Jean Francois Amadieu Le Poids Des Apparences

chronique subaigüe : il a en effet été constaté que dans l'organisme des personnes obèses circulent continuellement des médiateurs de l'inflammation tels que le TNF-alpha et l'interleukine-6 et que leurs concentrations se normalisent avec la perte de poids. Il est reconnu que les tissus adipeux hypertrophiés sont une source de ces médiateurs et que ceux-ci, en retour, entravent la lipolyse et la perte de poids5. Une autre source récemment mise en évidence est l'intestin grêle, qui entre dans un état

excluant de postes à responsabilités importantes. Selon le code pénal constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, (…) de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Autrement dit, la discrimination consiste

serait finalement plutôt l’homme le mieux assorti au recruteur »1. Force est de constater que d’autres facteurs entrent en compte dans le choix des recruteurs. Parmi cela, on peut compter notamment l’apparence physique. « En 2002, Jean-François Amadieu supposait, à propos du recrutement pour des emplois d’encadrement, que les patrons recherchaient et sélectionnaient des individus dont les caractéristiques et l’apparence ne s’éloignaient guère de celles qui définissent à leurs yeux un cadre

ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa nonappartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.» Le recrutement consiste donc à faire un choix mais ce dernier doit être fait dans le respect de la loi afin d’éviter tout malentendu et risquer dans un premier

réagir ! Mais au fait qu’est-ce que la discrimination du travail ? La discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à un ou plusieurs salariés en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur âge, de leur apparence physique, de leurs caractéristiques génétiques, de la situation familiale ou encore du lieu de résidence. Toutes les décisions qu’un employeur doit prendre doivent être réalisées selon des critères professionnels et non d’ordre personnel. Il existe

dans le débat public, à de nombreuses définitions, parfois imprécises et souvent contradictoires. Les désaccords portent notamment sur le spectre des critères pouvant être contenus dans le terme de diversité : origine, âge, handicap, état de santé, apparence physique, sexe, orientation sexuelle... Compte tenu de son objet, la présente étude a retenu le périmètre de travail suivant : • • appliquée à l’entreprise, la diversité désigne la variété de profils humains qui (à l’image de la société) peuvent

l’intérim…). Les avancées récentes de l’approche sociologique des discriminations à l’embauche Du côté des travaux sociologiques, deux documents ont récemment fait date : le Baromètre 2006 proposé par l’Observatoire des Discriminations de Jean-François Amadieu7 et un rapport du Bureau International du Travail sur les discriminations à l’embauche, paru au printemps 20078. Ces deux travaux se sont appuyés sur la méthode du « testing », qui consiste ici à tester les chances de différents candidats

pouvant exister à l’égard de différentes populations stigmatisées. Les facteurs de discrimination sont nombreux : le genre, l’ethnie, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, l’âge, le handicap, les caractéristiques physiques comme le poids, etc. A un moment ou à un autre, nous pouvons tous être victimes de discrimination à propos d’une caractéristique constituante de notre identité. La discrimination est un problème récurrent tant pour le bien-être des individus qui en sont victimes

Département de Psychologie. CRPCC-LAUREPS EA 1285. Place du Recteur Henri Le Moal, 35000 Rennes. E-mails: pascal. morchain@univ-rennes2.fr; geb2004@hotmail.com **Université de Nice-Sophia Antipolis, Campus Saint Jean d’Angely, SJA3/MSH, Laboratoire de Psychologie Cognitive et Sociale, 3 Bd François Mitterrand, 06357 Nice Cedex 4. E-mail: schadron@unice.fr ***Université de Lorraine, Campus de Metz, UFR Sciences Humaines et Arts, PErSEUs, EA 7312, Ile du Saulcy - BP 30309, 57006 Metz. E-mail: roxane

Spencers, Steele et Quinn ; « under suspicion of inability : stéréotype threat and women’s math performance”, ournal of experimental social psychology, n°35, 1999 9 Propos de F . Montreynaud, présidente de l’association La meute, cités dans l’ouvrage de Jean-Pierre Teyssier ; Frapper sans heurter; Armand Colin, mars 2004 8 13 La reproduction inconsciente de clichés intériorisés qui fonctionnent comme des normes constituent les verrous les plus gros, les verrous intérieurs de nos comportements