Le Recrutement Du Personnel Politique Démocratique

REPUBLIQUE ALGERINNE DEMOCRATIQUE POPULAIRE Ministère de l’Enseignement Supérieur et la Recherche Scientifique Ecole des Hautes Etudes Commerciale 11, chemin Doudou Mokhtar – Ben Aknoun Entreprise Nationale d’Aménagement des Réserves et des Parcs nationaux et des loisirs (ENARP) Rapport de stage Thème : Présentation générale de la société ENARP structure et fonctionnement Travail élaboré par : Mohamed RAFAA Etudiant en :

pas faite à travers le monde au même moment et ses missions ont évolués au fil du temps. L’histoire de l’inspection du travail au bénin peut être ramenée à trois grandes étapes que sont la période coloniale, celle post coloniale et la période démocratique. Ces trois étapes qui constituent la charpente du prochain développement, nous permettrons d’appréhender le progrès de l’inspection du travail au bénin et d’en faire une analyse. I- De la période coloniale Les services d’inspection du travail

SOURCES ET FONDEMENT PRINCIPALES DISPOSITIONS CONSTITUTIONNELLES RELATIVES AU DROIT DU TRAVAIL Décret présidentiel n° 96438 du 26 Rajab 1417 correspondant au 7 décembre 1996 relatif à la promulgation au Journal officiel de la République Algérienne Démocratique et Populaire de la révision constitutionnelle adoptée par référendum du 28 novembre 1996. (JORA n° 76 / 1996). Art. 54 - Tous les citoyens ont droit à la protection de leur santé. L’Etat assure la prévention et la lutte contre les maladies épidémiques

inéluctablement un affaiblissement syndical ? Dans les pays les plus développés de l’hémisphère nord, la réponse à cette question semble axiomatique : chute de l’effectif syndical, flexibilisation du cadre réglementaire, affaissement de l’influence politique des syndicats, incapacité structurelle de répondre à la mobilité géographique et financière du capital, panne dans l’expression des valeurs traditionnelles véhiculées, difficulté manifeste de rejoindre les forces vives des nouveaux mouvements sociaux

Science Politique 29/01 Introduction Analyser le fonctionnement des systèmes politiques tels qu’ils sont. Décrire la politique telle qu’elle est réellement. Notions fondamentales : pouvoir / légitimité / vote / mobilisation protestataire. Approche théoriques : fonctionnaliste, systèmiste Auteurs : Durkheim / Weber / Bourdieu Donne de la culture générale. Philosophie politique est différente de la science politique. Science est une discipline récente. Analyse les rapports entre les groupes et

remplacement/renouvellement : remplacement du matériel obsolete par un nveau afin d'éviter le vieillissement de l'appareil productif. => Effet neutre sur l'emploi. investissement de capacité ou d'extension : achat de matériel supplémentaire et recrutement de nveaux salariés afin d'accroitre la production de l'entreprise. Produire + et créer + d'emplois. => Effet positif sur l'emploi investissement de productivité/modernisation/rationnalisation : achat de matériel plus performant. Produire en réduisant

d’égalité est au cœur de la justice scolaire dans les sociétés démocratiques. C. La discrimination positive La discrimination positive c'est une mesure de justice social fondé sur le principe d'équité. Cela consiste a donner un avantage a ceux qui sont les plus défavorisés pour qu'il y ait une égalité des chances. Cependant cela ne résout pas les inégalités de départ. La politique de l’égalité des chances: cette politique prétend lutter contre les discriminations dont sont victimes

INTRODUCTION Crises économiques et sociales, engagement des salariés, diversité, risques psychosociaux... : les enjeux « Ressources Humaines » des entreprises sont de plus en plus complexes. Ils requièrent un accompagnement du déploiement des politiques RH mais aussi plus de communication de proximité vers les employés et les partenaires extérieurs. En interne comme en externe, le manager doit posséder plusieurs profils et se doit d’intégrer et appliquer des techniques de communication et d’animation

REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO A l’intention des Cadres Administratifs de l’IG PNC Par Etienne ILUNGA KABULULU Conseiller MARS 2012 SOMMAIRE INTRODUCTION Erreur ! Signet non défini. Ière PARTIE : LE DROIT DU TRAVAIL Erreur ! Signet non défini. SECTION I. OBJET DU DROIT DU TRAVAIL Erreur ! Signet non défini. Les relations individuelles de travail Erreur ! Signet non défini. Les rapports collectifs de travail Erreur ! Signet non défini.

terminologique et délimitation du champ du cours La fonction de « juger » est inhérente à toutes sociétés. Toute vie en société entraine nécessairement des contestations. Il est indispensable qu’une personne impartiale, qui soit respecté pour son autorité personnel ou parce qu’elle a été choisie se prononce sur les prétentions en conflit et déclare publiquement laquelle de ces deux prétentions est justifiée. Dans les sociétés primitives le pouvoir était concentré dans peu de mains (celles d’une seule personne)