Lettre Motivation Assistant Service Social

s’il ya un décalage entre la théorie et la pratique du terrain. J’ai donc suivi Monsieur PANAFIEU, Chef de publicité au sein du service « Grands Comptes », ainsi que mademoiselle Elise LERON au service de proximité et enfin monsieur Nicolas VIDAL au service automobile du 12 au 16 janvier dernier. En préambule de stage, Monsieur Panafieu m’a expliqué que le service Grands comptes est très particulier (à contrario des simples commerciaux) puisqu’il gère les clients importants, de statuts différents

III. Le dialogue social dans l’entreprise A. Le climat Le climat social est l’ambiance qui règne dans l’entreprise, on sous entend également l’entente plus ou moins bonne entre les personnes. Cette entente va forcément influencer la qualité de l’ambiance de travail et donc la productivité de l’entreprise. 1. Le conflit social Il apparaît lorsque les salariés sont en opposition avec les dirigeants (injustice, inégalités) 2. Les indicateurs du conflit social L’absentéisme

sein d’un groupe o Compétences à mettre en œuvre ▪ Installer les conditions d’un W favorable ▪ Animer un W collaboratif ▪ Gérer une réunion Word : La lettre est une valeur probatoire=preuve écrite. Pour la mise en page d’une lettre, le bloc adresse doit être entre 10 et 11cm sur la règle en haut et à 4cm sur la règle à gauche. Il faut suivre les normes ISO européennes (marge de 2,5cm sur chaque côté). Nb : ne pas oublier logo+nom de l’entreprise

I. Présentation du candidat et son cursus II. Présentation du thème choisi III. Motivation du choix IV. Les objectif a cours et moyen terme V. Moyens mis en œuvre VI. Difficultés rencontrées VII. Résultats obtenus VIII. Conclusion sur le projet IX. Annexes I. Présentation du candidat et son cursus Mr machin etudiant au lycéefdkjhbglfdhg, En terminale bac professionnel Systèmes Electronique Numérique (SEN) option Audiovisuelle

- ISBN : 978-2-918-17002-0 Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l’ONISEP. Plan de classement ONISEP : ENS 72 10 20 Le kiosque : ENS SUP Nous remercions tous les directeurs d’établissements, leurs collaborateurs et les services d’information et d’orientation, notamment le SAIO, les SCUIO ainsi que le SFRD de la Direction régionale de l’agriculture et de la forêt pour leur précieux concours à l’élaboration de ce document. Après le Baccalauréat Guide académique 2009-2010

L’ENTREPRISE.....................................................5 I.1 – Fiche d'identité de l'entreprise ...................................................................................... 5 I.2 – Les accord collectifs d'entreprise, de branche/ le bilan social/ les syndicats ............... 6 I.3 – La structure (organisation interne)................................................................................ 7 I.4 – Le personnel.......................................................................

Alternance Accompagner RespectRéactivité Ressources Humaines Curiosité Communication Cadre Perfectionnisme Entreprise Partenaire Environnement Consolider Culture Concret Dubois SA PassionÉvolutionCapacité Entreprendre Pratique Social Partager LE MOT DE LA FONDATRICE Direction RH a été créée en 2000 par Sylvie Ferchiou, ancienne DRH. 2010 – DIRECTION RH a 10 ans C’est le temps moyen que met un jeune diplômé RH pour exercer pleinement l’ensemble des fonctions d’un DRH

--------------------------------------------------------------------------- 2014 : -CDD mécanicien automobile (2mois été) Garage des trophées Nîmes 2013: -(mai à septembre) agent d'accueil saisonnier à l'EPCC du Pont du Gard 2011: -(novembre et décembre) Assistant de Maintenance dans l'entreprise DUC à Saint bauzely : stage professionnel de 8 semaines -(juillet ) CDD de Dessinateur industriel entreprise BRUYAS -(avril à juin) Dessinateur industriel dans l'entreprise BRUYAS à La Calmette: stage professionnel

essayant de trouver le chemin qui mène du diplôme à l’emploi. Étudier le marché de l’emploi dans le contexte économique. Dans un pays où le chômage frappe particulièrement les plus jeunes, quand sur le front de l’emploi se succèdent en rafale plans sociaux et chiffres alarmants, il importe de bien choisir son orientation professionnelle. Fort heureusement, dans les années qui viennent, les départs à la retraite vont s’accélérer, passant de 400 000 par an environ à plus de 600 000. Récession ou pas,

part de l’action sociale est conséquente et elle n’est pas à négliger. En effet, en 2004, les prestations sociales, toutes catégories confondues représentaient 505 milliards d’euros (source : web-libre.org) et 550 milliards (source : pagetronic.com) en 2006. L’Etat, les régions, les départements et les communes agissent à différents niveaux pour répondre aux besoins des personnes en difficulté. J’ai effectué mon stage professionnel auprès d’une Conseillère en Economie Sociale Familiale (CESF)