Introduction Tpe Intelligence Artificielle

animée par la formidable dynamique que nous connaissons tous, pourrait prendre un jour fin à horizon dix ans. Derrière ce titre se cache une autre réalité. Non pas celle de la mort du commerce en ligne, mais plutôt celle de la fin de la distinction artificielle entre e-commerce et commerce. Nous en avons la conviction : les consommateurs de demain ne connaîtront pas cette dichotomie entre l’achat en ligne et l’achat magasin. Ils prendront les bons côtés du e-commerce : la recherche facilitée, le gain

hiérarchie fonctionnelle. La structure fonctionnelle est conservée en raison d’activités répétitives. S’y ajoute une structure de travail pluridisciplinaire. La coordination se réalise autour d’un produit, d’une clientèle, d’un objectif … Il y a introduction d’une responsabilité transversale : chef de produit, responsable client … avec autorité sur le déroulement des activités correspondantes. => Une activité est soumise à double autorité. Direction Département commercial (C) Département administratif

Pourquoi la qualité du système d’information est-elle un enjeu pour l’organisation ? p.8 2. Quelles sont les spécificités du système d’information ? p.28 3. Les évolutions technologiques sont-elles exemptes de risques pour l’organisation ? p.54 Introduction Le système d’information a évolué au cours des dernières années : simple outil de gestion de tâches courantes il est devenu aujourd’hui un support incontournable dans la prise de décision. Ses fonctions sont d’acquérir, de mémoriser, de transformer

L’impression 3D Impacts économiques et enjeux juridiques Fatima GHILASSENE Les Dossiers de la Direction des Etudes de l’INPI INPI Dossier n° 2014 - 04 - Septembre 2014 SOMMAIRE Introduction 3 I – Une technologie en constante évolution 4 A. Une technologie née dans l’industrie en rupture avec les techniques traditionnelles de fabrication 1) De la fabrication additive à l’impression 3D 2) Une technologie de rupture avec les techniques traditionnelles de fabrication 4 4 5 B. Une extension

_____________________________ 7 1.3 La pression concurrentielle ________________________________________ 7 1.4 Facteurs clés de succès __________________________________________ 8 1.5 Evolution stratégique du secteur ____________________________________ 8 2 Introduction : troisième révolution industrielle _____________________________ 10 2.1 Contexte de la 3ème révolution industrielle ____________________________ 10 2.2 Caractéristiques de l’industrie digitale _______________________________ 12 2.2.1 De la

juridique. Le décret no 2008-1354 du 18 décembre 2008 la caractérise désormais à partir de critères économiques. Quatre catégories sont distinguées, qui dessinent un partage relativement équilibré de l’emploi et de la valeur ajoutée : les microentreprises (tpe), les petites et moyennes entreprises (pme), les entreprises de taille intermédiaire (eti) et les grandes entreprises (ge) (heCQuet, 2010). au 1er janvier 2009, on compte 2,69 millions d’entreprises dont 4 576 eti et 131 253 pme dans l’ensemble des

manuel ou non. La typologie des CSP est constituée sur sept critères principaux : le statut (salarié ou indépendant), le secteur d’activité économique (primaire : agriculture, secondaire : industrie, tertiaire : services), la taille de l’entreprise (TPE : très petite entreprise, PME : petite et moyenne entreprise, grande entreprise), le niveau de qualification, la classification ou hiérarchie au sein de l’entreprise, la nature de l’employeur : privé ou public, le type de métier : artisanat, industriel…

INSTITUT DE LA FRANCOPHONIE POUR L’INFORMATIQUE LABORATOIRE INFORMATIQUE, IMAGE ET INTERACTION UNIVERSITE DE LA ROCHELLE MEMOIRE DE FIN D’ETUDE Master d’informatique Option Intelligence artificielle & multimédia Sujet : Indexation et recherche d’image par le contenu et par la localisation géographique Encadrement : Jean-Marc OGIER Alain BOUCHER NGUYEN Nhu Van Réalisé par : LAI Hien Phuong Promotion 13, IFI Hanoï, Septembre 2009 TABLE DES MATIERES REMERCIEMENTS..................

2 – La taille des organisations ( La taille d’une organisation se mesure par son effectif, son chiffre d’affaires, ou son budget dans le cas des administrations. ( L’Union Européenne distingue les micro entreprises (jusqu’à 9 salariés), les TPE – très petites entreprises (moins de 20 salariés), les petites entreprises (moins de 50) et les moyennes entreprises (de 50 à 250). ( Il n’y a toutefois pas de frontière de taille absolue conditionnant le fonctionnement de l’entreprise, mais sa dimension

environnement. 2 – La taille des organisations  La taille d’une organisation se mesure par son effectif, son chiffre d’affaires, ou son budget dans le cas des administrations.  L’Union Européenne distingue les micro entreprises (jusqu’à 9 salariés), les TPE – très petites entreprises (moins de 20 salariés), les petites entreprises (moins de 50) et les moyennes entreprises (de 50 à 250).  Il n’y a toutefois pas de frontière de taille absolue conditionnant le fonctionnement de l’entreprise, mais sa dimension