Lettre De Motivation Licence Alternance

compétitivité…………………………………………………….59 III - 4. Le projet d’établissement de l’université de Bourgogne……………………...63 IV - Au sein du microcosme universitaire : le champ scientifique…………………..74 IV- 1. La conquête de l’autorité scientifique comme motivation des agents du champ scientifique……………………………………………………………………………74 IV- 2. Le champ scientifique et les catégories sociales……………………………...76 IV- 21. Structuration de domination selon le prestige des professions auxquelles ces champs disciplinaires préparent………………………………………………………77

l’efficacité de l’organisation dans la prise de décision et la résolution des problèmes. Elle facilite le développement du personnel en rapport avec les promotions de l’intérieure. Elle facilite le développement d’habiletés au leadership, suscite la motivation, la loyauté , l’amélioration des attitudes, et d’autres caractéristiques que possèdent généralement le personnel et les gestionnaires efficaces. Elle améliore la productivité ou la qualité du travail. Elle aide à contrôler les frais dans plusieurs

d'entreprise…) 2. Phase de recherche de la PME - Conseille l'étudiant - Prend contact avec des responsables d'entreprise - Contrôle l'avancement des démarches de l'étudiant - Contrôle et signe la convention de stage L'étudiant … - Élabore son CV, des lettres de motivation, un argumentaire téléphonique - Participe à des jeux de rôle de simulation d'entretiens téléphoniques ou en face à face - Assiste à des conférences relatives aux T.R.E et à la conduite de projet - Démarche les entreprises - Utilise les ressources

faire dans un esprit d’équipe qui permet que tout le monde tire la charrette dans le même sens et apporte sa part de progrès et d’économies. L’information et la transparence qui vont avec la lucidité et le réalisme, sont de vraies sources de motivation. On ne peut pas motiver ses collaborateurs sans leur dire la vérité et bien sûr leur accorder sa confiance. Etre attentif aux attentes de ceux avec lesquels on travaille, pour qu’ils trouvent un sens à leur travail, c’est certainement concourir

ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l’entreprise : le recrutement, la formation, la motivation, la communication, les conditions du travail, la gestion des conflits…. La bonne gestion des ressources humaines passe par l'élaboration d'une stratégie mûrement réfléchie et planifiée. www.lesjeuneco.com 2 Les jeunes économistes

opportunités qui se présentent. La gestion courante de l’entreprise ne doit pas entre compliquée par un formalisme lourd et contraignant. C'est pourquoi les contrat sont en principe conclus par un simple échange de consentements (solo consensus), de lettres, télex, courriels. Les transferts de créance, valeurs mobilières cotés en bourse se font selon des procédures informatiques qui sont particulièrement simplifiées. A l’inverse, quand il s’agit de grands contrats, il y a des phases de précontrat, de

Marie-Cécile Milliat, Amélie Barbier-Gauchard, Thierry Chopin et Killian Lemoine Juillet 2008 Centre d’analyse stratégique 18, rue de Martignac – 75700 Paris Cedex 07 Téléphone : 01 42 75 61 00 – Internet : www.strategie.gouv.fr -2- Préface Lettre d’Éric Besson, secrétaire d’État chargé de la Prospective, de l’Évaluation des politiques publiques et du Développement de l’économie numérique, à Valérie Pécresse, ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et à Jean-Pierre Jouyet, secrétaire

consommateurs. J’ai également et surtout mentionné l’initiative anglaise de créer les CIC (Community Interest Companies). C’est une nouvelle manière de combiner les qualités d’efficacité de l’entreprise capitaliste avec la poursuite d’autres buts 153. La lettre de la régulation, septembre 2005. 420 LES AGENCEMENTS INSTITUTIONNELS DE L’ŒCONOMIE que le seul profit des actionnaires. Il faudrait aussi mentionner, mais je ne prétends pas ici, tant s’en faut, à l’exhaustivité : les approches cogestionnaires

enseignements assurés par des spécialistes universitaires et par plus de 260 intervenants professionnels garantissent une formation de qualité. Vous serez préparés à l’entrée dans la vie active : développement de projet professionnel dès la première année de Licence, stages obligatoires en entreprise de la L2 au M2, possibilité d’étudier dans des universités étrangères partenaires. Le choix de cette politique de formation nous permet d’afficher des taux d’insertion professionnelle élevés : plus de 80 % d’entre

formation en alternance. Rapport de Stage – Session Juin 2009 5 Introduction Générale Après une 1ère année de BTS en Comptabilité et Gestion des Organisations par correspondance, j’ai décidé de poursuivre mes études en préparant un Diplôme de Comptabilité et de Gestion. Suite à mon stage de BTS, j’ai été engagée à mi-temps dans le cabinet MAV Consulting en mars 2007. C’est donc tout naturellement que j’y suis restée ensuite pour préparer cette licence par alternance. J’ai donc débuté