Les Conséquences De La Mondialisation Sur Lespace Mondial

_ La mondialisation, un monde de flux I/ Les flux de biens et de services. La forte croissance des échanges de biens et de services est l'un des aspects les plus notables du processus de mondialisation au cours des dernières décennies. Le volume des échanges a été multiplié par environ 175 depuis les années 1950. Le commerce internationnal des marchandises s'élève à plus de 10 000milliards de dollars et celui des services à environ 1500 milliards de dollars (environ 25% du PIB mondial). Ceci

MONDIALISATION ET INDEPENDANCES C’est un phénomène géographique et économique qui se caractérise par des flux très diversifiés et en augmentation constante a l’échelle de la planète. Ces flux sont a la base d’un réseau d’échange qui sont hiérarchisé dissymétrique et de plus en plus complexes. Ils vont mètrent en concurrence des territoires et des économies. La mondialisation s’est développé depuis 1945 grâce la libéralisation des échanges qui a été décidé par le GATT en 1945 = Accords des échanges

350 millions Inde 1 milliard 200 millions Usa 300 millions Indonésie (pays avec le plus de musulman) brésil, Pakistan, Nigeria, Bangladesh, Russie et le japon. Taille de l'union européenne : (si on la met sous la forme d'une entité, 3 éme mondial en population -> 500 millions habitants, 28 états membres) (((((28 pays membres (on doit devoir situer ces pays sur une carte) !!!!!! La Croatie est le dernier pays à avoir adhérer l'i.e.))))) III définitions de bases : 1) relations internationales

CLASSIQUE : LES FONDEMENTS DU MARKETING II. LE MODELE STRATEGIQUE : LA REORIENTATION DU MARKETING III. LES MODELES INTERCULTURELS : L'INTERNATIONALISATION DU MARKETING CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE INTRODUCTION Epanouissement du marketing et mondialisation des échanges caractérisent ce début de troisième millénaire.. L‛effondrement de l ‛alternative socialiste à l ‛économie de marché conforte encore cette impression. Le marketing, discipline de gestion qui place le consommateur au centre de ses

également eu à échanger avec trois responsables de la gestion des ressources humaines au sein d’organisations publiques et privées pour en savoir plus sur les bonnes pratiques à adopter. 5 1. INTRODUCTION Nous sommes dans une ère moderne où la mondialisation et le nouveau management publique prennent de plus en plus d’ampleur, les gestionnaires deviennent de plus en plus soucieux de bien faire les choses, bien gérer une entreprise, une administration passant inévitablement par la bonne gestion

et/ou les chefs d’établissement et conseillers d’orientation et les branches/chambres de métiers et de l’artisanat plus tôt (premier trimestre de troisième) afin de mieux faire connaître les métiers stratégiques pour la montée en mixité et les conséquences en termes d’emploi. Proposition n° 7 Intégrer dans les tableaux de suivi nationaux et régionaux des contrats de professionnalisation la dimension de la mixité des formations suivies, et des métiers exercés et secteurs pratiqués. Proposition