Le Mesnil-au-Grain

d’une implantation américaine, mais surtout d’une culture tel-00011414, version 1 - 18 Jan 2006 originale, et en apparaissent plutôt comme un fruit ; tandis que dans l’esprit des dirigeants occidentaux les cercles de qualité sont perçus comme une graine qu’il suffit d’implanter » (BEAUMONT, 1996 : p.68). Françoise Chevalier, qui a étudié de près le développement des cercles de qualité en France, note que ceux-ci ont contribué à faire évoluer les pratiques et les comportements et que cette expérience

réduction de temps de travail assortie d’une baisse de rémunération équivalente. Comment, dans ces conditions, les entreprises pourront-elles alimenter les négociations, entretenir le dialogue social et répondre aux souhaits des salariés ? Faute de « grain à moudre » matériel, il leur faudra se situer sur un autre plan, celui des avantages immatériels. Pour cela, il faut d’abord bien comprendre qu’une entreprise peut payer généreusement son personnel, mais être génératrice de mal être, de frustrations

commune. • bioéthanol, produit à partir de plantes riches en sucre • Très fort développement entre 1993 et 1996, puis stagnation (betterave) ou en amidon (blé) ; jusqu’à sa relance en 2005. • diester, obtenu par transformation chimique d’huile de graines de colza ou de tournesol. Pompes à chaleur (0,43 %) : captation de l’énergie • Émergence dans les années 1980. thermique présente dans le sol, les nappes d’eaux souter- • Relance du marché en 1997 par EDF avec le lancement du proraines et l’air, et

commune. • bioéthanol, produit à partir de plantes riches en sucre • Très fort développement entre 1993 et 1996, puis stagnation (betterave) ou en amidon (blé) ; jusqu’à sa relance en 2005. • diester, obtenu par transformation chimique d’huile de graines de colza ou de tournesol. Pompes à chaleur (0,43 %) : captation de l’énergie • Émergence dans les années 1980. thermique présente dans le sol, les nappes d’eaux souter- • Relance du marché en 1997 par EDF avec le lancement du proraines et l’air