La Délocalisation Et Coût Du Travail

Introduction : Depuis les années 1970, le phénomène de la délocalisation s'impose avec vigueur dans le débat public. Un grand nombre d'entreprises font le choix de « délocaliser » : de transférer les activités de l'usine du pays d'origine vers l'étranger, afin de bénéficier d'avantages compétitifs, de conditions économiques plus favorables. Les entreprises veulent principalement baisser les coûts de production. Le terme « délocalisation » est utilisé pour désigner l’externalisation à l’étranger

en cherchant un coût de production plus bas. -il existe aussi le regroupement sur un même site des activités et effectué dans des endroits différents. Document n° 2 Titre : la nouvelle Clio serait fabriquée en Turquie Nature : article sur un site Source : lefigaro/2010 Date: 2010 IDÉES GENERALES : -Renault choissirait assembler sa nouvelle clio sur le site de Bursa qui est considéré l’un des plus compétitif d’après le quotidien. Document n° 3 Titre : délocalisation : pression maximale

les stratégies adaptatives de la firme dans un cadre global - La globalisation et/ou régionalisation des économies : la restructuration de la Triade (Asie/Amériques/Europe) - La firme face à la globalisation - Sous-traitance internationale, Délocalisation, relocalisation - PME/ETI et partenariats internationaux - La bonne gouvernance des firmes et organisations multilatérales Bibliographie : JD Avenel : Stratégie des organisations, Gualino, 2008 CHANGEMENTS STRATEGIQUES ET GESTION DES

Impact de la délocalisation sur l’emploi en Europe Plan Introduction I- La délocalisation : définitions et raisons  A- Délocalisations au sens strict B- Délocalisations au sens large C- Raisons de la délocalisation II- L’effet des délocalisations sur l’emploi en Europe A- Effets négatifs à court terme B- Effets positifs à moyens terme Conclusion Introduction La mondialisation marque une rupture dans le comportement des entreprises aussi bien

occidentale ou encore un japonais du textile est rémunéré à 22.76 dollars alors qu’un Bengalis tombe à 0.25 dollar. On assiste au phénomène de dumping social. C'est le fait de chercher à profiter des différences de rémunérations et de réglementations du travail entre pays. Le tableau indique la moyenne des rémunérations annuelles des travailleurs en USD. Les différences salariales entre les pays de l’OCDE et les pays moins développés en 2002 sont importantes. Ce tableau ci indique le salaire horaire

spécialisations de chaque pays afin de bonifier l’avantage comparatif du commerce international et donc de diminuer leur coût d’option dans le but d’être plus rentable. De ce fait, bon nombre d’entreprises tendent vers la délocalisation, car cet option leur permet de produire à un coût moindre, tout en se créant une nouvelle part de marché sur sa nouvelle terre d’accueil. Malgré tout, la délocalisation du siège social d’une entreprise ne peut pas être que bénéfique. En effet, le fait que peut entrainer un changement

1ère partie – Conséquences sur le coût budgétaire I – Les fonds structurels a) Définition des fonds structurels c’est aussi appelé subvention. Elles visnt a aider les pays pauvre dans leur retard pour se rapporocher au mieu des pays riches. Ils st attribué pour 7 ans. Avec l’élargissement de l’ue ces fonds doivent être constamment recalculé et rediviser équitablement. => augmentation obligatoire des budgets Ex : aprs les élargissement succéssif de 2004 et 2007 ces fond on augmenté

Monsieur Jean-Louis Mucchielli Déterminants de la délocalisation et firmes multinationales. Analyse synthétique et application aux firmes japonaises en Europe In: Revue économique. Volume 43, n°4, 1992. pp. 647-660. Abstract Location determinants and multinational firms. A synthetic approach and application to japanese firms in europe In the synthetic approach logic, when a firm has a discordance between its own competitive advantage and the comparative advantages of its home country, by locating

l’étranger , quand à la couverture médiatique des évènements économiques en France et à l’étranger ( délocalisations de HP et Danone ) , montre des différences notoires en termes d’intêret. Le Monde Politique Français s’accorde à accuser la mondialisation - plus particulièrement l’ouverture des frontières - ( Droite , immigration indésirable avec la Convention Schengen . Gauche , délocalisations et suppressions d’emplois . ) Ce qui apparaît aussi dans cette préface est la multitude de possibilités

principaux concurrents, nous sommes désavantagés par un coût du travail trop élevé et des cotisations qui pèsent trop lourdement sur les salaires et pénalisent l’emploi » « Aujourd’hui plus une entreprise recrute, plus elle doit payer. A l’inverse plus elle délocalise, plus elle occasionne de dépenses sociales et moins elle contribue à la protection sociale des Français.» Ses propositions sont-elles de nature à lutter contre les délocalisations, à créer des emplois, à combler le déficit de la sécurité