L Absentéisme Scolaire

L’EDUCATION, LA CULTURE ET LE SPORT AU CŒUR DU DISPOSITIF PREVENTIF .................................................87 5.2.1. Les actions pédagogiques conduites par le ministère de l’éducation nationale ...............87 5.2.1.1. Les programmes scolaires comportent de nombreuses références au respect de la tolérance et des différences ........................................................................................................ 88 5.2.1.2. Les programmes d'instruction civique .........

de l’esthétique cosmétique parfumerie » comporte des stages en milieu professionnel dont les finalités et la durée exigée pour se présenter à l’examen sont précisées à l’annexe II au présent arrêté. Article 4 En formation initiale sous statut scolaire, les enseignements permettant d’atteindre les compétences requises du technicien supérieur sont dispensés conformément à l’horaire hebdomadaire figurant en annexe III au présent arrêté. Article 5 Le règlement d’examen est fixé en annexe IV au

pendant le stage 1) 2) 3) 4) 5) Entretiens de notation Formation Hygiène et sécurité : Document Unique Accident du travail Licenciement Conclusion Glossaire Annexes Bibliographie Page 3 sur 67 INTRODUCTION Durant notre année scolaire, étudiante en deuxième année d’un Diplôme Universitaire et Technologique, en Gestion des Entreprises et des Administrations, il nous est demandé d’effectuer un stage d’insertion en entreprise d’une durée de dix semaines. Ce stage a pour objectif

qui va lui permettre de commencer cette nouvelle formation dans un état d’esprit propice à l’apprentissage. Peut être est-il utile de rappeler que quelqu’un de positionné sur un dispositif d’insertion n’a pas toujours une bonne image de son passé scolaire, voire une mauvaise image de lui-même. Ces accueils étaient pour moi l’opportunité de participer à la vie de la structure et de saisir la spécificité des publics. Dans la continuité des accueils, j’ai avec grand plaisir aidé au positionnement d’apprenants2

santé et/ou d’autres professionnels (de la coiffure, adaptés Organigrammes Projet, partenariats Calendriers, planning de travail Fiches de poste, … Législation du travail, convention collective Informations concernant le personnel (rotation, absentéisme, qualifications…) de la mode, du tourisme…) Présentation de nouvelle organisation et/ou de projet d’action CS1 : MANAGEMENT CS1.1. Gérer l’entreprise CS1.2. Élaborer des projets entrepreneuriaux (création, reprise, gestion et développement d’entreprise)

santé et/ou d’autres professionnels (de la coiffure, adaptés Organigrammes Projet, partenariats Calendriers, planning de travail Fiches de poste, … Législation du travail, convention collective Informations concernant le personnel (rotation, absentéisme, qualifications…) de la mode, du tourisme…) Présentation de nouvelle organisation et/ou de projet d’action CS1 : MANAGEMENT CS1.1. Gérer l’entreprise CS1.2. Élaborer des projets entrepreneuriaux (création, reprise, gestion et développement d’entreprise)

internes du client. 1.3.Personnel, Solutions et Références De par son métier B2i a développé plusieurs logiciels de gestion parmi lesquels : - - Academy System : Solution logicielle client-serveur et full web de gestion globale des établissements scolaires, institutions universitaires et centres de formation Stock System : Solution logicielle de gestion des stocks et entrepôts Scan System : Solution logicielle de dématérialisation, archivage et gestion du courrier b2iSMS : Solution logicielle full

Maroc 2008-2009 - OMD 8 2007-2008 Reseau Espace Citoyenneté ; FAMSI Total : 42.688 OMD 3 Création d'une Cellule de Gestion participative du patrimoine culturel de Larache Lutte Contre l'abandon scolaire à travers la mise à niveau des infrastructures scolaires et la sensibilisation sur l'importance de l'école publique dans la Commune Rurale de Jouamaâ Publication de matériel didactique en appui à la formation et la prise en charge intégrée des maladies de l'enfance (PCIME) au

Les travailleurs font l’objet d’une méconnaissance du fonctionnement global de l’entreprise et du rôle dont ils font preuve ce qui a comme conséquence une démotivation du travail dont les indices sont : - Taux de rotation très élevé - Absentéisme - Accident de travail très fréquent - Multiplication des mouvements de grève Le rejet du taylorisme est proportionnel au niveau de qualification des travailleurs. C’est grâce au taylorisme qu’on a pu voir une société plus riche

occupations père/mère/figures substitutives Ambiance foyer Événements importants: décès, départ. Maladie(s) transmissible(s) (ou de difficultés transmissibles) Anamnèse personnelle (tronc commun des anamnèses) (a) Scolaire: * niveau atteint * Assiduité-préférences scolaires * Résultats * N types écoles fréquentées (nombre et type) * Interventions professionnelles (par exemple, logopédie, aide sur le plan de la psychomotricité,…) Sur le terrain, on constate des défaillances