Intérim

salarié Insee-Dares, ils sont classés dans le secteur tertiaire. Ces trois indicateurs peuvent évoluer de manière différente selon la répartition des missions au cours du trimestre. L’équivalent-emplois à temps plein mesure un volume de travail en intérim. Les deux autres indicateurs privilégient respectivement une analyse en termes de flux et de stock en fin de trimestre. Taux de recours : rapport des intérimaires à l’emploi salarié en fin de trimestre. L’emploi salarié retenu est l’estimation trimestrielle

SYNTHÈSE PROSP E C T I V E E M P LO I- COMP ÉTENCES Prospective des métiers de l’ intérim ..........................................................Première partie Le poids économique de l’intérim Données économiques et sociales ......................4 PREMIÈRE PARTIE ........................................................ Deuxième partie Une mobilité professionnelle à développer Une réflexion dans un contexte de crise ............9 Le halo de métiers de l’industrie et ....

SOMMAIRE Introduction - 4 - I. Le travail temporaire - 5 - A. Historique - 5 - B. Le cadre juridique du travail temporaire - 7 - II. Adéquat intérim : entreprise Lyonnaise - 11 - A. Carte d’identité - 11 - B. Ses caractéristiques - 12 - C. Quelques chiffres - 12 - D. Le centre de recrutement - 14 - III. La gestion du centre de recrutement - 15 - A. Les missions Ressources Humaines - 15 - a) Accueil physique et téléphonique - 15 - b) Enregistrement

C’est en 2004 que le travail temporaire a acquis officiellement ses lettres de noblesse au Maroc. Il fut enfin reconnu par le code du travail, qui lui a consacré tout un chapitre. Une reconnaissance dont se sont félicitées les entreprises d'intérim… avant de prendre connaissance de certains articles de la loi qui ont gâché la fête à beaucoup. Le plus controversé est sans doute l’article 482, relatif à l’autorisation d’exercer. Le législateur exige des agences de recrutement privées de déposer

Université Hassan II – Aïn chok Casablanca Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales. Master Spécialisé Gestion des ressources humaines Contrat à Durée Déterminée (C.D.D) Contrat de travail temporaire (d’Intérim) Tableau Comparatif et Explicatif Cours de Travail : Mr. Boufous Préparé par : Sara Alami Année Universitaire 2010/2011 | Contrat a durée déterminée (C.D.D.) | Contrat d’intérim | Définition

Le travail temporaire au Maroc passe par une période particulièrement mouvementée. Le secteur est en pleine croissance, ce qui est de bon augure pour le taux de chômage au Maroc. Cependant, cette croissance accélérée n’est pas contrôlée. Les lois existent mais ne suivent pas le développement du secteur. Plus encore, elles ne sont pas appliquées : manque de transparence, de moyens…Manque surtout de vision commune et unifiée C’est en 2004 que le travail temporaire a acquis officiellement ses lettres

social : Le fait de chercher à profiter des différences de rémunérations et de réglementation du travail entre pays. SCRIPT : En téléprospection, le SCRIPT correspond au fichier montrant aux téléprospecteurs la marche à suivre lors de leurs appels. Intérim Intracommunautaire : Détachement de personnel pour une durée déterminée d’un pays d’une communauté à un autre. Espace Schengen : Convention du 14 juin 1985 destiné à réduire les contrôles aux frontières en matière de biens, de services, de flux financiers

Présentation des résultats des questionnaires Ci-dessous, le tableau récapitulant les résultats que nous avons obtenus par l’intermédiaire de notre échantillon d’intérimaires. N° 1 2 QUESTIONS REPONSES Effectifs En % Travaillez-vous régulièrement avec au moins deux sociétés d’intérim différentes Oui Non 32 29 52.46 47.54 Avez-vous choisi de travailler uniquement en intérim Oui Non 26 35 42.62 57.38 b) Analyse des données Question n° 1 : Travaillez-vous régulièrement avec au

l’entreprise ALLIA INTERIM ALLIA INTERIM est une enseigne de travail temporaire généraliste constituée de 3 agences : ALLIA RENNES ALLIA CAEN ALLIA NANTES Elles sont toutes les trois dirigées par Monsieur JUGDE par le biais de la holding SERGANE. Implantée sur trois départements, Ille-et-Vilaine, Normandie et Loire-Atlantique, elle est présente sur tous les secteurs : Bâtiment, Industrie, Travaux publics, Tertiaire, Grande distribution et Transport. Créée en 1999, ALLIA INTERIM a généré pour

recrutement en France crée par des professionnels de plus de 20 ans d'expérience, Job One propose une expertise unique dans la recherche d'excellence qu'imposent les ressources humaines. Chaque conseiller Job One est spécialisé par métier (recrutement ou interim), par secteurs d'activité et par fonctions (cadres et non cadres). PARTOUT EN FRANCE Une dynamique de croissance soutenue avec un maillage national (agences à Paris, Evreux, Reims, Annecy, Bonneville, Thonon, Toulouse...) SECTEURS D'ACTIVITES