L'Organisation

UNIVERSITE CATHOLIQUE DE MADAGASCAR Faculté des Sciences Sociales LA SCIENCE DE L’ORGANISATION ET LE CONSTRUCTIVISME Présenté par : LEMAINTY Princie DROIT PRIVE n° 06 TSITOHAINA Harifidy Nomena DROIT PRIVE n° 33 RAZAFIMANDIMBY Miarintsoa Elisa DROIT PUBLIC n° 11 CHAN WAY Tim Joffre GESTION n° 04 ANDRIAMANJAKA Josué Danyel SSAD n° 01 Professeur: Mr ANDRIAMAMPIANINA Maurice Charles Juin 2012 A- PRESENTATION DE LA RECHERCHE I-L’OBJET DE LA

Les normes de l'organisation Culture : La culture désigne un ensemble de normes et de valeurs propres à une organisation et qui contribue à la distinguer des autres. Exemple : Les relations clients, le sens du service public, la protection de l'environnement. Les normes : Les normes sont des règles de conduite fixées par l'organisation, ou qui ce sont élaborer au fil du temps en son sein. Elles aident ainsi les membres à acquérir une orientation commune. Exemple : Pour finaliser un dossier

L'organisation du Sport en France La pratique sportive s'est développée dans le cadre d'organisations spécifiques, présentes du niveau local jusqu'à l'échelon international. Confrontés à cette expansion, les pouvoirs publics ont progressivement élaboré un cadre juridique. Ils se sont dotés de structures destinées à assurer un contrôle sur des activités dont les multiples enjeux éducatifs, sociaux, politiques, dépassent le cadre privé et relèvent du domaine public. La pratique sportive

L’organisation de la justice en France |Les juridictions de l’ordre judiciaire |Les juridictions de l’ordre administratif | | |

LA LOGISTIQUE DANS L'ORGANISATION DU SYSTEME PORTUAIRE Les récents changements intervenus dans le transport maritime à l'ère de la mondialisation sont marqués par la spécialisation en terme de trafic. La libéralisation des activités portuaires a conduit à la concentration des opérateurs et à la croissance du trafic de conteneurs. Tout ceci exige une gestion optimale des flux physiques et d'informations pour une maîtrise parfaite de la chaîne portuaire. Pour cela, il faudra adopter une organisation

L’organisation du gouvernement Le gouvernement est le deuxième pôle de ce pouvoir exécutif bicéphale. A la différence du président de la république, il s’agit cette fois ci d’un groupe de ministres, juridiquement tous égaux, mais répondant toutefois à une hiérarchie, avec notamment la prépondérance d’un chef de gouvernement : le premier ministre. Afin de bien comprendre le fonctionnement du gouvernement, nous étudierons dans un premier temps l’organisation du gouvernement, et dans un second temps

Chapitre 1/ La direction de l’organisation Diriger une organisation consiste essentiellement à exercer ou déléguer un pouvoir de décision. On entend par décision, l’acte volontaire d’un ou plusieurs décideurs qui opèrent un choix entre plusieurs solutions possibles pour apporter une réponse satisfaisante à un problème donné. 1. La décision A. La prise de décision Le fonctionnement de l’organisation suppose que soient définies les modalités de la prise de décision, car au-delà d’une certaine

L’organisation judiciaire Introduction Pouvoir législatif  fait les lois Pouvoir exécutif  Applique les lois Malgré tout il existe des conflits  80 % réglés à l’amiable De plus en plus les tribunaux eux-mêmes essaient de faire régler les litiges à l’amiable Depuis 50 ans cela se fait dans le commerce Maintenant cela se fait un peu partout Principe : on convoque les 2 parties pour obtenir une solution afin d’éviter d’engager une procédure lourde et coûteuse devant les tribunaux

L’organisation de la comptabilité dans l’entreprise I - La fonction comptable dans l’entreprise • La mission essentielle de la fonction comptable est de saisir, classer, enregistrer des données de base chiffrées et présenter des états reflétant une image fidèle du patrimoine, de la situation financière et du résultat de l’entité à la date de clôture. II - Les domaines de la comptabilité • La comptabilité est divisée en deux branches. - La comptabilité financière permet de répondre aux obligations

disposer de machines à la pointe du progrès technique et d'une main d'œuvre qualifiée. Une large part des gains de productivité provient des changements dans l'organisation du travail. Ainsi, depuis quelques années, l’organisation du travail a connu des changements majeurs avec par exemple le développement du modèle fordiste ou tayloriste. L’organisation du travail désigne les différents systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du