La Féminisation De La Vie Politique

pleine croissance économique de la 1ère révolution. Firme multi Nationale (FMN). Adaptée à la demande liée à l’essor de l’industrie automobile. - Etat Rôle important dans la croissance par ses choix économiques. Commence à s’impliquer dans la vie économique à la 1ère GM. Intervient face aux difficultés en temps de crises. - Secteur bancaire Rôle important dans la croissance. Apparition 1ère banques de dépôt qui vont permettrent dev entreprises. Naissance crédit Lyonnais en 1863 pour financer

en 1748 des amours illégitimes d'un marquis, Jean-Jacques Lefranc de Pompignan, épicurien, ami des lettres et auteur d'une Didon qui en fit à jamais l'ennemi personnel de Voltaire, et d'une fille du peuple, Anne-Olympe Mouisset, aurait dû avoir la vie toute tracée - par l'Eglise - des femmes de la petite bourgeoisie de l'Ancien Régime. A savoir, comme l'a résumé Elisabeth Badinter dans l'Amour en plus, demeurer « une créature essentiellement relative. [La femme] est ce que l'homme n'est pas pour

Soviétiques. URSS en position de force au lendemain de la guerre : ils ont payé le plus lourd tribut. 2. Les conséquences démographiques Effondrement de la natalité Vieillissement de la population. Féminisation : surreprésentation Début des années 1940 : baby-boom en France. Politique de natalisation 3. Les déplacements de population Pendant : Déportation – exode pour fuir les combats. Après : Retour au pays des Japonais et des Polonais. B. Une catastrophe économique 1. Les

et professionnalisation de la fonction. (Conditions de travail, motivations.) A Partir des année 30, et surtout après la seconde guerre mondiale, la fonction se développe, avec l'introduction de nouvelles préoccupations relatives aux conditions de vie dans l'entreprise. Cette période correspond au développement de la législation sociale, et à la reconnaissance des partenaires sociaux. Accord de Matignon 1936, Premier congés payés de 15 jours, semaine de 40H, Droit de grèves, Droit syndical. (1946)

L’eau, l’élément à la base de la vie humaine, une source d’énergie indispensable aux êtres vivants, mais malheureusement un des secteurs les plus pollués au monde. Depuis des centaines d’années, nous polluons sans cesse nos réserves sans penser aux conséquences et à la valeur inestimable de cette ressource. Dans ce texte, il sera question de plusieurs aspects dont l’aspect historique, l’aspect géographique, l’aspect politique et, pour finir, l’aspect économique. Aspect historique : Pollutions

très proches du rôle des femmes au foyers, employées de maison ou aides à domicile, enregistrent des taux de féminisation proches des 100 %. Des stratégies pour améliorer l’emploi des femmes La plupart des pays de l’OCDE ont mis en place dans les années 80 des programmes qui visaient l’égalité des chances sur le marché du travail. Ceux qui introduisaient des mesures de conciliation de la vie professionnelle et familiale ont eu le plus de portée. En contribuant à «l’employabilité» des femmes, ces

Pierre-­‐Henri  Tavoillot  :  une  philosophie  des  âges  de  la  vie     Compte-­‐rendu  de  la  troisième  conférence  du  Salon     9  novembre  2011         Pierre-­‐Henri   Tavoillot   est   professeur   de   philosophie   à   La   Sorbonne   et   directeur   du   Collège  de  philosophie.  Il  est  avant  tout  politologue  et  a  consacré

CM RAPPORTS SOCIAUX I ) Rapports sociaux et travail A) Première approche des rapports sociaux: quelques élément d'histoire de la discipline sociologique et des significations sociales et politiques de l'analyse des rapports sociaux. A.1) Comment la société s’inscrit dans l’individu. Rapport sociaux, socialisation, individus La sociologie consiste à analyser la société c’est le produit d’une multitude de relations (familiale, pro, amicale, économique…) entre individus entre groupe et dont

ressources humaines est simple. Il s’agit tout simplement de toutes les politiques et pratiques d'une organisation qui visent à faire correspondre les besoins et les ressources en ressources humaines. Par exemple, lorsqu’une pénurie se fait sentir, l’employeur cherche à éviter les situations de crises en développant l’employabilité du personnelle. La gestion pévisonnelle des ressources humaines met en pratique les politiques et les processus de gestion des ressources humaines en anticipant les besoins

niveau de vie aujourd’hui même en période de crise (nbs transformations). 2) Croissance et développement. a) Comparer les notions de croissance et développement. | croissance | développement | Que mesure-t-on ? | La quantité de marchandise (biens et services) produites et vendues au cours d’un intervalle de temps (activité éco, c’est du quantitatif) | Quantité de vie, le « bien etre », c’est du qualitatif. On essaie de mesurer les conséquences de l’activité éco sur la vie de l’homme