Le Role De La Culture Dans La Societe

| | | |Quel est le rôle de la famille dans la reproduction sociale ? | |

communication et mondialisation: - Le concept de la mondialisation (définition) – (cf. qui démontre une compréhension générale du concept, vous n’êtes donc pas censés maîtriser mot-à-mot les définitions proposées) - Rôle de la communication dans ce processus - Rôle des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) dans ce processus - Caractéristiques de la mondialisation Séance 2 : Comprendre la mondialisation à travers la communication : flux de la mondialisation

permettant au lecteur – ice – de pouvoir mieux percevoir le sens de certains paradigmes anthropologiques. Cet exposé s’appuie sur « l’introduction à l’anthropologie » de M. Kilani, sur « la violence du religieux » de M. Bloch, sur « Au fondement des sociétés humaines » de M. Godelier, ainsi que sur le corpus de définitions, citations et tableaux synoptiques délivré par M. Kilani et bien sur du cours d’introduction à l’anthropologie culturelle et sociale donné de septembre 2009 à juin 2010 par M. Kilani

PARTIE 3 : SOCIÉTÉS ET CULTURES DE L’EUROPE MEDIEVALE DU XIIè AU XIIIe SIECLE. CHAPITRE UN : LA CHRETIENTÉ MÉDIEVALE DU XIè AU XIIIè SIECLES. INTRODUCTION I / LA CHRÉTIENTÉ MEDIÉVALE, UN MONDE DE CROYANTS ... A / Vivre dans la paroisse, centre de la communauté villageoise. B / Le christianisme, une religion à la recherche du salut. C / Les «chemins du ciel». II / ... ENCADRÉ PAR UNE EGLISE CONQUERANTE ET DYNAMIQUE ... A / Le renforcement de l’autorité pontificale. B / Des ordres monastiques renouvelés

analyser l’emprise de l’Eglise, dans les différentes sphères de la société ainsi que son rôle dans l’établissement et l’affirmation du pouvoir absolu. Quelle est sa place dans la société et la vie culturelle ? Quelle est sa place dans les institutions ? Le catholicisme est-il une condition indispensable à l’unité politique de la monarchie française ? Dans la France de Louis XIV, le catholicisme occupe une place importante dans la société mais aussi dans les institutions. Cependant, il est aussi rejeté

La culture marocaine : Le Maroc est une société composite et hétérogène. La culture marocaine est un ensemble de symboles spirituels et temporels, profanes et sacrés. Il existe environ six piliers fondamentaux dans la culture marocaine. Le plus important est bien sûr la religion. Nous parlons donc de l’Islam, qui est la dimension principale. Dans cette religion, il n’y a pas d’étroitesse d’esprit ni rigorisme. La langue arabe est l’autre pilier fondamental. Même si l’on retrouve plusieurs

2 Plan du cours Séance 1 : Introduction : Objet et objectifs du cours Séances 2 et 3 : Quelques principes de théories sociologiques : Conduite du changement et comportement humain Séance 4 : Quelques principes de théories sociologiques : Culture et logique d'action Séances 5 et 6 : Des méthodes au service de la conduite du changement : le coaching Séance 7 et 8 : Des méthodes au service de la conduite du changement : le management d'équipe Séance 9 : Des techniques au service de la conduite

Problématique : Quel est le degré d’impact que peut avoir l’adoption d’une culture d’entreprise spécifique sur sa productivité et ses performances budgétaires ? Sommaire Table des matières Introduction 1.PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET DE SON ENVIRONNEMENT1 Contexte : environnement de l’entreprise2 Entreprise2 Poste de travail occupé 2 2.RAPPORT D’ACTIVITE4 Grandes lignes de la mission et attendus managériaux5 Conditions matérielles de son déroulement6 Contacts humains nécessaires6

Introduction générale 5 © Dunod – Toute reproduction non autorisée est un délit. Partie 1 Les concepts clés et les fondements théoriques 1 Culture d’entreprise et cultures nationales Section 1 9 La notion de culture appliquée à l’entreprise 9 Section 2 Les origines et les influences de la culture d’entreprise 22 2 31 Styles de management et cultures nationales Section 1 Le modèle fondateur d’Hofstede 32 Section 2 L’analyse nationale des styles de management 39 Section 3 L’apparition

l’entreprise de Walt Disney a subis de profondes mutations et s’est largement ouverte sur l’international, tout en réussissant à garder intacte l’essence même de ce qui la caractérisait, sa culture d’entreprise. Walt Disney a su insuffler à cette entreprise une logique qui lui est propre, avec des mécanismes de culture d’entreprise unique en leur genre. En effet, malgré la mort de leur mentor, les dirigeants ont su faire perdurer l’âme de leur prédécesseur phare tout en s’adaptant à la logique de