Livret De Stage Amp

tout ce qui concerne l’hygiène et la sécurité pendant les heures de travail dans l’entreprise. Respect de la signalisation, des équipements de sécurité, parking, accès au bâtiment, accès au bureau, protections dans le bâtiment. Règles d’hygiènes & sécurité dans l’entreprise : nécessité d’informer le personnel car la responsabilité pénale de l’employeur est engagée : il encourt une peine de prison si accident du travail. Ne pas négliger l’impact de ses fonctions si on a des responsabilités. Concerne

moment aussi bien en terme de coût que de délai dans un monde où le temps a tout son importance. Dans cette optique, le crédit-bail offre des atouts considérables en termes fiscaux et comptables aussi bien pour les grandes entreprises que pour les PME & PMI. Selon l’enquête menée par l’observatoire de la Compétitivité Internationale de l’économie marocaine, il s’est avéré que notre pays a connu une petite reprise considérable en matière de dynamisme financier et que la position est maintenue pour

Page 1 sur 38 Épreuve E6 : Management de l’équipe commerciale CONTEXTE D’ENTREPRISE A- Présentation du groupe Carrefour Carrefour est un groupe français du secteur de la grande distribution, pionnier du concept d’hypermarché en 1963. Créé en 1959 à Annecy, il est présent en Europe, en Amérique du Sud et en Asie, ainsi que dans d’autres zones du monde sous forme de partenariat local. Les activités du groupe sont nombreuses : hypermarchés, supermarchés, magasins de proximité, magasins

culture de l’entreprise et donc l’entreprise elle-même. Pour illustrer ces trois points, nous utiliserons la société Electricité de France (EDF) et plus précisément l’un de ses centres de production thermique, celui de La Maxe - où j’ai effectué un stage de 6 mois dans le service communication. D’autres entreprises seront également citées en exemple. L’entreprise a une culture Dans ce premier temps, nous verrons que, par essence, l’entreprise a et est une culture. Cette culture prend racine lors

Annecy, il est présent en Europe, en Amérique du Sud et en Asie, ainsi que dans d’autres zones du monde sous forme de partenariat local. Les activités du groupe sont nombreuses : hypermarchés, supermarchés, magasins de proximité, magasins de cash & carry, sites de e-commerce… Carrefour poursuit dans chaque pays où il est présent le développement de ses différents formats et canaux, pour être parfaitement adapté à la demande et aux habitudes locales. Avec plus de 12 000 magasins dans plus

partie des services proposés et d’autre part de découvrir la clientèle de l’agence. Ce dernier point est essentiel car il m’a permis de gagner en légitimité auprès de celle-ci. Ce rapport qui est avant tout descriptif, retrace le déroulement de mon stage au sein de la Banque Populaire et précisément dans l’agence Mly El Kamel –Fès dans laquelle je me suis engagée durant une période d’un mois vise á donner une représentation fiable de l’entreprise, á savoir son mode de fonctionnement, les flux d’information

livret-guide de l'ufr arts 2 0 1 0 - 2 0 1 1 arts du spectacle sommaire LS1 - PREMIER SEMESTRE 21 LS2 - deuxième semestre 27 lectures et spectacles recommandés (deuxième année) 36 LS3 - troisième semestre 37 LS4 - quatrième semestre 47 lectures et spectacles r ecommandés ( t r oisième année) 58 LS5 - cinquième SEMESTRE 59 LS6 - sixième semestre 69 spectacles recommandés (master) 78 master recherche 79 mS1 - premier semestre 79 mS2 - deuxième semestre 87 mS3- troisième semestre

de soins Sujet 15 Les infections nosocomiales Sujet 16 Les cancers Sujet 17 Les infections sexuellement transmissibles Sujet 18 Le sport et le dopage Sujet 19 La régulation de la natalité Sujet 20 L’assistance médicale à la procréation (AMP) Sujet 21 La vaccination Sujet 22 Les comportements alimentaires Sujet 23 L’état sanitaire de la population Sujet 24 Les risques et la sécurité alimentaires Sujet 25 Les comportements addictifs Sujet 26 L’hygiène de vie et la santé Sujet

certains critères. 5. Missions des RH 6. GRH : processus de gestion (outils, contrôle…) Section 5 : Les outils de pilotage de la GRH 1) Les Tableaux de Bords Sociaux (TBS) * Indicateurs de ratios * 3 domaines privilégiés : Emploi & démographie des RH ; Rémunérations ; Conditions de travail * 2 types de données : indicateurs de situations et de mouvements 2) Le Bilan Social Objectifs Loi du 12 juillet 1997 : bilan social obligatoire pour les entreprises de + de 300

Résumé  L’objectif de ce stage est de répondre à deux attentes, à savoir l’élaboration d’un modèle de reporting et de suivi de la société CDG Capital et la conception d’indicateurs de mesure de la liquidité des titres côtés à la Bourse de Casablanca. Ce travail est élaboré en trois parties. Dans un premier chapitre nous présentons la Caisse de Dépôt et de Gestion où nous avons effectué notre stage, ainsi que sa filiale banque d’investissement CDG Capital et ses