Le Commerce Equitable Fiche De Synthese

œuvre (2 heures) : En amont, travail à la maison : les élèves répondent par écrit aux questions de l’étude de cas proposée dans le manuel (questions 1 à 4 p249 et 1 à 4 p251) En cours, correction et mise en perspective par le professeur Faire la synthèse de l’étude de cas en réalisant un schéma d’organisation spatiale Accroche : Les élèves observent leur téléphone portable et s’interrogent sur leur provenance : « made in ? » Puis, à l’aide de la carte des lieux de fabrication et de commercialisation

d’activités se font au sein de réseaux, c’est-à-dire d’ensembles de personnes et d’organisations qui poursuivent les mêmes objectifs dans le cadre de stratégies qui coordonnent les actions de tous. Ils concernent de nombreux secteurs : distribution et commerce de détail (magasins CARREFOUR, ETAM, IKÉA), banque (agences de la SOCIÉTÉ du CRÉDIT AGRICOLE), assurance (AXA, GMF), services (réseaux Jean-Claude BIGUINE, McDONALD’S, COURTEPAILLE, KILOUTOU). L’organisation de ces réseaux peut être plus ou moins

saura-t-il faire oublier 2011 et relancer l’activité du groupe ? Hypermarchés. Le groupe continue de croire à ce format historique mais peine à trouver la bonne formule Proximité et supermarchés. Le maillon fort, incontournable et complémentaire Drive, e-commerce, applications mobiles. Carrefour entre dans l’ère du multicanal et tente de rattraper son retard Promotion, mobilité et formation. Les piliers d’une GRH complexe à conduire dans un secteur sensible MDD et gammes discount... Carrefour ne veut pas

des curriculum vitæ (Outil no 6, p. 30) Cette grille permet de faire une première sélection en fonction de la pertinence de la lettre de présentation ainsi que de l’éloquence du curriculum vitæ. CONSEILS Pour effectuer une présélection juste et équitable, il convient d’analyser l’ensemble des CV reçus selon la méthode suivante : 1) Relire la description du poste ainsi que la liste des critères souhaitables et essentiels (Outil no 3) afin de les avoir bien en tête lors de l’analyse des curriculum

Il existe d’ailleurs des tentations, dans notre Droit, de cacher le phénomène religieux, cela est souvent impraticable car le Droit est régulièrement confronté à la Religion. Exemple pratique : La Cour de Cassation a rendu deux décisions (fiche de TD n°2) : La première date de 1978, une enseignante travaillant dans un établissement catholique avait été licenciée car elle avait divorcé et s’était remariée, ce qui, selon son employeur était en désaccord avec les principes de l’établissement

ANNEXE 1. FICHE DE LECTURE N°1 : « LES ORIGINES ET LES SYMPTÔMES DE LA CRISE DES ÉTUDES»____________________________________________________________ ________54 ANNEXE 2. FICHE DE LECTURE N°2 : « LA CIBLE ENFANTS »_____________________55 ANNEXE 3. FICHE DE LECTURE N°3 : « JEUNES, LA STIGMATISATION DES DIFFÉRENCES »_ 6 5 ANNEXE 4. FICHE DE LECTURE N°4 : « CE QUI VA CHANGER LES MARQUES : DISCOUNT, MONDIALISATION ET MARCHÉS MATURES »____________________________________________57 ANNEXE 5. FICHE DE LECTURE

responsable, au sens générique du terme. Equitable, solidaire, durable, intégré et écologique, ce tourisme est une formidable occasion de mettre en pratique l’approche territoriale du développement : maîtrise locale et régionale, synergie entre culture et économie, diversification des produits et des clientèles, renforcement des compétences professionnelles, dynamisation de toutes les formes d’économies locales, appui au développement local et au commerce équitable, partenariat public-privé, insertion

Université Hassan Ier École Nationale de Commerce & de Gestion – Settat Support pédagogique Enseignant : Hamid EL OTMANI Niveau : 3e année Année Universitaire 2004/2005 Gestion des Ressources Humaines Sommaire Thèmes La Gestion des Ressources Humaines, Flash-back historique Les bases de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) (viii) (ix) (x) L’analyse de postes Le profil de poste Les Emplois Types Le référentiel de Compétences

strictes (robe rouge). L'épitoge est un marque universitaire en fonction des rembermines (1 bachelier, 2 licenciés, 3 docteurs). Il délivre le plus haut diplôme académique. Conseil Le conseil juridique se décompose en 2 parties : l'une par une synthèse des éléments de faits (factuelle) qui se présente au juriste et n'a pas à discuter, et de la mise en œuvre du droit entre les litiges de deux parties. On se trouve en présence de 2 thèses qui symbolise par le plateau de la balance. Les juristes choisissent

|9 | |Fiche 1 : L’organisation comme moyen de régulation |11 | |Fiche 2 : Contenu et portée de l’obligation |15 | |Fiche 3 : Les documents comptables obligatoires autres que les états financiers |18 | |Fiche 4 : Les états financiers annuels