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Partie 2 - Les relations collectives du travail L'idée est de dire que l'entreprise est un lieu de vie sociale où il y a des intérêts collectifs qui peuvent être convergents ou divergents. Ce qui veut dire qu'ils peuvent donner lieu à des conflits. Le choix en droit du travail a toujours été d'essayer d'éviter les conflits en poussant à une négociation. Parfois le conflit ne peut être évité et il va donc se cristalliser dans un affrontement, un rapport de force, dont l'illustration la plus parlante

absolu Noualis : la philo est propre parler de nostalgie, inspiration à être partout chez soi. Beckson : la scientificité humaine du divin relative de l’absolue Marx : c’est contenté de penser le monde, mtn il faut le transformer 1) Réflexion personnelle. Formation à l’esprit critiqué Méthode de penser rigoureuses permettant une autonomie 3moments : la dissertation (prblm : ce qui fait le prblm dans le sujet) ; la critique (explorer le jugement) ; penser par soi même (construire une opinion

Par conséquent, c’est un lien personnel au sens de l’union entre personnes, qui se distingue du lien qui peut exister entre une personne et une chose, qu’on appelle droit réel (droit de propriété). De l’existence d’un droit personnel et non pas réel, on induit trois différences, trois conséquences. - Droit personnel est un droit relatif, tandis que droit réel est un droit absolu, cad opposable à tous (ergaomnes = à l’égard de tous). En revanche, le droit personnel est un droit relatif en ce qu’il

travaux. Quand on a une inexécution, nous ne sommes pas sans ressource, du fait de l’obligation juridique, on a un pouvoir de sanction. L’obligation civile permet le recours à la contrainte étatique. 2. Un lien personnel L’obligation est aussi appelée droit de créance, droit personnel en ce sens qu’elle permet d’exiger du débiteur pris en tant que personne qu’il s’exécute, que l’on dise obligation ou droit de créance. Le droit de créance est un droit subjectif qui se distingue des droits réels

plusieurs notions. Les juges sont souvent obligés de trancher sans égard aux considérations théoriques : § 1. Les conventions d’assistance bénévole Elles posent le problème suivant : une personne porte assistance à quelqu’un ; mais, au cours de ce service, elle subit un dommage. Peut-on exiger de la personne assistée qu’elle indemnise celui qui s’était porté à son secours ? Cette question est assez délicate sur le plan juridique. En prévoyant l’indemnisation, on va inciter les gens à l’altruisme ;

1. Définition des concepts de performance(s) et d’évaluation 2. Indicateurs de performance ❖ Performance économique ❖ Satisfaction des clients ❖ Satisfaction des salariés ❖ Performance environnementale ❖ Qualité des relations avec les partenaires 3. Indicateurs de pilotage et d’éclairage 4. Le concept économique de VALEUR ❖ Comment et où créer de la Valeur ?  ❖ Qui bénéficie de la Valeur créée ? 5. Les freins à la performance de nos entreprises

........ La cohérence des règles éthiques entre l’entreprise et la fondation .. Un positionnement adéquat de la fondation au sein de la gouvernance de l’entreprise .............................................................................. La relation maîtrisée entre la durée de la fondation et les choix stratégiques .................................................................................. Le contrôle de l’absence d’intérêts particuliers ou de conflits d’intérêts Chapitre IV Le rôle du

Sommaire I. Présentation de l’étudiant. p.2 II. Approche personnelle de la préparation mentale et de la concentration. p.5 III. Description de la méthode utilisée pour améliorer la concentration des sportifs. p.11 IV. Références. p.15 1 I- Présentation de l’étudiant. Je suis aujourd’hui âgé de 26 ans. L’individu que je suis devenu, s’est façonné grâce à tout ce que j’ai vécu dans ma vie personnelle et professionnelle jusqu’à ce jour. Il est évident que si, entre autre

d’intégration commerciale prend aujourd’hui de nouvelles dimensions, car les méthodes de gestion des réseaux que sont la distribution exclusive, la distribution sélective et la franchise, ne cessent de se généraliser. Un temps limités à des produits ou des services de haute technicité ou de luxe, ces modes de commercialisation s’étendent maintenant à des secteurs aussi communs que la réparation automobile ou l'équipement ménager. La distribution indirectement ou implicitement évoquée par le code de commerce

Les C.H.S.C.T. au milieu du gué Trente-trois propositions en faveur d’une instance de représentation du personnel dédiée à la protection de la santé au travail Rapport à Monsieur le Ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social P.Y. Verkindt Professeur à l’Ecole de droit de la Sorbonne La physionomie légale des CHSCT n’a guère évolué depuis la loi n° 82-1097 du 23 décembre 1982 et le rapprochement que cette dernière a opéré des anciens «