Le Teletravail

20) Est-ce que vous faites les heures supplémentaires ? * Oui * Non Si oui, de quel type : * ils sont imposés par le responsable de votre entreprise * C’est vous qui les détermines 21) Vous exercez votre profession en télétravail ? * Oui * Non Si oui, par quel moyen : * PC * Smart phone * Autres Stress 22) Votre entreprise reconnait-elle le stress au travail ? * Oui * Non 23) Vous êtes vous sentis sous pression 

vont être accrues. Avec 53,4% d’augmentation de poste de 2006 à 2016 dans le network et le data, cela va obliger à évoluer vers d’autres perspectives d’avenir . En effet, il faut tenir compte des formations qui devront être adaptées mais aussi du télétravail qui pourrait donner des ouvertures fabuleuses pour des hommes et des femmes qui ont besoin de fractionner les temps d’occupation. Cependant, il existe un risque très grand dans cet univers. C’est la facilité de délocaliser sur des territoires ou

et formes d’organisation du travail Les TIC induisent de nouvelles formes d’organisation du travail. La communication à distance, l’échange des informations sur support numérique ont développé les prestations à distance et favorisé le télétravail. Le télétravail est réglementé par un accord interprofessionnel du 19 juillet 2005. C’est une forme de travail volontaire qui utilise les TIC dans le cadre d’un contrat de travail. Le télétravailleur dispose des mêmes droits légaux ou conventionnels que

Documentation française, www.strategie.gouv.fr/content/la-societe-et-l%E2%80%99economiel%E2%80%99aune-de-la-revolution-numerique, octobre, 98 pages. (2) CAS (2009), Le développement du télétravail dans la société numérique de demain, novembre, 151 pages, www.strategie.gouv.fr/content/rapport-le-developpement-du-teletravail-dans-la-societenumerique-de-demain . Centre d’analyse stratégique www.strategie.gouv.fr -3- Février 2012 L’impact des TIC sur les conditions de travail Afin de tenir

ESPAGNOL Ce texte, datant de 2007 met en évidence, les causes, avantages et les inconvénients du travail à domicile, appelés le « télétravail ». En effet, le travail à domicile est une idée qui séduit de plus en plus de personne. Cette possibilité de travailler à domicile séduit principalement les entreprises et le personnel administratif surement cherchent t-ils a évité le stress causer par le trajet long et couteux jusqu’au travaille. Effectivement, travailler à la maison

domicile dans le domaine commercial ou publicitaire existe également. Créer son propre commerce en ligne en vendant des e-books ou tout autre produit est aussi possible d’autant plus que le commerçant sera entièrement indépendant. Mais faire du télétravail pour une société et recevoir un salaire fixe sont aussi possibles. Promouvoir certains produits ou la société elle-même en faisant des prospections ou le référencement de son site sont les formes de travail à domicile proposées par plusieurs entreprises

ligne et évolutions induites au niveau du système d’information. Ä Les modifications de l’organisation du travail induites par ce service de vente en ligne. Ä Impacts de la vente en ligne sur le système d’information. Ä Le travail à distance (télétravail). Ä Progiciels et organisation du travail. 2 Ä Les similitudes et les différences les plus importantes du point l’organisation. Ä Les parties prenantes à satisfaire par les organisations. Ä Les variables qui peuvent influencer les choix de

moins le travail non qualifié (doc) Ce développement est contrebalancé par celui d’un néotaylorisme tertiaire, reflet de la tentation de contrôle direct du travail précaire Les formes d’autonomies rendues possibles par les nouvelles technologies (Télétravail) ne se sont pas généralisées III/ Autonomie et qualité du travail Autonomie vidée de son sens par la standardisation des tâches « enrichies » Autonomie compensée par la montée d’autres types de contraintes (w concurrence interne et externe)

« la crise de l’obsolescence humaine ». A ce rythme, le nombre d’ouvriers manufacturiers risque de diminuer d’année en année, la plupart des tâches étant le fait des ordinateurs et des robots. Dans le même temps, on constate le développement du télétravail et l’on prédit la généralisation du Afrique tentent d’aménager.travail à domicile dans le secteur des services. Ces développements technologiques peuvent apparaître éloignés des préoccupations africaines. Mais, il convient de garder à l’esprit

productivité. • Elles sont à l’ origine du concept « d’entreprise éclatée », le web favorisant le travail à distance et le télétravail. Grâce au télétravail, les employés ont la possibilité de rester chez eux un ou deux jours par semaine. - AVANTAGES : qualité globale du travail s’améliore, documents internes sont mieux rédigés, plus concentrés, les salariés sont plus efficaces, le télétravail, en moyenne, augmente la productivité horaire de 20%. - INCONVENIENTS : les télétravailleurs ratent les conversations