Les Defis De La Profession Comptable

et les métiers ? La croissance verte est volontairement abordée ici d’une façon large, comme un processus de renouvellement dont l’impact net sur l’emploi dépendra notamment des politiques qui seront mises en œuvre mais dont l’ampleur soulève des défis importants en matière de métiers et de formation. Ces derniers ne se limitent pas à l’éclosion de compétences spécifiques et inédites dans quelques filières spécialisées. Il s’agit le plus souvent de compétences transversales affectant des volumes

....... 58 ANNEXES ................................................................................................................... 59 3 AVANT-PROPOS Régulièrement de nouvelles notions voient le jour dans la sphère professionnelle du comptable comme « Dématérialisation des titres au porteur », « limitations des montants » pour certains mouvements financiers, « phishing », « Comité de Bale », « Slovency », « produits dérivés », « piliers », « captives », etc… et génèrent, à une cadence

de l’information financière à l’échelle internationale : 1.1.2 Le point de vue de l’investisseur privilégié : 1.1.3 La pertinence de l’information financière : 1.1.4 La garantie d’une information plus transparente : 1.1.5 La réduction des choix comptables : 1.1.6 Une information financière orientée vers la mesure de la performance : 1-2. Privilégier une information financière plus économique : 1.2.1 L’application du principe de prédominance de la substance sur l’apparence : 1.2.2 L’application d’un

UNIVERSITE DE LA MANOUBA INSTITUT SUPERIEUR DE COMPTABILITE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES COMMISSION NATIONALE D’EXPERTISE COMPTABLE Mémoire présenté en vue de l’obtention du Diplôme d’Expertise Comptable 1 REMUNERATION DES DIRIGEANTS SOCIAUX ET GOUVERNANCE D’ENTREPRISE : 2 TUNISIEN ET PROPOSITION DE POSITIONNEMENT DU MODELE MESURES D’ORIENTATION POUR L’EXPERT COMPTABLE 3 Préparé par Directeur de recherche Selim KOUIDHI Monsieur Salah DHIBI Avril 2011 Année universitaire 2010-2011 DEDICACES

travers l’intervention qu’y opèrent les gestionnaires des pensions de retraite en qualité d’investisseurs institutionnels. Le système de retraite au Maroc, comme dans de nombreux pays dans le monde, est confronté aujourd’hui à d’énormes défis menaçant à terme sa viabilité et sa capacité à faire face à ses engagements envers les bénéficiaires des pensions actuelles et futures. .En effet ce système, constitué par quatre régimes dont trois de base et un complémentaire, est confronté

risque se sont installés sur le marché, de différentes origines (publics, privés, nationaux, internationaux). Le capital risque au Maroc prend de plus en plus de l’ampleur face aux besoins d’une économie en expansion, confrontée chaque jour aux défis de la mondialisation et à une ouverture plus grande de ses marchés. L’intérêt que présente ce secteur financier au Maroc se résume dans le rôle d’appui qu’il entretient avec l’industrie locale et sa capacité à juger à leur juste valeur les bons

d'études de faisabilité, de préparation de documents de passation de marchés ; Bonnes connaissances en analyse financière et économique de projets ; Bonnes connaissances des infrastructures publiques en Afrique de l’Ouest, de leurs atouts et de leurs défis ; Aptitude à gérer une équipe dans un environnement multiculturel ; Aptitude à développer de bonnes relations avec les autres membres du personnel et capacités pédagogiques ; Capacité de délégation, d'encadrement et de prise de décisions ; Capacité

être fait pour s’acquitter des obligations d’un poste. On utilise familièrement le mot « sommaire de tâches » dans la description d’un emploi. EX : effectuer du travail de bureau. Profession ( ou métier ) Groupe d’emplois contenant des tâches semblables à l’intérieur d’une discipline donnée. Ex :La profession de comptable ou le métier d’électricien. Analyse des emplois ( ou des tâches ) Processus qui sert à ramasser de l’information sur un emploi donné et dont on se sert pour déterminer les parties

être fait pour 10 Profession ( ou métier ) Analyse des emplois ( ou des tâches ) Description des tâches Profil de poste ( ou résumé de poste ) Etude de temps et de mouvements s’acquitter des obligations d’un poste. On utilise familièrement le mot « sommaire de tâches » dans la description d’un emploi. EX : effectuer du travail de bureau. Groupe d’emplois contenant des tâches semblables à l’intérieur d’une discipline donnée. Ex :La profession de comptable ou le métier d’électricien

l’entreprise en diminuant les charges et 12 en créant une nouvelle dynamique. En peu de temps, Guadeloupe Aluminium double sa taille sur l’île ce qui lui permet d’améliorer ses conditions d’achat et, en même temps, la perception qu’en avait la profession. La présence de la filiale en Martinique ne tarde pas à se faire sentir. Répondant à des appels d’offres pour des clients qui travaillent sur les deux îles, la direction obtient plusieurs marchés qui améliorent sa trésorerie1. La présence physique