La Cohabitation Intergénérationnelle Au Sein Des Entreprises

Rôle : tisser des liens entre les personnes, les associations, les groupes divers ; utiliser les services existants pour créer une trame de solidarité au sein du quartier ; rendre aux habitants leur pouvoir de décision et d’intervention dans la rue, leur redonner le goût de la participation ; résoudre les conflits de voisinage, (intergénérationnels et culturels) par la médiation. Moyens : le travail dans la rue et une permanence d’écoute et d’accompagnement. La permanence nous permet de laisser aux

_________________________________________________________________ 12 13 14 14 16 17 19 21 22 26 27 28 II - PRATIQUES INNOVANTES EN MATIERE DE GESTION DES AGES DE LA VIE _________________________________________________________________________ 34 2.1 Dans le secteur privé, grandes entreprises et PME _______________________________ 34 2.1.1 Les tendances générales __________________________________________________________ 2.1.2 Une politique dédiée aux « seniors » ________________________________________________ 2.1.3 Valoriser l’expérience

ressources humaines. La prévision de l’offre interne de travail porte sur les personnes actuellement employées par l’organisation. Elle considère les personnes au sein même de l’organisation. Dans la prévision de l’offre interne il existe une méthode d’analyse pour produire un inventaire de la situation actuelle des effectifs au sein de l’entreprise. Une description quantitative est le nombre d’employés par catégorie d’emploi, par année d’ancienneté, par âge et parfois par classe salariale. La

38 1) Cesser d'avoir des préjugés sur les Seniors 38 2) Répondre à leurs attentes 43 B- La communication à adopter 50 1) Les messages à privilégier 50 2) Les supports de communication à favoriser 55 Troisième Partie : Vers un Marketing Intergénérationnel 62 A- Intérêts de la démarche 62 1) Une nécessité sociale 63 2) Une attente partagée 64 3) Une solution commerciale et marketing 67 B- Bilan des actions déjà menées 70 1) Les actions purement sociales 70 2) Les actions purement commerciales

11 3) D’une véritable qualité de vie 12 4) De attentes bien spécifiques. 13 b) Leurs attitudes 14 1) Leurs exigences. 14 2) En entreprise. 15 c) Pour se faire connaître 16 II. La gestion des différentes générations au sein d’une même entreprise. 17 a) Le rôle du manageur 17 b) Instaurer une relation de confiance 18 III. Les biens faits d’une bonne gestion des différentes générations 19

montrent les exemples étrangers (voir encadré), que la formation est un levier essentiel d’employabilité. Le déficit français actuel n’en est donc que plus inquiétant à l’heure où l’Etat réfléchit à la réforme des retraites et tente d’inciter les entreprises à maintenir leurs salariés dans l’emploi en les obligeant à signer des plans d’action sous peine de sanctions financières. Seulement aujourd’hui encore, l’emploi effectif des seniors est de moins de 38%, bien loin de l’objectif de Lisbonne de 50%

peu, en occupant la 44ème place avec une espérance de vie de 79 ans. On entend dire que l’autonomie forcenée pratiquée dans les pays du nord serait mauvaise pour la longévité, tandis que la sacralisation des parents avec un aïeul couvé et choyé au sein du foyer familial aiderait à vivre plus longtemps. Ce qui est certain, c’est que le régime alimentaire sain et le style de vie actif des Japonais ne sont pas étrangers à la prolongation de leur durée de vie. * Séniors, centenaires, super-centenaires

de psychologies : empirique (basée sur l'expérience) et intuitive Sociologie = science humaine qui a pour objet les phénomènes sociaux. Elle étudie les formes, les développements et les évolutions de la cohabitation des humains ainsi que les facteurs qui ont une influence sur cette cohabitation. La sociologie considère les comportements humains explicables et compréhensibles en étudiant les comportements des individus les uns avec les autres. 2 approches : théorique et empirique (observations

organisationnelle. Elle émane du président de la Républiquenet son usage est généralisé dans le champ public et parapublic non-marchand dans les ministères, administrations centrales et déconcentrées, collectivités territoriales, établissements et entreprises du service public. Selon Olivier ROLLOT « La communication publique articule des demandes et des évaluations politiques et administratives. Elle assure des rôles de transparence, d’écoute et de dialogue. Elle valorise, auprès de différents publics

Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. « La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Plus précisément, on parle d’activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d’évaluation des performances, de