Internet Contre Pouvoir

CHAPITRE 6 Partie prenantes, contre-pouvoirs et gouvernance de l’entreprise L’identification et l’influence des parties prenantes Quelles sont les parties prenantes et leurs attentes ? Partie prenante ( stakeholder) est un individus ou un groupe d’individus en relation avec l’entreprise, qui peut affecter sur ses décisions ou être affectées par elles ( pas d’accord avec les décisions prises on va donc parler de la possibilité de contre-pouvoir) Les parties prenantes internes

Jean-Luc Lecoeuvre, jeune chef d’entreprise d’environ 60 salariés doit présenter, aux décideurs de sa région, le thème « représentants du personnel, pouvoirs ou contre-pouvoirs ? » Dans une première partie, j’évoquerai le rôle des représentants du personnel et les limites de leurs pouvoirs. Dans une seconde partie, j’étudierai le dialogue social « partenaires incontournables » entre les représentants du personnel et l’entreprise. I. Les représentants du personnel a) Leurs rôles Les

Chapitre 6 : Parties prenantes, contre-pouvoirs et gouvernance de l’entreprise * Parties prenantes : un individu ou groupe d’individu en relation avec l’Ets qui peut affecter ses activités et ses décisions ou être affecté par elle. * Ce sont : les salariés, les actionnaires, les fournisseurs, les banques, l’état et les collectivités, les autres fournisseurs. Il manque les clients, ONG, les individus dans leur ensemble. * Parties prenantes interne : actionnaires et salariés. Externe :

La théorie de la séparation des pouvoirs et la classification des régimes politiques La théorie de la séparation des pouvoirs a été élaborée par Locke et Montesquieu au 17ème siècle et a inspiré les mouvements révolutionnaires européen et américain du 18ème siècle. « Tout homme qui a un pouvoir est porté à en abuser » (Montesquieu, L’esprit des lois, 1748). C’est sur cette idée que se fonde la théorie de la séparation des pouvoirs : elle vise à séparer les différentes fonctions de l’Etat

partenaires financiers qui permettent le financements de l'activité. II-Analyse des contre-pouvoirs d'Atlantis et leur influence sur l'entreprise: a) La CFDT est un contre-pouvoir car elle défend les intérêts des salariés et elle oblige les dirigeants et les actionnaires à revoir leur plan de licenciement. Elle pèse un poids dans les grandes décisions de l'entreprise. b) La CFDT à été un contre-pouvoir en 2003. En effet, lorsque l'entreprise navals Atlantis décide de licencier 500 employés

Analysez les contre pouvoirs chez l’entreprise X comprend en fait 5 Sous questions induites : - a) Qu’est ce qu’un contre pouvoir ? Je dois donc donner la définition d’un contre pouvoir, il me faut donc aborder aussi la définition d’une partie prenante. - b) Quels sont les contre pouvoirs chez X ? Je dois donc repérer les différents contre pouvoir - c) Pourquoi ces parties prenantes constituent-elles un contre pouvoir ? Toutes les parties prenantes ne sont pas un contre pouvoir je dois donc

opposé aux privilèges des autres ordres et il revendique l’égalité civile. II. Une crise politique sous la monarchie absolue de droit divin. A cette période, le pouvoir du roi vient de Dieu et il n’a pas de limites: c’est une monarchie absolue de droit divin. A la fin de l’Ancien Régime, face aux contre-pouvoirs et la philosophie des Lumières qui représentent l’aspiration du peuple, la monarchie est gravement en crise (A,B), mais il n’a plus de puissance à se reformer (C). A. Une

Les parties prenantes et les contre-pouvoirs Intro Les organisations sont des lieux de pouvoir et de lutte pour le pouvoir. Différents acteurs s’y retrouvent avec des attentes différentes. Quels sont ces acteurs, appelés aussi parties prenantes ? Quelles sont leurs attentes ? Qu’est-ce que le contre-pouvoir et quels sont les modes de gouvernance dans l’entreprise ? 1. Les parties prenantes a) Qu’est-ce qu’une partie prenante Il s’agit d’un individu ou d’un groupe d’individus qui peuvent influencés

aussi un leader important sur le marche audiovisuelle en matière de cinéma et de série télévise qui sont souvent assez créative (maison close, Mafiosa, Pigalle la nuit …) La stratégie de Canal+ est différente selon les époques. A son arrivé au pouvoir en 1999, Jean Marie Messier a voulu mettre en place est un plan de convergence et ainsi faire du groupe un leader mondial. Cependant cette stratégie a échoué, malgré un plan d’économie sévère (400Millions d’euros d’économies et 217 licenciements sur

monopole sur le marché dans les domaines énergiques et environnementaux puis dans la distribution du gaz. * La CGT représente un contre pouvoir autant interne, par les représentants syndicaux de l’entreprise, qu’externe au niveau national. Elle représente les salariés dans le cadre de négociations collectives des conditions générales de travail. Leur contre-pouvoir, ici s’exprime de façon conflictuelle par une grève des salariés. * Les dirigeants de GDF-SUEZ reconsidèrent les enjeux économiques