Institut national des sciences appliquées de Strasbourg

rapports c) L’enquête auprès des inspecteurs et des équipes pédagogiques 2. Hors du système éducatif II Le BTNH en 2004 1. Le cadrage institutionnel a) L’historique des diplômes hôteliers b) Les textes de référence et caractéristiques 2. La carte nationale des formations 3. Les effectifs en Terminale 4. Le vivier du recrutement 5. Le taux de réussite aux BTNH 6. Les possibilités de poursuites d’études Principales conclusions sur le bilan ö 2ème partie : Les enjeux liés au BTNH I. Les métiers

connaissances scientifiques ; - Très bonnes interactions entre certaines équipes attestées par des publications et des ouvrages en commun ; - Expertise fondamentale au niveau national et international ayant des implications sociétales importantes ; - Convergence entre les compétences disciplinaires des sciences de l’évolution et le domaine de la santé humaine et animale ; - Capacité importante à obtenir des financements.  Points à améliorer et risques : - Renforcer la

aggrave les sanctions par le tribunal correc- tionnel : les accidents mortels en sont nettement diminués. 1973 : l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) informe et encourage les expériences dans le sens des conditions de travail. 1976 : le conseil supérieur de la prévention des risques profession- nels établit une politique nationale de prévention. Toutes ces mesures déboucheront sur une législation internationale du travail, régie par un code international du

nombreux progrès en médecine humaine et vétérinaire. Nous leurs devons par exemple la découverte du rôle de l’insuline dans le diabète, le développement de nombreux médicaments et vaccins humains (rage, rubéole, variole…) et vétérinaires. En effet les sciences médicales et pharmacologiques évoluent en permanence et les tests sur les animaux restent nécessaires pour permettre la mise au point de nouveaux médicaments, notamment en testant leur innocuité. Cependant, l’expérimentation animale est très controversée

une gouvernance et reposant sur des valeurs. V Notre l Promouvoir le coaching auprès des organisations et des personnes Favoriser l’émergence d’un réseau national et multiculturel de compétences en coaching Participer activement au débat sur le rôle de l’élément humain au sein des organisations Mettre en place un référent national sur la pratique du coaching: déontologie, éthique, pratique et techniques Veiller sur la pérennité de l’association et sur l’enrichissement professionnel et personnel

Société Nationale des Chemins de Fer Français, Total. SIEGE SOCIAL 12 rue Christophe Colomb 75008 PARIS Téléphone : 01 53 67 73 60 -- Fax : 01 53 67 73 62 e.mail : holding.fnep@total.com - Site Internet : http://fnep.net 9 COMITE DE PATRONAGE LA FONDATION EST PLACEE SOUS LE HAUT PATRONAGE DE MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE Président : M. le Premier Ministre M. le Ministre de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale M. le Ministre de l'Education Nationale, de l'Enseignement

Articles P.24 9-APPLICATIONS SECTORIELLES Ouvrages Articles P.28 10-EXPÉRIENCES D’AUTRES PAYS Ouvrages Articles P.31 11-REGARDS CRITIQUES Articles P.33 Bibliographie réalisée par le centre de documentation de l’École Nationale d'Administration. L'accès aux documents primaires est réservé aux publics autorisés. Les documents sont classés, dans chaque partie, par ordre alphabétique d'auteur, et de titre s'il n'y a pas d'auteur. 1 Centre de documentation Signale

formations D (licences, masters) Environnementaliste Agroqual •  es masters internationaux D en anglais Sustainable Food Manufacturing Management Sustainable Management of Pollution •  es formations pour cadres D à l’étranger Isfrada, Institut Supérieur Franco-Roumain d’Agroalimentaire et de Développement Agricole) ISA . INGÉNIEURS POUR LA TERRE Des séjours d’étudiants et d’enseignantschercheurs à l’étranger de plus en plus fréquents, bien sûr, mais aussi depuis quelques années

QUESTIONS D’AMENAGEMENT ........................................................................................................ 24 Chapitre 5 - La gestion des flux touristiques dans les sites inscrits : modalités et conséquences : L’exemple de Strasbourg ........................................................................................... 25 Chapitre 6 - Les effets urbains de la patrimonialisation d’un centre historique : l’exemple de Nancy ................................................

QU'EST-CE QU'UNE MARQUE DE VIN ? APPROCHE SÉMIOTIQUE DU DÉVELOPPEMENT COMPARÉ DES VINS EUROPÉENS, AUSTRALIENS, SUD-AFRICAINS, AMÉRICAINS ET CHINOIS François BOBRIE Direction et Gestion (La RSG) | La Revue des Sciences de Gestion 2010/2 - n°242 pages 69 à 77 ISSN 1160-7742 Article disponible en ligne à l'adresse: Document téléchargé depuis www.cairn.info - escem - - 193.48.226.242 - 15/11/2011 11h09. © Direction et Gestion (La RSG) Document téléchargé depuis www.cairn.info - escem - - 193.48