Introduction Mondialisation Et Diversité Culturelle

pour les confronter aux documents, afin d’en faire l’analyse attentive. Il faut bien mettre les documents en comparaison, puisque les deux prétendent représenter la même chose, mais de manière différente. 11 Géographie Le corrigé Introduction Pour analyser les structures mondiales, les géographes utilisent quatre grandes grilles de lecture : géopolitique, géoéconomique, géoenvironnementale et géoculturelle. C’est sur cette dernière grille que portent les deux documents soumis à

Unité et diversité de l’Europe Qu’est ce que l’Europe ? Introduction : Identifier l’Europe soulève les difficultés. A l’évidence, elle est située à l’Ouest de l’Asie. Mais ses limites sont floues. Il convient donc de se demander ce qui l’individualise en tant que continent et lui confère d’une certaine cohérance géographique. Les fondements de l’identité européenne sont aussi à rechercher dans certains traits culturels, l’originalité de son peuplement et une construction historique marquée par

1973, la crise pétrolière fait rentrer le monde dans une 2ème phase : * Tout d’abord la mondialisation triomphe, ensuite les migrations se développe et enfin l’informatique transforme l’éco. * Dans un pays développé, on passe d’une société industrielle à une société de communication. ( post-industrielle). Qu’est ce qui explique ce développement éco ? Quelles sont les conséquences social et culturel de ces transformations ? I/ Le redémarrage de l’éco mondiale : « les Trente Glorieuses »

Le potentiel culturel du Rif au service du développement -Forum du 1er festival des cultures immatérielles Méditerranéennes de Nador. Sous le thème : Patrimoine en partage. Du 25 au 28 juillet 2007. - Introduction : Notre approche se base sur deux éléments fondamentaux: En premier lieu nous allons présenter les éléments d’une vision socio théorique de quelques problèmes que suscite le patrimoine culturel régional, tout en se posant des questions critiques sur quelques

de Franz Boas. Très attaché à l'idée que la culture, et non la race, est l'élément différentiateur des êtres humains, il croit peu à l'idée d'une unité culturelle entre les Hommes et soutient l'usage du terme culture au pluriel. En naîtra une méthodologie fondamentale : Boas étudiera les groupes sociaux sur le terrain avec un relativisme culturel. Malinoswki signe la naissance du fonctionnalisme, centré sur le présent de la culture. Elle serait un système harmonieux qui reste fidèle à lui-même

Introduction Les organisations évoluent dans un environnement de plus en plus compétitif dans le cadre d’un phénomène général de mondialisation qui accentue leur interdépendance. Une telle organisation nécessite l’abolition non seulement des frontières classiques à caractère juridique, politique ou financier mais aussi des limites et obstacles inhérents aux spécificités culturelles de chaque organisation. Partie I : DEFINITION & CONCEPTS DE BASE 1- Définition de la culturel  La culture

LA MONDIALISATION, SES TERRITOIRES ET SES ACTEURS INTRODUCTION : La mondialisation est la mise en relation généralisée des différentes parties du monde. C’est un système de plus en plus ouvert, où les réglementations

> Internationalisation des échanges et mondialisation Séquence 7-SE01 183 © Cned – Académie en ligne Chapitre 1 > Commerce international, croissance et développement A ................................................................................................... 187 Croissance et mutations du commerce mondial Essor des échanges et montée des interdépendances Évolution de la structure du commerce mondial par produit et par région Comment mesurer les échanges internationaux

SOMMAIRE Introduction………………………………………………………………………….. 2 I- La culture d’entreprise : pourquoi et comment est-elle apparue dans le monde organisationnel ……………………………………………………………………… 4 A) Le monde de l’organisation acculturée et ses limites………………………………..… 4 B) La culture d’entreprise : une réponse aux chocs des cultures………………………… 8 II- La culture nationale influence fortement la culture d’entreprise………………… 15 A) L’organisation : société humaine faite de différences culturelles……………………

| plan Introduction Générale Section 1 : Concept de Culture d’entreprise I. Généralités sur la notion de Culture d’entreprise II. Culture d’entreprise : variable d’action du management Section 2 : Impact de la Culture d’entreprise sur la performance de l’organisation I. Diversité culturelle source de performance II. Limite de la Culture d’entreprise et Notion de Choc culturel III. Culture d’Entreprise et Changement d’organisation