Le Commerce Equitable Fiche De Synthese

force obligatoire. Art 1134 Code civil : « les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites » Contrat = source d’obligation = norme de droit C’est la loi qui choisit d’en faire un instrument d’échange éco. 3§ : Synthèse, la volonté et la loi Au fondement du contrat, il y a la volonté ET la loi. La volonté est indispensable au contrat MAIS dans le respect de la loi. Selon les conceptions des époques, la volonté ou la loi prédomine. Aujourd’hui, approche interventionniste :

le plus efficacement possible ses fournisseurs à sa démarche de développement durable en s’assurant qu’ils sélectionnent des matières premières d’origine végétale issues de filières responsables certifiées durable et éventuellement issue du commerce équitable. L’Oréal est reconnu pour son système d’approvisionnement durable notamment. Afin d’avoir un meilleur contrôle sur la production de ses fournisseurs L’Oréal propose à certain d’entre eux le système Wall to Wall : les fournisseurs fabriquent

dirhams, en association avec cinq banques qui sont : - La Banque Centrale Populaire (BCP) ; - La Banque Nationale de Développement Economique (BNDE) ; - Le Crédit du Maroc (CDM) ; - La Banque Marocaine du Commerce Extérieur (BMCE) ; - Bank Al Amal. A l’époque, le monde de la PME-PMI était encore dominé par l’esprit familial et les entrepreneurs gardaient vivement leurs patrimoines. De nouvelles expériences virent le jour à la fin 1997

ROYAUME DU MAROC INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES LE COMMISSARIAT AUX COMPTES EN MILIEU FINANCIER : CAS DES SOCIETES DE BOURSE MEMOIRE PRESENTE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME NATIONAL D’EXPERT - COMPTABLE PAR Mme. Naoual OUIFAK MEMBRES DU JURY Président : M. Abdelouhab LARAKI - Expert Comptable DPLE. Directeur de Recherche : M. Mohamed HDID – Expert Comptable DPLE. Suffragants :- M. Med Khalid BENOTMANE – Expert Comptable DPLE. - M. Abdelghani BENDRIOUCH –

successions en déshérence 4 1.1. Les biens vacants et sans maître: 5 1.1.1. La phase administrative: 6 1.1.2. La phase judiciaire 6 1.2. Les successions en déshérence 6 1.2.1. La phase administrative 7 1.2.2. La phase judiciaire 7 Eléments de synthèse 8 1.2.3. L’abandon de succession après ouverture de l’héritage 9 1.3. Revendication et restitution 9 1.4. La revendication des valeurs mobilières 10 1.5. Les épaves et les trésors 10 1.5.1. Les épaves : 10 1.5.2. Les Trésors : 11 II. La

Effet plutôt décentralisateur Facteurs comptable et financier 1) Réglementation comptable 2) Communication externe 3) Objectifs des missions comptables Qualification, technicité, spécialisation, unicité de source d’information, contrôle, agrégation, synthèse Opération courante contrôle, contrôle opérationnel Facteurs organisationnels 4) Taille de l’entreprise 5) Secteurs d’activités 6) Appartenance à un groupe Non discriminant branches industrielles traditionnelles délais op. Agrégation et homogénéisation

indicateurs en fonction des objectifs................................................................... 15 II-4. La spécification : nécessité d’une référence ............................................................................ 20 II-5. La fiche d’identité de l’indicateur ............................................................................................ 21 II-6. Les qualités d’un indicateur ........................................................................................

intermédiaires commerciaux et leurs statuts, • Prévoir la vente (méthode des moindres carré et désaisonnalisation) • Tracer la courbe de Pareto (loi des 20/80), • Prospecter un marché, • Remplir les documents commerciaux, • Présenter la fiche client, • Présenter le tableau de bord et les rapports commerciaux. Avant d’apprendre à participer à l’élaboration d’un processus de recrutement, le stagiaire doit : • Reconnaître la notion de gestion des ressources humaines, • Rédiger la lettre

reconnaît le rôle important de l’éducation aux médias dans la préparation des jeunes pour les sensibiliser au libre échange de l’information et de la connaissance en appréciant les médias et en participant à leurs divers usages. L’accès libre et équitable à l’information et à la connaissance est une composante essentielle pour autonomiser les individus et assurer leur participation dans les sociétés du savoir. Ceci est désormais possible en encourageant l’enseignement systématique de l’éducation aux

rendent plus transparente et plus équitable leur méthode de recrutement et de fidélisation. Notre étude est née du constat qu’il n’existe pas, à notre connaissance, de travaux posant la question de la pertinence de la segmentation dans les pratiques de différenciation de l’offre employeur pour fidéliser durablement les salariés. En effet, les personnes interrogées ici ou là sur ce sujet sont souvent les DRH qui sont juges et parties. Les travaux sont épars. Une synthèse nous paraissait utile pour les