Lettre De Motivation Directrice Centre De Loisirs

Institut de Formation des Cadres de Santé Centre Psychothérapique de NANCY – LAXOU Mémoire Diplôme Cadre de Santé Sous la direction de Mme FAIVRE Cécile, Directrice de mémoire L’EPUISEMENT PROFESSIONNEL DU SOIGNANT : COMMENT LIMITER LES DEGATS ? Promotion 2008/2009 ROLANDO-EUGIO Véronique 1 Remerciements Je tiens à remercier ma Directrice de mémoire, Mme Cécile Faivre pour son accompagnement bienveillant pendant tous ces mois Je remercie l’équipe de l’IFCS et les bibliothécaires

médiation au service des œuvres et des visiteurs ...................................................................... 97 D. Un lieu de vie à part entière : les activités éducatives et culturelles .................................... 103 D.1 – Le centre de ressources et d’échanges : lieu de diffusion, de formation et de création ............... 103 D.2 – L’offre pédagogique........................................................................................................................ 107

des cadres qui assure un rôle de liaison entre la direction et les opérationnels. Elle sert à transmettre l’information et à décliner la stratégie mais également à faire remonter l’information permettant le contrôle de l’entreprise. • Le centre opérationnel accomplit le travail de transformation des produits et services. Il est directement en contact avec les clients et les fournisseurs. • La technostructure est constituée de l’ensemble des personnes qui dans l’organisation analysent

procédé que ce soit, tant électronique que mécanique, en particulier par photocopie ou par microfilm, est interdite sans l’autorisation écrite du Groupe de recherche sur l’éducation et les musées, Université de Montréal, case postale 8888, succursale Centre-ville, Québec, H3C 3P8. L’e ducation mus.EP.indd 4 07/04/06 11:49:16 L’e ducation mus.EP.indd 5 07/04/06 11:49:16 Impression : Marquis Imprimeur Éditions MultiMondes, 2006 ISBN-13 : 978-2-89544-093-2 ISBN-10 : 2-89544-093-X Dépôt légal – Bibliothèque

Adresse : L'Expresso quotidien Mèl : L'élève Adhère à l'association C.I.I.P. Personne physique 20 E Pédagogie Personne morale: abonnement annuel toutes éditions 150 E Chèques à l'ordre de association C.I.I.P. • Documentation Actualités Primaire Lettres Langues Sciences Sciences Humaines Tertiaire, SMS, STI, professionnel Technologie, arts, musique A retourner à : Association C.I.I.P., 22 Rue Alphand, 75013 Paris 3 Sommaire EDITORIAL : A PROPOS DU RAPPORT D’AUDIT SUR LES TICE ........

Yar ............................................................................................................................................................................................................................... 43 45 45 46 Un centre d’extermination : Treblinka ................................................................................................................................................................................................. 44 ....................

enquête a duré deux ans et s’est terminée dans le Connecticut, à Meriden. Chaque habitant de cette ville fut prié de répondre à une liste de cinquante-six questions « Quelle est votre profession ?... votre formation ?... Comment occupez-vous vos loisirs ?... Quels sont vos revenus ?... Vos distractions favorites ?... Vos ambitions ?... Vos soucis ?... Quels sont les sujets dont l’étude vous passionne le plus ?... » Et ainsi de suite. L’enquête révéla que la santé est la préoccupation dominante des

l’ensemble des cadres qui assure un rôle de liaison entre la direction et les opérationnels. Elle sert à transmettre l’information et à décliner la stratégie mais également à faire remonter l’information permettant le contrôle de l’entreprise. Le centre opérationnel accomplit le travail de transformation des produits et services. Il est directement en contact avec les clients et les fournisseurs. La technostructure est constituée de l’ensemble des personnes qui dans l’organisation analysent le travail

candidats dans l’entreprise ne dispense pas de structurer la démarche du recrutement interne. Elle doit respecter des règles de confidentialité parce qu’elle expose les candidats à des risques. Elle doit organiser une sélection interne, vérifier les motivations de chacun et permettre d’étudier chaque dossier en profondeur. La diffusion d’une information relative au recrutement soulève le problème de sa confidentialité. Le niveau du poste à pourvoir, sa position plus ou moins sensible au sein de l’entreprise

CEA : Commissariat à l’énergie atomique CEI : Commission électrotechnique internationale CEN : Comité européen de normalisation CENELEC : Comité européen de normalisation électrotechnique CIRC (IARC dans les publications en langue anglaise) : Centre international de recherche sur le cancer DEM : Dose érythmale minimum DGS : Direction générale de la santé DG SANCO : Direction générale de la santé et des consommateurs DGCCRF : Direction générale de la concurrence, de la consommation et de