Liens Entre Taylor Et Fayol

typiques de la nouvelle révolution technologique du troisième KONDRATIEFF. Par la suite, l’exemple type est la chaîne de production (le convoyeur) dans l’industrie automobile ajoutée par H. FORD (1863-1947) à la parcellisation des tâches prônée par F. TAYLOR (1856-1915): en même temps que l’organisation scientifique du travail lutte efficacement contre la «flânerie systématique des travailleurs», elle accroît la concentration. Lorsqu’il s’agit de produire en masse des marchandises homogènes (comme la

canalisées et d’aller dans un sens commun. Dans cette optique, des pôles de compétences et de recherche ont été créés pour rapprocher les acteurs d’un même domaine et pour favoriser l’échange. Dès lors, nous commençons à assister à une coopération entre différents salariés, chercheurs, techniciens … de différentes entreprises. A ce moment, c’est la question de l’encadrement managérial de ces échanges qui se pose. Comment les favoriser ? Comment les rendre plus simples ? Comment les optimiser ? Par

l’Information et de la Communication Option : Etude de l'homme en société, culture scientifique et technique de l'entreprise Le tourisme sportif en quête d’identité La construction identitaire dans les organisations de tourisme sportif, entre idéologies sportives et matérialité professionnelle marchande. Auteur : Bernard Massiera Président du jury : Directeur de recherches : Professeur Françoise Bernard

des écarts, la gestion par exception et l’introduction d’un système de récompense liant les la rémunération au résultat réalisé. La DPO exige la participation, l’intériorisation des objectifs de l’organisation, le respect des engagements mutuels entre les parties, consignés dans un contrat. Cumulant les principes d’efficacité de l’école classique (Organisation Scientifique du Travail de F.W.Taylor (1947)[5], la bureaucratie légale de M.Weber (1964)[6], l’unité de commandement de la direction administrative

Communication tel-00482139, version 1 - 9 May 2010 Option : Etude de l'homme en société, culture scientifique et technique de l'entreprise Le tourisme sportif en quête d’identité La construction identitaire dans les organisations de tourisme sportif, entre idéologies sportives et matérialité professionnelle marchande. Auteur : Bernard Massiera Président du jury : Professeur Françoise Bernard Directeur de recherches : Professeur Paul Rasse Membres du jury : Professeur Gérard Bruant Professeur

Jacqueline et de son équipe. Tout d'abord en ouvrir timidement l'aire culturelle et littéraire : certes, les travaux sur la littérature maghrébine de langue française en constituent l'essentiel, comme c’est le cas encore pour ce nouveau volume. Le clivage entre chercheurs sur les littératures maghrébines de langue française et chercheurs sur celles de langue arabe est le plus souvent infranchissable, du fait de traditions universitaires difficilement contournables. Et par ailleurs le système d'enseignement

l’organisation : - Le courant scientifique et rationaliste : selon Taylor seul la direction est capable de penser correctement pour diriger et organiser le travail, bien que celui-ci croie à la coopération nécessaire entre les chefs et les salariés, il n’en préconise pas moins une ligne hiérarchique claire fondée sur des rapports de subordination ce qui évitera l’influence néfaste du groupe. Alors que les conceptions de Weber et Fayol vont dans le même sens, ils insistent particulièrement sur une structure

l’expertise enseignante (voir document 1), de l’évaluation des progrès des élèves et de la programmation des enseignements apparaissent donc centrales. De plus, la didactique comporte une dimension épistémologique importante, interrogeant les écarts entre théories de référence et contenus à enseigner, contenus à enseigner et savoirs effectivement enseignés dans les classes, savoirs enseignés et savoirs intégrés par les élèves. Nous présenterons ensuite un panorama rapide des principales recherches

spécialistes pour produire des mésusages récurrents. Prenons l’un des exemples les plus classiques dans ce domaine : le Return on Investment (ROI). Depuis les années 1920, cet indicateur est utilisé dans de nombreuses entreprises. Il correspond au ratio entre le bénéfice et l’actif engagé, l’objectif étant qu’il soit maximisé. Il existe deux moyens d’améliorer un ratio : le premier est d’augmenter le numérateur, ici le bénéfice, ce qui est a priori sain ; le second est de diminuer le dénominateur, ici l’actif

UNIVERSITE NANCY 2 INSTITUT D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES RECHERCHE THEORIQUE ET EMPIRIQUE SUR LA DURABILITE DE LA RELATION ENTRE STRATEGIE RH ET PERFORMANCE Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion présentée et soutenue par Abdelwahab Aït Razouk le 05 décembre 2007 Tome 1 Jury Directeur de recherche : Monsieur Mohamed Bayad Professeur des universités Directeur de l’IAE – Université Nancy 2 Monsieur Jacques Liouville Professeur des universités