La Protection Sociale Un Investissement Rentable

de la RH aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. Intégration : des objectifs de rentabilité et de dvlpmt de l’entreprise. Optimisation : des performances A) HISTORIQUE Emergence de la fonction : 1850-1944 entre de guerre : aspect sociale, recrutements, « personne au service du personnel » Les Trente Glorieuses : 1945-1974 création, hausse du PA, innovation, pleine emplois, croissance, 3 sources de travailleurs arrivent (femmes, immigrés, campagne). 70’s : relation humaine/ressource

nombreux acteurs nationaux et internationaux qui souhaitent responsabiliser les pauvres en leur donnant les moyens d’être plus autonome. Pour cela, les pays riches ont mis au point des outils tels que le microcrédit. Ce dernier est l’innovation sociale la plus visible depuis 20 ans, avec des conséquences dans la création d’entreprise, l’investissement et l’acquisition de biens par les ménages. Cependant Esther Duflo met en avant qu’il n’a pas toujours été adapté et n’a pas complètement transformé

association «Le Centre de promotion paysanne» qui a mis en place des chacras et permet ainsi au munifundiaires de compléter leur revenus, organisée comme une sorte de coopérative proposant des sortes de stage pour enseigner aux paysans des techniques plus rentables à l'opposé, les latifundios, gigantesques domaines hérités très largement de la période coloniale, distinction de deux grandes catégories : les grandes plantations spécialisées dans les cultures d'exportation intensives latifundios d'élevage

Académie : LILLE Établissement : LP CAZIN Nom : Beutin Prénom : Amélie Classe : TC Partie du programme concernée par l’étude : • Le contexte de l’activité professionnelle 0 • Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales 0 • Les relations sociales dans les organisations 0 • La création de richesses 0 • L’organisation des échanges 0 • La régulation économique dans le cadre d’une politique économique 0 Thème du programme : Le déroulement de carriére

l’entreprise à s’adapter à son environnement est un facteur fondamental dans la formulation de sa stratégie. La politique d’entreprise est l’une des plus jeunes sciences du management. Son objet est l’entreprise en tant qu’acteur de la vie économique et sociale. Elle vise à connaitre les déterminants, endogènes et exogènes, de cet acteur, afin d’expliquer ses comportements passés, de prévoir, et surtout d’orienter ses comportements futurs. Ses finalités en font ainsi la discipline la plus directement liée

alors le fait que les individus ne sont pas tous disposés à faire les mêmes investissements, en formation par exemple. De cette interprétation, Mincer (1974) établit une relation facilement testable (et qui demeure une référence) entre les salaires, le nombre d’années d’étude et l’expérience professionnelle. Cependant, la justification de la croissance des salaires au cours de la vie active par les seuls investissements réalisés en entreprise est parfois contestée. D’autres théories prédisent,

taxation est de générer les recettes nécessaires aux gouvernements pour faire face aux dépenses publiques. Cependant, au-delà de ce rôle générateur de recettes, la taxation est un instrument des plus importants en matière de politique économique et sociale. En effet, le niveau, et la structure de la taxation sont des facteurs qui peuvent affecter le comportement et les décisions des agents économiques. Du point de vue théorique, la taxation peut affecter la croissance économique par plusieurs

|LES RISQUES ENVIRONNEMENTAUX | | | | |Décaissement : (investissement il est soumis à des risques) |BUSINESS MODEL | | |

La responsabilité sociale des entreprises en question La responsabilité sociale des entreprises (RSE) du rôle des institutions nationales de promotion et de protection des droits de l’Homme a été au menu d’un séminaire à Rabat. Un séminaire international sur la responsabilité sociale des entreprises dans l’espace francophone a été organisé, jeudi à Rabat, à l’initiative de l’Association francophone des commissions nationales des Droits de l’Homme (AFCNDH). «Initié en collaboration avec le Conseil

votre projet est bien réfléchi et que vous avez toutes les cartes en mains en termes de compétences et de moyens humains pour le mener à bien. Vous êtes bien la personne de la situation et vous savez de qui vous entourer. 2 -  que votre projet est rentable et viable et que votre marché est porteur. 3 -  qu’en raison du sérieux de votre démarche et de votre étude de marché, on peut vous faire confiance et vous apporter le coup de pouce dont vous avez besoin. A la lecture de ce document, l’investisseur