Lettre Motivation Directeur Centre Social

Processus de recrutement 14 III. la politique de motivation : 18 III.1.Définition : 18 III.2.les Théories de Motivation : 18 IV. Le plan de formation : 21 IV.1.Définition et terminologie 21 IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation 22 23 Guide de travaux pratique 25 I. TP1. Etude de cas : la GRH 26 II. TP2. Etude de cas : la motivation 28 III. TP3. Etude de cas : la formation 29

recrutement 14 III. la politique de motivation : 18 III.1.Définition : 18 III.2.les Théories de Motivation : 18 IV. Le plan de formation : 21 IV.1.Définition et terminologie 21 IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation 22 23 Guide de travaux pratique 25 I. TP1. Etude de cas : la GRH 26 II. TP2. Etude de cas : la motivation 28 III. TP3. Etude de cas : la formation

MARKETING OPERATIONNEL I. II. III. IV. LA POLITIQUE PRODUIT LA POLITIQUE DE PRIX LA POLITIQUE DE DISTRIBUTION LA POLITIQUE DE COMMUNICATION PARTIE 5 : VARIANTES DE LA TERMINOLOGIE MARKETING I. II. III. IV. V. VI. MARKETING INDUSTRIEL MARKETING SOCIAL ET SOCIETAL MARKETING POLITIQUE MARKETING INTERNATIONAL MARKETING EVENEMENTIEL …….. PARTIE 1 : GENERALITES I. INTRODUCTION Vous avez choisi de suivre des études de marketing. Certains ont déjà une idée de ce qu’est le marketing, d’autres pas

|14 | | III. la politique de motivation : |18 | |III.1.Définition : |18 | |III.2.les Théories de Motivation : |18 |

Organigramme p.6 1) Le gérant p.7 2) Le financier et administratif p.8 3) Le directeur commercial p.8 4) Le directeur des ressources humaines p.9 5) Les Commerciaux p.9 6) Les stagiaires p.9 C) Les partenaires

Administrative a organisé les 7 et 8 Mai 2002 au Centre de Recherches Administratives et de perfectionnement de l’Ecole Nationale d’Administration, le Premier Colloque National de la Réforme Administrative sous le thème « L’Administration marocaine et les défis de l’an 2010 » . A cette occasion, le Premier Ministre Monsieur Abderrahman YOUSSOUFI a abordé dans son discours d’ouverture la réforme administrative a la lumière de la nouvelle approche contenue dans la Lettre Royale concernant la gestion déconcentrée

. 17 B1 - Présentation du groupe « ouverture d’un service » ............................... 17 B2 - Définition concrète du projet. ................................................................. 17 B3 - Validation de la démarche projet par le directeur .................................. 19 B3 a - Les principes d’une démarche participative .................................... 21 B4 - La mobilisation des acteurs internes et externes à l’établissement « initiation de la démarche participative » .

les faire éditer correctement est aujourd’hui menacée. En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisation de l’Éditeur ou du Centre français d’exploitation du droit de copie, 20, rue des Grands-Augustins, 75006 Paris. © Groupe Eyrolles, 2007, 2009 ISBN : 978-2-212-54336-0 Jean MIRAT Entretien d’embauche La méthode pour réussir Deuxième édition Sommaire Introduction

LIAUTAUD Remerciements Je tiens à remercier toutes les personnes qui, à différents niveaux et à diverses occasions, m’ont permis de mener à bien mon stage et de rédiger ce rapport. Dans le cadre de l’entreprise : M. GAILLET, Directeur administratif du centre Médico-Chirurgical de l’Institut ARNAULT TZANCK, M. FRANCO, Chef comptable pour m’avoir intégré dans son service en me confiant une mission particulièrement intéressante et pour m’avoir, tout au long de celle-ci encadré et conseillé

des salariés. 2. Les activités de la fonction GRH : Dix aspects, • L’administration courante • La gestion des ressources humaines • La formation • Le développement social • La gestion des coûts du personnel • L’information et la communication • L’environnement et les conditions de vie au travail • Les relations sociales • Le conseil à la hiérarchie dans la gestion du personnel • Les relations externes 3. Les missions de la GRH Il existe 4 missions principales : • L’orientation sur