Les Solutions Aux Problèmes Du Taylorisme

réinterrogées et redéfinies. L’analyse stratégique et systémique refuse l’idée d’une organisation idéale. Elle s’écarte également des interprétations psychologiques. Pour elle, les comportements sont stratégiques et les solutions aux problèmes du travail ne sont jamais des solutions en soi, car elles sont les conséquences des jeux entre acteurs de l’organisation autour de difficultés partagées. Question 2 : La notion de pouvoir est analysée de différentes façons selon les courants. Le pouvoir

société MENARA PREFA, nous allons consacrer la première réflexion au mode de travail et de vie actuel au Maroc, ensuite nous allons mettre le point sur le passage de la logique poste à la logique compétence en développant une deuxième réflexion sur le taylorisme relooké est il d’actualité ? Nous allons montrer la distinction du management des ou par compétences et son interaction avec l’intelligence collective mais également le Panorama des compétences et la grande difficulté d’analyse et d’émergence du

des entrepreneurs sur les travailleurs par la coercition et la rémunération devint insuffisant pour assurer le fonctionnement harmonieux de la production. Une crise s'ensuivit et de nouvelles façons d'organiser la production furent introduites. Le taylorisme fut essentiellement une méthode 8 9 Karl Marx, Le Capital, vol. 1, chap. 13 et 31. Paul-Joseph Mantoux, La Révolution industrielle au XVIIIe siècle, Paris, Génin, 1959. Harry Braverman, Travail et capitalisme monopoliste, Paris, Maspero,

générer une civilisation, un mode de vie propre à cette époque La firme Ford a été créée en 1903 par Henry Ford (1863- 1947). Il applique le taylorisme et le fordisme. La Ford T est la 1ère voiture produite en grand nombre en 1908. Les USA sont à cette époque la grande puissance mondiale. Nouveaux concepts : * taylorisme * fordisme * standardisation * mondialisation

automatiquement mise en route par l’administration. On nous donne un certain temps pour nous redresser est aller mieux sous une période bien précise et reprendre l’activité. Si l’entreprise trouve des solutions alors l’activité se poursuit mais elle est encore sous contrôle. Si l’entreprise ne trouve pas de solutions, il y a alors une liquidation judiciaire. Liquidation judiciaire  : Fermeture définitive de l’entreprise + licenciement des salariés. Elle est fait par un liquidateur professionnel

Structure/Stratégie………………28 3. L’école des ressources humaines :………………………………………. 30 • Historique………………………………………………………... 30 • Type de management et conception du travail…………………... 30 • Limites de la théorie des ressources humaines…………………... 31 • Le néo-taylorisme………………………………………………... 32 Conclusion Bibliographie 4 Introduction : Journellement, consommateurs, nous salariés, côtoyons syndicalistes, tous des membres entreprises : des professions libérales…, nous vivons au milieu des entreprises

transformation - Nécessite une organisation plus efficace des manufactures : division du travail pour accroître la productivité (=taylorisme) Smith : ex au travers de la manufacture d’épingles Economie = science de l’accumulation des richesses : - Facteurs de production : terre, travail, capital - Comment augmenter les richesses productives ? (=taylorisme) - Comment les repartir ? = entre les différents propriétaires (terre, travail, capital) ← Division de la société en

et pour améliorer la production il faut développer l'investissement. Enfin pour la répartition cette fonction est particulière mais probablement la plus délicate comme la soulignait David Ricardo qui a écrit «  la répartition est le plus important problème de l'économie politique » (répartition= salaire). Toutes ces fonctions sont remplies par des agents économiques rassemblés dans les secteurs institutionnels. On parle de plus en plus d'acteurs de l'économie et pour les sociologues nous sommes des

quasi-monopole avec les « grands avions ». Airbus décida alors de construire le A380. Problème : il y a beaucoup de sites de construction en Europe. Il faut donc organiser la production. C’est un défi technologique et logistique. Le projet connait des problèmes qui engendrent du retard (et font donc perdre de l’argent à Airbus). Au départ cela est dû à une simple erreur technique (problème de câblage). Ce problème technique entraîne un engorgement des processus et donc un retard de production. Puis

de réseaux d’adduction d’eau et de tout-à-l’égout, et créent des espaces verts. A circulation est facilité par la mise en place de tramway, puis de métro : à Londres dès 1863, Paris 1900, NY 1904. *Le XXème siècle apporte de nouvelles solutions aux problèmes de la ville. Crise du logement (années 1920 et 1930) : ->décision des architectes et des urbanistes de multiplier les constructions standardisées en utilisant de nvx matériaux (béton, acier). Le Corbusier (Fr) et Frank Lloyd Wright (E-U)