Lettre Motivation Directeur Centre Social

Le recrutement est au cœur des préoccupations des entreprises en raison notamment de la démographie et de la raréfaction de certains profils de spécialistes ou d'experts. L'acquisition d'une main d'œuvre compétente et motivée participe au succès social et économique de l'entreprise, des équipes de travail, du personnel d'encadrement. L'enjeu de la capacité à attirer des personnes qualifiées et à prendre les bonnes décisions en matière de sélection est un facteur de réussite dans un environnement

les relations personnelles, les journaux, les agences de placement publiques et privées, mais aussi des sites Internet spécialisés en emploi, tel que www.emploiquébec.net, site du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale. De même, le site www.icriq.com géré par le Centre de recherche industrielle du Québec permet de mieux connaitre les entreprises qui œuvrent dans un domaine visé. 1.2 Faire le bilan personnel La démarche de recherche d’emploi repose sur la connaissance de soi. L’identification

MODELES DE LETTRES Cet ouvrage a été réalisé par la rédaction juridique de la Vie Ouvrières sous la direction de: Françoise ROCHOIS Rédaction: Cannen Ahumada, Yves Duguet, Raymond Husson, " Marie-Madeleine Legouhy, Laurent Milet, Sylvie Salicis, Michel Sel!ami, Michel Scheidt Secrétaire de Rédaction: Malika Dulio Maquette: Josette Degand "Dessins: J.-P. Gruyer La Vie Ouvrière, 263, rue de Paris - Case 600 - 93516 Montreuil CEDEX Tél. 16 (1) 49.88.68.68 Directeur: François DUTEIL Imprimerie: MJ2

critères de disponibilité et de prix qui sont actuellement dominants. La restauration rapide est le secteur qui a connu la plus forte croissance ces vingt dernières années, elle est devenue incontournable dans les centres urbains, elle c’est donc implantée dans les centres-villes, dans les centres commerciaux, au cœur des quartiers de bureaux. Elle se développe aussi depuis quelques années dans des zones de chalandise, ainsi que dans les zones spécifiques telles que les stations-service, aires de repos

................................................................................................4 B- Stage en tant que directeur d’accueil de loisirs…………...................................................................5 B.1. Présentation de l'organisme........................................................................................................5 B.2. Mes motivations.......................................................................................................................

1936 : Front Populaire : amélioration des conflits sociaux Après 1936, il y a une prise de conscience et les salariés veulent se faire entendre. Il y a une prise en considération de la fonction gestion du personnel. 1938 : un centre de jeunes patrons est créé, puis un centre de jeunes dirigeants 1947 : Création de l’Association Nationale des Directeurs et des Chefs du Personnel (ANDCP), qui regroupe tous les directeurs du personnel qui le souhaitent. Dans les années 50

ressources humaines est une discipline complexe qui recouvre différents aspects, ceux-ci peuvent être : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, la gestion de la paie et des rémunérations, ou encore la gestion des conflits, des relations sociales et syndicales. C’est au sein du pôle recrutement que j’ai été accueillie par Segula. Prévu pour une durée de 5 mois mon stage se déroule au sein du département E&C : « Engineering et consulting ». J’occupe le poste de chargée de recrutement

Ancien élève de l’Ecole normale supérieure, Raymond Boudon est agrégé de philosophie en 1958. Il commence sa carrière d’enseignant comme maître de conférences à la faculté des lettres de Bordeaux en 1964. Nommé à la Sorbonne en 1967, il est actuellement professeur à l’Université Paris IV-Sorbonne. Il a été directeur du Centre d’Etudes Sociologiques de 1969 à 1972 puis du Groupe d’études des méthodes de l’analyse sociologique jusqu’en 1998. Traduit dans de nombreuses langues c’est un sociologue reconnu

|14 | | III. la politique de motivation : |18 | |III.1.Définition : |18 | |III.2.les Théories de Motivation : |18 |

gouvernement annonce que la Banque Fédérative du Crédit Mutuel (holding de la Fédération du Crédit Mutuel Centre est Europe) est désormais actionnaire majoritaire de l’Union Européenne de CIC avec 67% du capital. Le GAN conserve 23% et plus de 7% sont réservé aux salariés. Le capital passe de 436 668 775 euros à 533 706 264 euros. Michel Lucas, directeur général de la Fédération du Crédit Mutuel Centre Est Europe, devient président du directoire du CIC, et Etienne Pflimlin, Président du CMCEE, président