Introduction Discriminations Au Travail

 Sommaire Introduction 1 I. Les formes de discriminations qui sont appliqués dans le cadre du travail 2 a) Les discriminations les plus courantes interdites par la Loi 3 b) Les discriminations « autorisées » 3 II. La législation 4 a) Les lois qui sanctionnent la discrimination et ses sanctions 4 c) Les lois qui favorisent les droits 6 Conclusion 7 Annexes 8 Introduction La Discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes

La non-discrimination à l’embauche Sommaire 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues 5. Conclusion I. Analyse de Documents * Document N°1 : Protection contre la discrimination * Nature : Texte * Date : 2010 * Source : Travail-solidaire.gouv.fr * Idées général : Ce texte parle de la protection contre les discriminations, des recours

TUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement : 1-

d’étude n°3 : La discrimination à l’embauche Introduction : Sujet de l’étude : De nos jours, trois salariés sur dix disent avoir déjà été victimes de discrimination au travail, qu'elle soit liée au sexe, à l'âge, à la nationalité, à l'appartenance ethnique, au handicap ou à la grossesse. La discrimination peut intervenir lors d'un recrutement, mais aussi au cours de la vie professionnelle. La discrimination peut s'exercer à différents niveaux, notamment dans le monde du travail, dans l'Éducation

La Non-Discrimination à l’embauche 1- Introduction Sujet de l’étude : La non-discrimination à l’embauche Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche, Et qu’elle recours Peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans la première partie, je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Ensuite je vais vous dévoiler les outils de lutte contre la discrimination à Et je finirais par les sanctions que

INTRODUCTION Ce dossier à pour thème : la discrimination chez les handicapés. Comment réagir face à une discrimination à l’embauche ? • Définition : La discrimination consiste à traiter une personne, ou un groupe de personnes, de manière moins favorable qu’une autre au motif qu’elle présente certaines caractéristiques telles que le sexe, la religion, le handicap, etc. Les différentes sortes de discrimination : Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé

Droit Objet d’étude : La non discrimination à l’embauche Introduction : La discrimination à l’embauche concerne les demandeurs d’emplois, ils sont traités de manière différenciée sur une base de critère arbitraire et sans rapport avec le poste demandé. Comment lutter contre la discrimination l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Développement : 1. Le principe de la non discrimination à l’embauche. Personne ne peut être

Définition de la discrimination La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : Tout employeur est libre d’embaucher la personne qui convient le mieux au poste de travail qu’il propose. Cependant, la décision de l’employeur ne doit être nullement fondée sur l’origine, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, l’handicap, les convictions religieuses et l’apparence physique du candidat. Afin de préserver les intérêts du salarié, la loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l’embauche et à l’emploi

 Objet D’étude : La Non Discrimination A L’embauche Mme Biron La Discrimination à l’embauche INTRODUCTION Un tiers des agents du public et 1/3 des salariés du privé disent avoir été victimes de discrimination d’après 1 sondage. La discrimination à l’embauche est de plus en plus fréquente dans le monde au travail. Elle consiste à traité de manière inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences