Le Partage De La Valeur Ajoutée

FINANCIERES LA CAPACITE DE REMBOURSEMENT : DETTES FINANCIERES ---------------------------------- C.A.F L’AUTOFINANCEMENT AUTOFINANCEMENT ------------------------------- VALEUR AJOUTEE RATIO DE SOLVABILITE GENERALE TOTAL ACTIF -------------------------------------------------- > 1 (TOTAL DETTES A + ET – 1 AN) B – LES RATIOS D’ACTIVITE LE POIDS DU BFR D’EXPLOITATION EN JOUR DE CHIFFRE D’AFFAIRES

R/p2 Représentation graphique Droite de budget Une augmentation de revenu (passage de R à R’) entraîne un déplacement parallèle et vers le haut de la droite de budget. R/p1 R’/p1 x1 b. L’impact d’une variation des prix Prix  relatif  ou  valeur  d’échange  d’une  marchandise  1  par  rapport  à  une  marchandise 2 est la quantité  de  2  qui  s’échange  contre une unité de 1. Imaginons une situation où seul le prix d’un bien bouge. En d’autres termes ni le revenu ni le prix des autres

médicale. 2) Notion de valeur ajoutée : approche économique de l’entreprise : L’entreprise est une unité de production qui combine des facteurs de production pour produire des biens et des services en créant de la richesse. A chaque étape de fabrication et de commercialisation, ce processus augmente la valeur marchande des produits ; on parle donc de valeur ajoutée (exemple du bois brut au meuble d’ébénisterie d’art ou encore d’une recette de cuisine). Cette création de valeur fait intervenir des

salariés ; La moyenne entreprise de 50 à 300 salariés ; La grande entreprise au delà de 300.Le chiffre d’affaires. La valeur ajoutée : c’est la richesse crée par l’entreprise, ce critère mesure la contribution de l’entreprise au PIB et son dynamisme. Les capitaux propres. Le bénéfice : on peut classer les entreprises non pas seulement par leur chiffre d’affaires ou valeur ajoutée, mais par leur bénéfice. La part de production exportée.2- Classification selon l’activité exercée :Secteur d’activité

moyenne entreprise de 50 à 300 salariés ; - La grande entreprise au delà de 300. ➢ Le chiffre d’affaires. ➢ La valeur ajoutée : c’est la richesse crée par l’entreprise, ce critère mesure la contribution de l’entreprise au PIB et son dynamisme. ➢ Les capitaux propres. ➢ Le bénéfice : on peut classer les entreprises non pas seulement par leur chiffre d’affaires ou valeur ajoutée, mais par leur bénéfice. ➢ La part de production exportée. B- Classification selon l’activité exercée : 1- Secteur

Les Grands Problèmes Economiques contemporains : - Questions de revenus, de partages .. etc. Dossier support (Bureau virtuel - Cours GPEC. ) : présentation du cours, le plan détaillé, bibliographie puis des schémas, graphiques, figures. (Scanner) Evaluation : sur deux heures. Questions de cours, certaines sur deux points : mémorisation, certaines sur trois points : retenir et reformuler un mécanisme économique expliqué en amphi. Chapitre d'introduction : Au départ des questions économiques

Economie Le partage de la valeur ajoutée peut donner lieu à des conflits, car chacun veut augmenter sa part, mais cela se fait au détriment des autres. Si la part de la valeur ajoutée attribuée aux salariés augmente, cela va accroître leurs revenus et peut augmenter leur consommation. Cela est donc susceptible d'accroître la demande adressée aux entreprises et par là même créer des emplois pour répondre au supplément de production. Toutefois accroître la production (l'offre) nécessite souvent

Sous valorisation et surexploitation des eaux Assolement • Dominance de la  céréaliculture CONTRAINTES Assolement Dominance céréalière en superficie, des filières HVA à l’export  et de l’élevage en emploi : 7,4 Mio Ha Filières végétales à haute valeur ajoutée 70‐80 Md DH 25% 3‐4 Mio  d'emplois 20‐35% 45‐50% 13 Md DH Trans‐ formé 45‐50% 5‐10% Céréales & fourrages 10‐15% 75% 60‐70% Frais 50‐55% Emploi Export 35‐40% Elevage SAU Chiffre d'Affaires Atouts Situation géographique et  proximité du marché européen avec des moyens 

économique et l’organisation de la plupart des entreprises. Pour rester compétitives et faire face à cette crise et aux difficultés qu’elle entraîne, les entreprises doivent se concentrer sur certaines fonctions stratégiques et créatrices de valeurs ajoutées telles que la fonction Ressources Humaines. Pour se faire, les entreprises fixent comme priorité l’optimisation du SIRH (Système Information des Ressources Humaines). Dès lors il revient de se demander en quoi le SIRH peut contribuer à l’efficacité

qui lorsqu’elles ne sont pas remplies peuvent conduire les gains de productivité à menacer la croissance. Introduction : Les effets positifs des gains de productivité sur la croissance dépendent de leur répartition et de leur utilisation (A). Si le partage des gains de productivité a été équitable et efficace durant les Trente glorieuses, parce que source de croissance , il semblerait qu’aujourd’hui les conditions sont moins remplies, menaçant l’augmentation de la production à long terme (B). A- La