Introduction Discriminations Au Travail

La non-discrimination à l’embauche Introduction Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable a l’égard du poste de travail. L’employeur est libre d’embaucher la personne qui correspond le mieux au poste travail, mais il doit respecter pendant toute la période de recrutement le cadre légal et le respect de la vie privé

ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier

La discrimination à l'embauche. Introduction: La discrimination vient du mot Latin discriminare «Point de séparation». Lors d'un recrutement d'embauche, malgré le motifs que la loi interdit, un employeur est libre d'engager qui lui convient le mieux. Objectif de l'étude: J'ai choisis ce thème car je trouve que beaucoup de personnes en sont concernés et c'est bien de faire partager son point de vue. Développement: Partie 1: Le principe de la non-discrimination. Lorsqu’une

Comment réduire la stigmatisation et la discrimination en milieu professionnel? Par Thanguy NZUE OBAME, Inspecteur du Travail, Chef de Service départemental du Travail de la Mpassa à Franceville-Gabon Introduction La situation de nombreuses personnes vivant avec le VIH se dégrade au cours de ces dernières années malgré le fait que, d’une manière générale l’aptitude au travail des personnes infectées ne soit pas forcément compromise. Un grand nombre de personnes séropositives se

LE PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE. LA DEFINITION DE LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE. - 2.1 La discrimination directe. - 2.2 La discrimination indirecte. LES DIFFERENCES DE TRAITEMENT TOLEREES LES SANCTIONS ENCOURUES - 4.1 La sanction disciplinaire. - 4.2 Les sanctions pénales. INTRODUCTION : L’employé est libre d'embaucher le candidat de son

 Discrimination à l’embauche Année : 2013-2014 Sommaire Introduction ……………………………………………………………… Page 3 Problématique ……………………………………………………………… Page 3 Synthèse ………………………………………………………………Page 3 et 4 Conclusion ………………………………………………………………Page 4 Document 1 ………………………………………………………………Page 5 Document 2 ………………………………………………………………Page 6 Document 3 ………………………………………………………………Page

N'cho Nadège TGAB La Discrimination a l’embauche Lycée Polyvalent Fernand & Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 Argenteuil SOMMAIRE Définition du de Discrimination de L’embauche Introduction Problématique I : Motifs de refus d'embauche interdits II : Comment lutter contre la discrimination a l'embauche III : Quels sont les recours a la discrimination à l'embauche Accroche : Une boulangère du VIe arrondissement parisien s'est vue condamnée jeudi par

1-Introduction : Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf

Discrimination à l'embauche Support épreuve économie-droit Le contexte de l'activité professionnelle La discrimination à l'embauche Lycée Marcelin Berthelot session 2013 Questembert Baccalauréat comptabilit La discrimination à l'embauche Etude : 1. Introduction P.1 2. Partie 1 P.1 3. Partie 3 P.2 4. Conclusion P.2 Annexes : Annexe 1 :Testing, sur les facteurs de discrimination à l'embauche

gestion – 1ière année, 2ième semestre Sommaire: Introduction page 2 1ère partie : facteurs page 3 1.1) Facteurs page 3 2ième partie : Tendance et évolutions page 4 2.1) tendances page 4 2.2) Comment cette évolution a eu lieu page 4 2.3) Comment réduire l'écart page 4 Conclusion page 5 Bibliographie page 5 Introduction : Actuellement en France, il existe une lutte importante contre la discrimination, quelle soit physique, morale, raciale ou encore