Le Progrès Technique Améliore Les Conditions De Travail

facteurs d’évolution de l’environnement Facteurs économiques : mondialisation, commandes importantes ou non Facteurs techniques : les évolutions techniques (informatiques par exemple), faire évoluer le personnel aux nouvelles technologies Facteurs psychosociologiques Facteurs sociopolitiques : changements législatifs (droit du travail)  L’évolution des conceptions de l’homme au travail  Les phases d’évolution La phase « administration du personnel » époque Taylor jusqu’en 1930 on avait comme soucis

animale. On a parlé de Révolution Industrielle pour marquer le passage d'une société à dominante agricole et artisanale à une société commerciale et industrielle grâce à des innovations techniques (machine à vapeur) et à de nouvelles sources d’énergie (charbon de terre). Les machines-outils se substituent au travail manuel et des artisans dispersés dans des ateliers font place aux masses ouvrières dans les usines. On peut parler du pluriel des révolutions industrielles pour désigner les différentes

richesse est-il un principe de dynamisation économique qui élève le niveau de vie de tous ou se fait il au dépend des autres ? Le capital est-il le moteur du progrès technique et social ou un obstacle à la prospérité générale ? Le capital est-il le principe même de la liberté ou un principe d’asservissement ? Le capital est t-il la condition de l’accomplissement de l’homme ou non ? L’argent est-il un principe d’humanité ou d’animalité ? L’argent est-il une fin ou un moyen ? La super puissance

de poste, prise de nouvelles fonctions, de nouvelles responsabilités, repositionnement, - Travailler sur une situation conflictuelle de management - Gérer son stress en situation difficile, - Meilleure confiance en soi, affirmation de soi, estime de soi - Résoudre une situation problématique en terme de communication, de management général, - Améliorer sa pratique quotidienne du management, - Améliorer ses performances, - Clarifier sa motivation, - Prendre du recul, avoir une vision plus claire

qu'il s'agit d'identifier afin de la corriger. Encore faut-il savoir et pouvoir mesurer efficacement et précisément afin de cibler, de mobiliser et d'engager les actions correctrices adéquates. La méthode 6 Sigma offre techniques et outils pour améliorer drastiquement la capabilité des processus (leur aptitude, leur capacité à respecter des spécifications, à atteindre en permanence le niveau de qualité souhaité : un  processus  est réputé

a effectué une première révolution et a connu son apogée. Nouveux methodes et outiles de travailles sont ete apparus. Le processus de mechannisation est ete commence. Mais au début du XXe siècle elle semble entrer dans une phase de déclin – a cause du fait que la civilisation urbaine maintenant pénètre les campagnes et le secteur industriel est en plein essor. Ces modifications en profondeur des conditions de productions agricoles en vu d’améliorer, on appele la modernisation des campagnes. Quelles

dont le contact stimula son intérêt pour les questions économique. Smith devient un contemporain de la révolution industrielle telle qu’elle se déploie au royaume uni a la fin du XVIII° Siècle. Le capitalisme est alors un gigantesque laboratoire du travail en groupe. Smith s’interroge alors sur la source de la croissance économique ainsi que sur les mécanismes à l’œuvre dans l’essor industriel qu’il observe. Son principale ouvrage et le plus connu est la Recherche sur la nature et les causes de la

Chapitre 3 : organisation du travail et croissance. Objectif : repérer les évolutions de l’organisation du travail et leurs causes et repérer les évolutions sur le monde du travail (transformations de l’emploi). I. La division du travail. 1. L’analyse d’Adam Smith. Pour l’analyse classique, l’échange est un penchant naturel des individus. Echanger va favoriser une forme de spécialisation parce que si l’on échange on a donc intérêt à acheter à d’autres ce que l’on ferait soi même pour

est le résultat de la mobilisation des facteurs de production. 1) Les facteurs de production. On considère en économie que le niveau de production est le résultat de la combinaison de 2 facteurs de productions: le travail et le capital. Par exemple, quand la quantité de travail utilisé augmente, parce que le nombre d'emplois et/ou le nombre d'heures travaillées augmente, il y a de fortes chances pour que la production (le PIB) s'accroisse aussi. De même, lorsque le stock de capital (machines

ORGANISATION DE LA PRODUCTION ET CONDITION SALARIALE Introduction : Amorce = A la fin du XIXe siècle et au début du XXe, F.W.Taylor et Henry Ford ont mis en place les principes de l’organisation scientifique du travail qui, offraient, en contrepartie d’un travail parcellisé, un emploi typique, une progression régulière des salaires réels et un accès à des produits standardisés. Un siècle plus tard, les méthodes ont changé. Elles reposent sur une adaptation de la production à une demande variable