La Productivité Ennemi Emploi

de Nissan et annonce un plan de redressement de la marque, le Nissan Revival Plan qui sauve la marque et en fait l’entreprise automobile la plus rentable du monde grâce à une politique de réduction des coûts (notamment par la suppression de 21000 emplois). Malgré ce plan de restructuration, une usine Nissan continue d’avoir des coûts de financement élevés tout en se portant comme une référence au niveau mondial : l’usine Nissan Tochigi au Japon. Table des matières INTRODUCTION 1 I. L’usine

correspondent pas à la valeur de son travail. - Marx voyait la mécanisation comme l'origine des crises économiques (car met ouvriers aux chômages) Or : la mécanisation ne met pas le profit en péril. De plus, elle permet l'augmentation de la productivité, qui permet, elle-même, l'augmentation des salaires. - Pour lui, la fin du capitalisme était proche, or l'on voit bien que le système capitaliste est encore d'actualité. Le système capitaliste sort même renforcé après chaque crise, or lui prévoyait

il faut parler d'industrialisation car le processus a été plus progressif. A partir des années 1850, on observe une phase de croissance liée à l'industrialisation : L'utilisation de la machine à vapeur utilisant le charbon permet d'augmenter la productivité. La Révolution industrielle débute en Angleterre à la fin du XVIIIe siècle et l'industrialisation se développe en Europe de l'Ouest puis en Amérique du Nord. Ces progrès techniques favorisent le développement de secteurs comme la sidérurgie, le

et les progrès accomplis par l’Entreprise. Les dirigeants éclairés trouvent un équilibre dynamique entre l’intérêt de l’entreprise, celui des travailleurs et celui de la société. Ils reconnaissent que la seule façon d’augmenter le niveau de productivités et d’innovation nécessaire pour survivre et prospérer au 21ème siècle est de transformer les valeurs d’entreprise de manière radicale. Ces transformations commencent par un changement de valeurs et des comportements des dirigeants. Les entreprises

parlaient pas grec et n'étaient pas orthodoxes étaient tenus en suspicion voire considérés comme des agents potentiels de l'Étranger. En fonction de la différence linguistique ou religieuse, cela pouvait être l'« ennemi slave » (souvent identifié au Bulgare), l'« ennemi turc » mais aussi l'« ennemi catholique ». Les Grecs « de souche » étaient alors considérés l'équivalent des WASPs aux États-Unis. Les évolutions radicales de la fin du xxe siècle et du début du xxie siècle, immigration et laïcisation,

récompenses extrinsèques. Les récompenses extrinsèques ont un effet préjudiciable sur l’ intérêt de la tâche. Les récompenses baissent le sentiment d’ auto détermination de l’ individu. C’ est un système d’ incitation à la performance, qui pousse à la productivité au détriment du temps que l’ individu devrait consacrer à sa tâche et surtout qu’ il pourrait retirer de son activité. Des études empiriques n’ ont pas validé cette hypothèse lorsque les récompenses extrinsèques répondent à deux conditions:

2 Blake et Mouton 3.3 Les tendances actuelles : la théorie Z [modifier ([pic] modifier-219-section-1.cours)]L'école classique (Taylor, Fayol, Weber) Le but de l'école classique du management est la division du travail de façon à augmenter la productivité. Elle ne prend pas en considération l'intérêt de l'homme au travail. [modifier ([pic] modifier-219-section-2.cours)]F. W. Taylor (1856-1915) : L'organisation scientifique du travail (OST) L'essentiel de l'OST, lancé en 1911, se repose sur 3 principes :

le cycle des affaires, expliquant les crises économiques par un accroissement de la demande de biens de production plus important que celle des biens de consommation. L'allongement du détour de production (cf Bôhm-Bawerk) permet d'accroître la productivité du travail mais présente le défaut de favoriser périodiquement un phénomène de "surcapitalisation" qui précipite une crise de surproduction. Pour effectuer sa démonstration littéraire, il a utilisé la parabole du poêle à charbon par laquelle il

passé et les progrès accomplis par l’Entreprise. Les dirigeants éclairés trouvent un équilibre dynamique entre l’intérêt de l’entreprise, celui des travailleurs et celui de la société. Ils reconnaissent que la seule façon d’augmenter le niveau de productivités et d’innovation nécessaire pour survivre et prospérer au 21ème siècle est de transformer les valeurs d’entreprise de manière radicale. Ces transformations commencent par un changement de valeurs et des comportements des dirigeants. Les entreprises

est déterminé par l'Etat. 4) Les fonctions de production définissent le niveau de la production Les fonctions de production définissent la contribution des différents facteurs de production à la production. Le plein emploi des facteurs de production correspond à leur productivité marginale, le chômage est alors impossible. Conclusion partielle Ces quelques éléments constituent la base de la réflexion néoclassique. Pour eux l'intervention étatique dans l'activité économique est déséquilibrante