Les Vertus Dun Marché Concurrentielle

chinois ................................................................. 19 Quelques chiffres en vrac ......................................................................... 21 Le « grand marché chinois » ..................................................................... 23 Quelques conseils pour aborder le marché chinois....................................... 25 Les impedimenta ..................................................................................... 30 Le développement durable en Chine

AU MAROC : CAS DES SOCIETES COTEES A LA BOURSE DES VALEURS DE CASABLANCA PAR MESSIEURS: KHALID BOUDOUMA KHALID BENDAOU JURY: Président : Monsieur Hassan CHAGAR : Professeur à l’ISCAE Suffragants : Mlle Fouzia ZAABOUL : Chef de la Division du marché des capitaux au Ministère des Finances M. Abdelhay BENABDELAHADI : Professeur à l’ISCAE M. Fouad AMARA : Professeur à la Faculté des Sciences Economiques et Juridiques de Salé M. Haddi GHARIB : Président de la SMAF Société Marocaine des Analystes

l’université de Reims et directeur de la recherche à l’ISEG. Il intervient dans les organisations en stratégie, en management et en intelligence économique. Auteur de nombreuses publications, il mène des recherches sur les stratégies concurrentielles, le management des organisations et la responsabilité sociale. l’Atlas du management 2010-2011 Code éditeur : G54486 • ISBN : 978-2-212-54486-2 David AUTISSIER est maître de conférences en management à l’IAE Gustave Eiffel (Institut

....................................................................................................................... 73 Le nationalisme énergétique à travers le prisme des hydrocarbures ............................... 79 La libéralisation des marchés de l’énergie dans l’Union européenne ............................ 84 Les fonds souverains ............................................................................................................................................ 89 Les énergies

Sommaire 1 2 3 Présentation du Groupe et de ses activités3 4 Informations financières et comptables147 1.1 Présentation du Groupe 6 4.1 Informations financières historiques 148 1.2 Tendances du marché 10 4.2 Informations financières pro forma 148 1.3 Marchés et activités en 2013 10 4.3 1.4 Tendances susceptibles d’affecter la production, les ventes et les stocks en 201413 Examen de la situation financière et du résultat148 4.4 Trésorerie et capitaux 150

pas question dans l’absolu d’éliminer le risque de crédit mais de tenter de le réduire. Historiquement, le crédit a toujours été le principal risque pris en compte par les banques. C’était par conséquent le risque le plus connu. Avec la montée des marchés financiers et la libéralisation par le désencadrement du crédit du début des années 80, le risque de crédit s’est intensifié. La gestion et l’analyse du risque de crédit ne peuvent pas être appréhendés de manière correcte si l’on ne connaît pas préalablement

gtemps av té de faire rtiLes éc r évolutio de forte ant le cessi r lon isé pa ux av des , leu le jou . La né caractér us tiona Mais des pério la bo s erna es a vu rs besoins qui ont et be, de de andis es int leu ns sion hang de march tous entio de l’astrola pement aà éc inv s lop , ondre es et les n de onal ernail is le déve erce intern nt rép ernati olutio ert gouv mm co 1. L’év mmerce int ne pouvaie s découv ntion du ont perm du Le ve ance nt) Le co économies

l’étranger propose une gamme complète de produits liés à la gestion du poste « clients ». Cette offre évolue en permanence et reflète les mutations économiques des entreprises. La mondialisation conduit de plus en plus d’entreprises à opérer sur les marchés internationaux, qu’il s’agisse d’exportations, d’importations, de sous-traitance ou d’investissements. La gestion des opérations de commerce international nécessite de plus en plus de Préface • V rigueur et de technicité. La sécurisation financière

offrant de ce fait des perspectives d'emploi plus intéressantes à leur personnel qualifié "entreprenant". De plus, un contexte économique marqué par la persistance d'un taux de chômage apparent élevé, mais comportant des tensions importantes sur le marché de l'emploi du personnel qualifié, inciterait ces mêmes entreprises à faire pression pour que les pouvoirs publics ou leurs organismes représentatifs (chambres consulaires et syndicats patronaux) n'encouragent pas les créations des entreprises susceptibles

offrant de ce fait des perspectives d'emploi plus intéressantes à leur personnel qualifié "entreprenant". De plus, un contexte économique marqué par la persistance d'un taux de chômage apparent élevé, mais comportant des tensions importantes sur le marché de l'emploi du personnel qualifié, inciterait ces mêmes entreprises à faire pression pour que les pouvoirs publics ou leurs organismes représentatifs (chambres consulaires et syndicats patronaux) n'encouragent pas les créations des entreprises susceptibles