nombre de vols des outils de production et/ou des stocks. Avec les Trente Glorieuses et la tertiarisation progressive de l’économie que cette période a insufflée, les problématiques posées aux entreprises se sont complexifiées. L’administration du personnel a entamé sa mue pour devenir progressivement une fonction de gestion des ressources humaines

forcément modifier la quantité de L et K dans l’entreprise, donc le partage de la VA: plus de salariés==> plus de VA pour les salaries.  3: structure des marches des biens et du travail. Pour les biens: degré de concurrence sur le marché qui va influencer la répartition de la va. Plus l’entreprise est concurrentiel, moins elle a de pouvoir de négociation sur le cout du L. Le degré de concurrence va modifier la répartition de la VA. Sur le marché du L, on regarde bcp le taux de chômage: il est vu