Les Charges De Personnel Comptabilité

Mourad « Expert – Consultant » Pratique de la paie Forum comptabilité Algérienne SOMMAIRE TITRE 1. Référentiels TITRE 2. Introduction TITRE 3. Documents de paie TITRE 4. Calcul de la paie TITRE 5. Codification de la paie TITRE 6. Déclarations sociales TITRE 7. Déclarations fiscales TITRE 8. Taxes sur la formation et l’apprentissage TITRE 9. Contrôle de la paie www.compta-alg.hooxs.com 2 Pratique de la paie Forum comptabilité Algérienne TITRE 1 REFERENTIEL 1.1. LOI 90.11 DU 21 AVRIL

d’appui des différente sites d’exploitation des entreprises. Ces fonctions sont représentées dans 3 groupes distincts de métiers administratifs, commerciaux, et de production distincts : Fonctions administratives Direction Générale, Finance et Comptabilité, Ressources Humaines, Services juridiques, Informatique Services généraux, Infrastructure et locaux. Fonctions commerciales Direction commerciale et marketing, Publicité et promotion, Administration des ventes. Fonctions de production Direction

Jean-Jacques FRIEDRICH Comptabilité approfondie - Master 1 CCA - CASABLANCA Comptabilité approfondie Jean-Jacques FRIEDRICH Directeur du Master Comptabilité Contrôle Audit Professeur agrégé d’Economie et Gestion Diplômé expert-comptable Plan de cours 1. LE CURSUS DE L’EXPERTISE COMPTABLE EN FRANCE - Les examens nationaux d’expertise comptable : DCG – DSCG - DEC. - La voie universitaire des études d’expertise comptable : le Master CCA. 2. NORMALISATION COMPTABLE FRANCAISE ET EUROPENNE

JURIDIQUE……………………………………………………………. 9 II- FICHE TECHNIQUE……………………………………………………………… 10 III- DOMAINES DE COMPETENCES…………………………………………… 10 DEUXIEME PARTIE : LA MISE EN PLACE DE LA COMPTABILITE D’UNE ENTREPRISE : CAS DE LA SCI LES PREMICES 11 I- L’ELABORATION DU PLAN COMPTABLE……………………………….. 12 1- LES COMPTES DE CHARGES………………………………………………….. 12 2- LES COMPTES DE PRODUITS…………………………………………………. 12 3- LES COMPTES DE TIERS………………………………………………………… 13 4- LES COMPTES DE TRESORERIE……………………………………………… 13

ACTE UNIFORME PORTANT ORGANISATION ET HARMONISATION DES COMPTABILITÉS DES ENTREPRISES Adopté le 23/03/2000 OHADA Organisation pour l'Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires ACTE UNIFORME PORTANT ORGANISATION ET HARMONISATION DES COMPTABILITÉS DES ENTREPRISES ACTE UNIFORME PORTANT ORGANISATION ET HARMONISATION DES COMPTABILITÉS DES ENTREPRISES Adopté le 23/03/2000 Préambule Le Conseil des ministres de l'Organisation pour l'Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires

3-Facturation 11 3.5.4-Règlements et gestion des comptes clients 12 3.5.5-Avoirs clients 12 3.5.6-Comptabilisation 13 3.6 Inventaire physique 13 3.7 La gestion du personnel et des charges sociales 14 3.7.1-Règles de base 14 3.7.2-Embauche 14 3.7.3.-Etablissements des fiches de paie et charges sociales 15 3.7.4 -Gestion des congés et absences 15 3.7.5-Sanctions disciplinaires 15 3.7.6-Gestion des maladies 16 3.7.7-Registres obligatoires 16 3.7

Le décret comptable Quelques repères... ...pour mieux comprendre Juin 2007 Plan du guide p.4 Présentation générale p.04 Quels sont les avantages d’une comptabilité normalisée ? p.04 Tous les copropriétaires disposent d’un état précis de la comptabilité p.05 Tous les copropriétaires ont à leur disposition une comptabilité tenue selon les mêmes règles p.05 Tous les copropriétaires peuvent comparer avec une plus grande facilité les évolutions d’une année sur l’autre, poste par poste p

1- la gestion des ressources humaines : Le service de gestion des ressources humaines à BRANOMA est attaché à la direction générale, et qui s'occupe des fonctions suivantes : Administration du personnel Cette fonction veille sur la direction des effectifs, et le développent des compétences du personnel de la société, ainsi que la confection des contrats de travail, l'application des dispositions du droit de travail et de la sécurité Social, l'application des règles et des normes en matière de classification

---------------------------------- Introduction générale Méthode On ira de la comptabilité pour aller vers la fiscalité. La comptabilité sert d’assiette à la fiscalité. Il y a un élément qui est commun : c’est le résultat. On a un résultat comptable et on veut aller vers un résultat fiscal. Ce qu’il y a de commun entre la comptabilité et la fiscalité, c’est l’entreprise. Définitions La comptabilité est une technique qui permet d’enregistrer dans les comptes, les flux de l’entreprise

| |641 : Rémunération du personnel |Il faudrait distinguer la rémunération et les charges du personnels | |645 : Charges de sécurité sociale et de |opérationnels, fonctionnels et du représentant. | |prévoyance | | 2. Réorganisation de la comptabilité financière a) Nouvelle organisation