La Sociologie Des Organisations

Sociologie des organisations La sociologie des organisations peut se définir comme une branche de la sociologie qui étudie comment les acteurs construisent et coordonnent des activités organisées. Elle peut aussi se définir comme une science sociale qui étudie des entités particulières nommées organisations, ainsi que leurs modes de gouvernance et interactions avec leur environnement, et qui applique les méthodes sociologiques à l'étude de ces entités. Elle est à l'intersection de plusieurs disciplines

Sens du terme organisation en sociologie[modifier | modifier le code] Le terme organisation peut avoir trois sens distincts en sociologie : Un regroupement d'humains qui coordonnent leurs activités pour atteindre certains buts. L'organisation est alors envisagée comme une réponse au problème de l'action collective, de sa coordination et de sa stabilisation. Les diverses façons par lesquelles ces groupements structurent les moyens dont ils disposent pour parvenir à leurs fins. L'action d'organiser

Sociologie des organisations Compte-rendu de lecture Texte étudié : David Courpasson, l'action contrainte, organisations libérales et domination. Chapitre 2. « Les sociologies françaises de l'organisation. Le refus du déterminisme » (p.47-96) David Courpasson est professeur de sociologie à E.M Lyon (École de Management Lyon) et éditeur en chef de la revue américaine « Organization Science ». Après 3 Masters, en management (en 1985), en socio-économie (en 1987) et en sociologie et démographie

COMMENT ENSEIGNER LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS AUX CADRES L'utilité d'une approche sociologique pour le management Erhard Friedberg Centre de Sociologie des Organisations, Paris - Août 1995 Centre de Sociologie des Organisations, Paris août 1995 Les exigences d'une économie de la qualité et de la variété qui se met en place sous nos yeux, mettent radicalement en question les modes d'organisation et les philosophies gestionnaires qui structuraient et structurent encore le fonctionnement

L’héritage d’un débat, holisme et individualisme en sociologie Les membres d’une communauté scientifique ont toujours en commun un certain nombre d’idées relatives à la nature des phénomènes dont ils s’occupent, ainsi qu’à la méthode qu’ils doivent suivre pour les observer et les expliquer. Ils partagent ce que l’on appelle un paradigme ou un programme scientifique. Les disciplines scientifiques voient se confronter plusieurs paradigmes. En sociologie, il y a deux grands paradigmes concurrents ou deux

explicatif fondamental des formes et des structures concrètes des situations et des systèmes. L’interactionnisme est un courant de pensée né aux États-Unis, de la confrontation entre différents courants issus de la psychologie, l'anthropologie, la sociologie ou des sciences de l'information et de la communication (discipline qui n'existait pas sous cette appellation à l'époque). Ses auteurs ne conçoivent pas la société comme une totalité supérieure aux individus mais comme le produit constamment

Stéphane Fouénard DESS Formation de formateurs : mutations et professionnalité Promotion 2002 - 2003 Module 1 : Contextes déterminants et évolution des situations de formation Module 1 – Sociologie des organisations M. Boudesseul « En quoi les différents courants de la sociologie des organisations vous paraissent-ils utiles dans une activité de formation de formateurs ? » « Le danger pourrait être, pour demain, que l'organisation prenne le pas sur l'individu. Dès maintenant, on discerne

INTRODUCTION À LA SOCIOLOGIE GENERALE « La sociologie ne dit pas ce qui doit être, elle dit ce qui est » Introduction : Comment peut-on distinguer la sociologie des autres sciences sociales. ? A) Le point de vue sociologique La sociologie est une science sociale qui s’intéresse aux activités des individus lorsqu’il sont les uns avec les autres. C’est une science relativement jeune puisqu’elle apparait au début du 19ème siècle. 1838 un philosophe français Auguste Comte

Henri Amblard Philippe Bernoux Gilles Herreros Yves-Fréderic Livian Les nouvelles approches sociologiques des organisations (1996, Éditions du seuil). Introduction Les 4 auteurs qui ont co-écrits cet ouvrage appartiennent à ce qu'on pourrait appeler « le courant français » de sociologie des organisations. Prenant appui sur la théorie de l'acteur stratégique de Michel Crozier et Erhard Friedberg, sur les travaux de Renaud Sainsaulieu et de Jean Daniel Reynaud, ce courant s'est développé dans

Denitsa Andonova Master 1 Sociologie Sociologie des organisations Fiche de lecture: Gilles HERREROS « Pour une sociologie d'intervention » coll. Sociologie Clinique, Erès, 2002 Sous la direction de Monsieur Bernard WOEHL L'auteur, Gilles HERREROS, docteur en sociologie, a été consultant en sociologie des organisations, chargé de cours à l'université Paris-Dauphine, maître de conférences à l'université des sciences humaines de Strasbourg. Il est