Le Commerce Equitable Fiche De Synthese

des salariés 1. L’Equité : Le salarié calcul le « ratio de l’équité » c’est à dire rétribution/contribution. Il compare ce ratio ainsi que à perception du ratio dans l’entreprise mais aussi à l’extérieur. Chaque salarié revendique un traitement équitable, pour garantir ce statut, le DRH doit appliquer les clés de l’équité : - La contribution du salarié doit être évaluée et appréciée de façon fiable ; - La possibilité d’accroître sa contribution doit être offerte (et la rétribution précisée en conséquence)

------------------------------------------------- La Nation n’est pas la simple somme des individus vivants ni l’instrument des fins des partis, mais un organisme comprenant la série indéfinie des générations dont les individus sont des éléments passagers; c’est la synthèse suprême de toutes les valeurs matérielles et spirituelles de la race. ------------------------------------------------- L’État doit être réduit à ses fonctions essentielles d’ordre politique et juridique. […] Les pouvoirs et les fonctions attribués

sport, le commerce international, le conflit d’intérêts dans le secteur public, la publicité et le monde associatif. Ces rapports montrent qu’aucun secteur n’est à l’abri de la corruption et qu’il est du devoir des pouvoirs publics et des acteurs chargés de la lutte contre la corruption de rester vigilant. 7 Tableau 1 : Thèmes étudiés dans les rapports annuels (www.justice.gouv.fr/minister/minscpc.htm) Thèmes abordés 8 1993-1994 Lobbying, sport et corruption, commerce international

.......................................................... 22 Accompagnement des entreprises .................................. 23 ACE : Association des Avocats Conseils d’Entreprise ............ 24 ACFCI : L'Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d'Industrie ............................................................ 24 Activité commerciale accessoire .................................... 24 AFB : Association Française des Banques .......................... 25 AFC : Association Francophone

DEVELOPPEMENT DURABLE DOSSIER DOCUMENTAIRE SEPTEMBRE 1998 CENTRE DE DOCUMENTATION DE L'URBANISME Direction Générale de l'Urbanisme, de l’Habitat et de la Construction Dossiers documentaires déjà parus : Architecture et projet urbain en Espagne (1998) * Commerce et modes de ville (1997) * Composition urbaine (1996) * Coopération intercommunale (1997) * Coopération transfrontalière (1995) Ecologie urbaine (1994) * L'habitat social au coeur de l'urbanisme (1996) * Mutations économiques et développement des

moindre retour en arrière gâcherait l’ensemble. Un employeur de référence considère ses salariés comme des investisseurs, en temps, en connaissances et en compétences. Il valorise son capital (ou atout) humain en assurant un management des hommes équitable et orienté sur le développement à long terme. La communication sur cette qualité d’employeur « de premier choix », que ce soit en externe ou en interne, influe directement sur la capacité de l’entreprise à attirer des candidats correspondant à

Apports et stratégies d’application du commerce électronique dans les entreprises hôtelières - Cas de la Tunisie - Thèse présentée à la Faculté des Sciences économiques et sociales de l’Université de Fribourg (Suisse) par Khaled BEN ALI originaire de Tunisie pour l’obtention du grade de Docteur ès Sciences économiques et sociales Acceptée par la Faculté des Sciences économiques et sociales, le 27 mai 2008 sur proposition du Professeur Dr Jacques Pasquier- Dorthe (premier rapporteur) et

auteur repose sur une approche scientifique et nous aide à mieux choisir les candidats, à créer les bonnes conditions pour un entretien efficace et à éviter les erreurs. Elle donne toutes les clés pour mieux se préparer à mener l’entretien et faire la synthèse à la suite de la rencontre. Cette méthode intéresse aussi aux candidats qui veulent connaitre les arcanes des entretiens d’embauche, une méthode fiable pour : Préparer Structurer, Et analyser les entretiens. Des consensus pour développer les qualités

INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Mémoire pour l’obtention du Diplôme du Cycle d’Expertise Comptable SUJET DE MEMOIRE L’ELABORATION D’UNE CARTOGRAPHIE DETAILLEE DES RISQUES SPECIFIQUE AU SECTEUR DU TRANSPORT MARITIME MAROCAIN CAS DU TRANSPORT DES MARCHANDISES (CARGO) Préparée par : Mlle Siham SAMHANE Les membres du jury: Le Président : Mr Franck DEDENIS – Directeur Général MAERSK MAROC Le Directeur de recherche : Mr Abdelaziz ALMECHATT-

INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Mémoire pour l’obtention du Diplôme du Cycle d’Expertise Comptable SUJET DE MEMOIRE L’ELABORATION D’UNE CARTOGRAPHIE DETAILLEE DES RISQUES SPECIFIQUE AU SECTEUR DU TRANSPORT MARITIME MAROCAIN CAS DU TRANSPORT DES MARCHANDISES (CARGO) Préparée par : Mlle Siham SAMHANE Les membres du jury: Le Président : Mr Franck DEDENIS – Directeur Général MAERSK MAROC Le Directeur de recherche : Mr Abdelaziz ALMECHATT- Expert Comptable