Jean-Claude Marcourt

intervenir à ce moment. Différentes études indiquent (Levy-Leboyer, 1990) que la validité des entretiens de sélection est plutôt faible. La subjectivité prend bien souvent le pas sur l’objectivité. Dans son ouvrage « L’évaluation du personnel » (1990), Claude Levy-Leboyer évoque que « le large usage de l’entretien semble tout à fait insolite lorsqu’on prend en considération le grand nombre d’études qui montrent ses faiblesses comme instrument de pronostic du succès professionnel : sa faible validité, son

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