Le Taylorisme Est Il Mort De Nos Jours

vacances en ayant recours à une organisation pour y partir (ex : Accords de Grenelle). Ensuite cette personne va en maison de retraite, qui est aussi une organisation. Enfin lors de notre mort, la famille va faire appel à des pompes funèbres, qui sont également une organisation. Donc de la naissance à la mort nous avons sans cesse besoin des organisations, elles nous sont devenues indispensables. Mais ce sont ces mêmes organisations qui nous tourmentent. Par exemple un recommandé que l’on reçoit

devient un complément à d’autre formation d’origine. 2ème séance : jeudi 25 septembre 2008 V- 1961 à 1970 : La maturité On invente l’idée de démocratie industrielle. Ce sont des remises en cause du taylorisme. Ordonnance sur la participation des salarié aux fruits de l’expansion de l’entreprise de 1967 : elle met en place l’obligation pour l’employeur pour mettre en place la Réserve Spéciale de Participation (RSP) (dans les entreprises de 100 salarié

qui permettent d'avoir des meilleures conditions de travail. Revendications : Salaires, Heures de travail ( par jours et par semaine) ex : le 8h/j max obtenue en 1919, le droit de grève (1864), les congés payés (1936 → 2semaines). Taylorisme est un travail qui fait devenir aliénant (fou) = travail à la chaîne. C'est la déshumanisation. Les ouvriers et syndicats dénoncent le Taylorisme. → 30's → hausse du chaumage. Les salariés ne trouvent plus d'emplois. Après la 2GM (45), l'emploi industriel

travers plusieurs étapes. Une fois les écarts évalués, on procède au développement des compétences notamment à travers des plans de formations, le coaching et la possibilité d’apprendre les compétences. L’expérience marocaine et jusqu’aux jours d’aujourd’hui seulement quelques grandes entreprises qui se sont lancées dans la démarche compétence. A cet effet nous avons pensé à mettre au sérieux un référentiel compétence type au sein de l’entreprise marocaine, notamment la filiale MENARA PREFA

- 1915)! 2.Les bases de lʼO.S.T! 3. Lʼimpact de lʼO.S.T sur le recrutement! a) savoir recruter des “ouvriers de première catégorie” b) la fiche de poste 4. Lʼimpact de lʼO.S.T sur la gestion contemporaine! 5. Les aspects positifs et négatifs du Taylorisme! a) aspects positifs b) aspects négatifs 42 42 42 42 42 43 43 43 44 44 44 44 B.LʼÉCOLE DES RELATIONS HUMAINES! 45 1. Les travaux fondateurs de MAYO (1880-1949)! 45 a) l’origine de l’école des relations humaines 45 2. Lʼexpérience menée

Va vers le factory système ! Justement apparition du machinisme ! production faites par machine Processus va jusqu’au factory systèm ! - factory syst. : inverse putting out : usines Goulot ou goulet d’étranglement = si le tissage marche à mort : problème ? = transfomation tissu donc il faut encore une machine. N’arrivent plus a suivre. Doivet trouver qqch pour aller plus vite sinon noyés. xD… suis plus donc pousse à une invention productive etc. phénomène qui apporte sans cesse les améliorations

I- Evolution du contrôle de gestion A- La période des standards (1950 – 1970) On distingue 3 grandes périodes : Idéologique : Taylorisme, One Best Way (Taylor= OST) Problématique : optimisation locale de la productivité Outil de contrôle de gestion : CAE (Comptabilité Analytique d’Exploitation), nomenclature (liste des produits standards), gamme (liste des opérations nécessaires pour effectuer un travail), procédure optimale. 1980 : Mondialisation et complexification de l’économie Taylor est

alphabétiques (le grec, le français…). Les langues et les cultures à tradition orale Il existe des langues (et des dialectes) dites à tradition orale, qui ne sont donc pas écrites. La communication et la transmission sont exclusivement orales. De nos jours, on considère qu’il n’existe quasiment plus de personnes ou de groupes qui ne soient pas au contact d’une manière ou d’une autre avec de l’écrit. Attention, précisions enfin que dire d’une langue qu’elle est écrite ne signifie pas pour autant que

transformations du travail 2.1 Rôle du capital humain et théorie de la croissance endogène 2.2 Les transformations quantitatives et qualitatives 2.3 La montée de l’organisation ouvrière et le syndicalisme 2.4 Les nouvelles formes de mobilisation : taylorisme et fordisme Chapitre 3 : Les transformations institutionnelles 3.1 Logique des coûts de transaction et rôle des facteurs institutionnels 3.2 La transformation des mentalités et des institutions 3.3 La constitution du système financier 3

CRISE E N 1929 ET SES CONSEQUENCE EN EUROPE * Quelles sont les conséquences en Europe de la crise américaine de 1929 ? I.LA CRISE DE 1929 AUX USA : Années 1920 : Période de prospérité économique aux USA. Consommation de masse permise par le taylorisme et le fordisme Spéculation boursière Développement rapide de l’économie * Les mécanismes de la crise d’octobre 1929 * Spéculation boursière + surproduction industrielle (manque de consommateurs) Krach boursier du 24 Octobre