Lettre Motivation Directrice Centre Social

Favoriser la motivation au travail recueil de pratiques Édition • octobre 2009 Présentation Les questions liées à la motivation des salariés constituent une préoccupation en matière de gestion des ressources humaines. La problématique récurrente est de savoir comment maintenir, restaurer ou accroître, selon les cas, la motivation des salariés tout au long de leur vie professionnelle. Le processus motivationnel est en effet complexe et peut toujours être remis en question. C’est pourquoi

du master Marketing et action commercial, M. MESKINI, pour ses efforts considérables déployés pour le bon déroulement de notre formation, ainsi que l’ensemble du corps éducatifs et administratif de la faculté des sciences économiques juridiques et sociales de Settat. Sommaire Remerciements…………………………………………………………………………….……...1 Introduction générale ……………………………………......................................... Chapitre I: Aperçus générale sur la Publicité................................... Introduction…………………………………………………………………………………………

d'une population que ne connais pas et un milieu que j'apréhende énormément. C'est la raison pour laquelle, j'ai décidé d'effectuer mon 1er stage dans un centre d'activité de jours, auprès d'un public porteurs d'handicap mental. Présentation de l'établissement. Le centre d'activités de jour Suzanne Aussaguel est un établissement médico-social. Situé au sein d'un quartier populaire du 19ème arrondissement de Paris, il compte parmis les 3 établissements d'une même association de « loi 1901 » fonctionnant

l’école. C’est dans ce cadre que ma mission s’inscrit, promouvoir l’école dans la ville et aider à organiser des événements pour améliorer la renommée de « L’association d’amitié Franco-polonaise ». J’étais sous la responsabilité de Mme Barwinska, directrice de l’entreprise, qui m’aidait dans mes tâches de communication avec les entreprises polonaises partenaires. Les liens avec mon projet professionnel est simple, apprendre à préparer puis organiser un projet, puis l’appuyer auprès des sponsors pour

Elaboration d’un cahier des charges pour la réalisation du site Internet de la communauté d’agglomération Chambéry Métropole Aksel SALMAN Sous la direction de Corinne JACQUEMOUD Directrice de la Communication de Chambéry Métropole Remerciements Je remercie Corinne Jacquemoud, directrice de la communication de Chambéry Métropole et responsable de mon stage, pour sa disponibilité et ses nombreux conseils, et pour la confiance qu’elle m’a témoignée. Je remercie également

caractère courant ou non, bilans représentés par les groupes côtés consolidés. Bilan Anglo-saxons: Proche du modèle IFRS. Bilan prévisionnel: C'est un budget, prévision de situation financière pour l'exercice à venir. Bilan social: Regroupe les indicateurs sociaux pour l'entreprise qui à plus de 300 salariés (moyenne salaires, accidents...) II) Analyse du bilan. Les immobilisations doivent être financées avec des ressources stables (règle de fond de roulement positif.) L'endettement

sont ainsi recueillis sur le terrain. Le principal "réseau de distribution" de AIDE SANS FRONTIERES est celui du publipostage, seul moyen puissant de mener une collecte de fonds. La technique n'est pas très différente de celle de tout autre produit: lettre d'accompagnement, dépliant de présentation de l'association et de ses réalisations, coupon-réponse à compléter (cf §3 les montants proposés) et enveloppe-réponse pré-affranchie. La seule constatation faite par les dirigeants de AIDE SANS FRONTIERES

et m a laissé travailler avec beaucoup d autonomie. Merci à Anthony Le Daniel pour son dynamisme communicatif, sa disponibilité, et bien sur pour m avoir accueillie au sein du service « Marketing Commercialisation » Merci à Madame Josiane Ermel, directrice du Comité, pour m avoir permis de réaliser ce stage dans sa structure. Merci, enfin, à toute l équipe du Comité pour son accueil et sa disponibilité. Ce stage n aurait pu se faire sans l aide financière et le soutien de mes parents, que je remercie

organisations (2 options) - intervention sociale - sécurité des biens et des personnes, mention enquête privée ● Spécificités : - Acquisition d’une double culture - Anglais obligatoire, - L3 dans une université étrangère Passerelle Jusqu’à la fin de la 2e année, possibilité de renoncer à la double licence et de poursuivre dans le cursus d’une seule des 2 disciplines, si les résultats obtenus le permettent. www.univ-paris1.fr SCUIO Centre Pierre-MendèsFrance (PMF) 90, rue de

activité professionnelle que j’ai trouvé ma voie. J’ai choisi l’ « Ingénierie et Conseil en Formation » parce que cette filière me permet de rester dans une certaine cohérence à la fois par rapport à mon cursus mais aussi par rapport à mon profil, mes centres d’intérêt et ma personnalité. Je souhaite depuis longtemps exercer dans un domaine dans lequel les relations humaines sont importantes et agir pour des personnes qui n’ont pas nécessairement tous les atouts leur permettant de prendre leur avenir en