Les Conflits Entre Actionnaires Et Dirigeant

mandataire qui exploite les moyens de production. L’actionnaire détient moins d’information que le dirigeants (asymétrie d’information), le but de l’actionnaire est de rentabiliser son capital (court terme) alors que le manager cherche à maximiser sa fonction d’utilité (argent, prestige, pouvoir, sécurité, confort). Les intérêts sont différents, ce qui provoque des conflits d’intérêt. Ces conflits conduisent à étudier les coûts liés à la surveillance de l’agent (coût d’agence). • Les coûts de

aux commerçants qui un moment donné étaient amenés a faire des échanges, puis les échanges entre les commerçants se sont développés et le droit commercial s’est donc développé, on voit dont un droit spécifique se former Droit des affaires : droit des commerçants, droit des sociétés Définition : ensemble des règles juridiques qui s’applique aux commerçants et aux relations juridiques qu’ils instaurent entre eux Particularité : moins de formalisme, idée d’équité pour résoudre les affaires Histoire

différentes actions à la disposition des actionnaires..…………………….p. 70. Section 2 : Les dispositifs facilitant l’exercice de ces actions…………………………….p. 77. CONCLUSION…………………………………………………………………………...p. 84. BIBLIOGRAPHIE………………………………………………………………………...p. 85. INTRODUCTION La société anonyme est le moyen de réunir des capitaux et d’associer des épargnants à la réalisation d’une activité industrielle et commerciale, sans leur faire courir un risque illimité. Les actionnaires vont apporter de l’argent à la société

HEC-Montréal Résumé : Cet article présente une synthèse des travaux théoriques et empiriques consacrés aux stock-options. Il est consacré dans un premier temps aux avantages et inconvénients présumés de ces formules de rémunérations, au sujet des liens entre les plans d’options sur actions et la performance à long terme des firmes, les comportements des salariés (des cadres en particulier), la maîtrise possible de la masse salariale et les risques de dilution du capital. Dans un second temps, en sont précisées

Dans un premier temps il se consacre au rôle des actionnaires et leur évolution dans le temps ainsi que l’évolution du capital financier et sa « crise ». Et dans un second temps il relate et met en avant les inégalités entre les différentes personnes composant les entreprises (inégalités des revenus...). Démarche argumentaire : 1. L’auteur rappelle un fait historique, celui d’un nouveau système le capitalisme financier. Il évoque le lien entre le capitalisme financier et un type de marché :

rencontre de toute une série d'intervenants intéressés par sa performance. Il s'agit notamment des dirigeants, des actionnaires et des tiers (institutions de crédit, autorités publiques, clients, fournisseurs, salariés, etc.) (O. HERBACH, 2000). Toutefois, Si les intérêts de ces différents intervenants sont dans une large mesure convergents, ils sont également contradictoires. La différence de position entre ces intervenants peut être analysée dans le cadre d’une relation d’agence c'est-à-dire « un contrat

concernées par les choix de l’organisation : l’approche stakeholder[1] en est une illustration. L’entreprise Metaleurop peut servir d’exemple aux interrogations actuelles sur les fondements d’un management strictement orienté vers le bien être des actionnaires (approche shareholder). Le groupe IKEA revendique, quant à lui, une démarche citoyenne conforme à l’approche stakeholder[1]. http://www.ikea.fr/ms/fr_FR/about_ikea/splash.html ainsi que le groupe Lafarge http://www.lafarge.com/cgi-bin/lafcom/jsp/content

constituent un véritable soutien cognitif. Leur utilisation influence entre autres la capacité des employés à apprendre et à utiliser les ressources informationnelles disponibles en faveur de l’innovation. À cet égard, les différentes formations sont également très importantes. En plus de favoriser une meilleure utilisation des outils informatiques, elles aident les employés à tirer le meilleur d’eux-mêmes en gérant mieux leurs conflits, leurs émotions et en améliorant leur aptitude à communiquer. 1)

recherche d’une source présentant l’information nécessaire. D’autre part, l’entreprise moderne est caractérisée par le fait que seuls les dirigeants ont un accès direct réel à l’activité de l’entreprise, ceci leurs confère une liberté d’action et un avantage informationnel important. Une telle situation favorise l’existence des conflits d’intérêts entre les dirigeants et les autres intervenants de l’entreprise, ce qui nécessite la mise en place des moyens destinés à orienter leurs comportements. Aussi

de fidéliser les actionnaires qui s'intéressent à un revenu élevé et, d'autre part, de véhiculer l'information entre les dirigeants, les actionnaires, l'entreprise et le marché. L'approche néoclassique des marchés en équilibre montre la neutralité de la politique des dividendes. La théorie du signal considère le dividende comme un outil de communication entre l'entreprise et son marché. La théorie des mandats montre qu'en cas de conflits entre les actionnaires et les dirigeants, l'actionnaire peut