Internet Contre Pouvoir

Chapitre 06 : Parties prenantes, contre-pouvoirs et gouvernance de l’entreprise L’identification et l’influence des parties prenantes Quelles sont les parties prenantes et leurs attentes ? Une partie prenante (stakeholder en anglais) est un individu ou un groupe d’individus en relation avec l’entreprise, qui peut affecter ses décisions ou être affecté par elles. =>. Les parties prenantes internes Il existe deux grandes catégories de parties prenantes situées à l’intérieur de

fonctionnement du régime des États-Unis ». Celui-ci est le premier pays à se doter d'une Constitution, en 1787. Fondée sur le principe de la séparation des pouvoirs elle vise à réaliser un équilibre entre les différents organes indépendants. Ce régime n'a jamais changé de Constitution depuis plus de deux siècles. En pratique, on peut se demander si un pouvoir ne domine pas les autres. Dans un extrait écrit en 1984 par S. Rials professeur de droit de l'environnement à Paris II, il nous éclaire sur le régime

des articles de presse. Il considère qu’il existe une étroite collaboration entre les médias et les pouvoirs politique et économique et dit que l’indépendance du journalisme n’est que légende. Il évoque aussi le fait que les groupes de presses détenus par de puissants actionnaires se réduisent à travailler en leur faveur. Ce que dis l’auteur : D'abord, il évoque leur « Révérence devant le pouvoir » ou il dit que le journalisme n’existe que pour faire de l’argent. Ces journalistes se comportent comme

Management Chapitre 6 PARTIES PRENANTES, CONTRE-POUVOIRS ET GOUVERNANCE DE L’ENTREPRISE I. L’identification et l’influence des parties prenantes A. Les parties prenantes et leurs attentes Document 1 1. Partie prenante : individu ou un groupe d’individu qui va influencer les décisions de l’entreprise ou être influencé par elles. 2. Les parties prenantes de TOTAL : les salariés, les actionnaires, banques, État et collectivités, les clients. B. L’influence des parties prenantes Document 2 : Les

A Les actionnaires (contre-pouvoir interne à l’entreprise) Les actionnaires détiennent des actions, c'est-à-dire des parts du capital d’une entreprise. Les actionnaires sont des personnes privées (physiques ou morales) ou publics (État), individuels (petits porteurs) ou collectifs (investisseurs institutionnels tels les professionnels de la gestion collective de l’épargne). Les actionnaires peuvent être majoritaires ou minoritaires (ces derniers peuvent alors se regrouper comme c’est le cas de

pacifiques ou non, entre les cultures. Lieux et formes du pouvoir Le pouvoir est au centre de la vie politique mais il concerne aussi la sphère économique, religieuse, privée, le monde du travail…Cette notion doit permettre de s’interroger sur ce qu’est le pouvoir, sa légitimité, son organisation et ses limites. On pourra aborder les questions suivantes : exercice du pouvoir et intérêt collectif ; pouvoir et contrepouvoir ; abus et vacance du pouvoir ; formes et figures de résistance ; représentations…

Les parties prenantes et les contre-pouvoirs Le fonctionnement d’une entreprise est source de conflits car il repose en : -interne sur des individus et des groupes, les salariés qui ont des objectifs propres et rarement coordonnants -externe sur les agents économiques, consommateurs, clients, fournisseurs, actionnaires, administration… qui agissent également en fonctions de leurs propres objectifs La nature des relations qui se nouent entre les acteurs au sein de l’entreprise et avec les partenaires

contradictoire. Selon M. Crozier, l’entreprise est un lieu de pouvoir et les individus en jouent. Ces trois auteurs montrent bien qu’un arbitrage par la négociation et la mise en place de mécanismes de coopération est primordiale pour avoir l’adhésion des parties prenantes. Le dirigeant aura du présenter son projet de déménagement ainsi que les éléments de négociation. 3. Quelle instance de l’entreprise a été consultée ? Quelles actions en contre-pouvoir les salariés mécontents ont-ils déclenché ? L’instance

LES PARTIES PRENANTES ET LES CONTRE-POUVOIRS I. L’entreprise : un système ouvert sur l’environnement Les dirigeants, et les salariés (=parties prenantes) assure le fonctionnement de l’organisation, et ses relations avc les agents économique de son environnement (consommateurs, clients, fournisseur, actionnaires, etc.). Ce réseau de pouvoir et de contre-pouvoir s’exprime ds des négociations, et se traduit par un ensemble de contraintes, et d’opportunités pour l’entreprise qui pèse sur le processus

effet, de nos jours la liberté de la presse n'a cessée de croître : on peut aujourd'hui choisir et acheter des journaux, de différentes tendances voire même de différents partis politique et donc adaptés à chacun. De plus, l'évolution en terme de pouvoir et de liberté a été plus que positive : les quotidiens locaux, régionaux et nationaux prennent aujourd'hui une place énorme dans notre société en terme d'information. Cependant, les journaux ne peuvent pas tout divulguer; au risques d'être sanctionnés