Macro Dynamique

travail (selon Mayo) - de la motivation (selon Maslow) - de la dynamique de groupe (Lewin) De plus, selon Mac Gregor et Hertzberg, le travail est source de satisfaction ; ils mettent aussi en avant l’importance du développement personnel au sein de l’entreprise, et au sein du groupe d’individus. Cette école présente donc plusieurs théories. - Maslow : la motivation : Sa théorie repose sur sa pyramide des besoins - Lewin : la dynamique des groupes : o Influence du groupe sur le comportement

leaders d’opinion pour se faire une opinion. Ils ont fait émergé que dans la prise de décision, les individus s’appuyaient sur les personnes qui les entourent. Une idée déjà développée par Kurt Lewin en 1945 au sein du Centre de Recherches de la dynamique de groupe du Massachusettes institue of technology. B - L’ANALYSE DES MEDIAS 1 - QU’EST CE QU’UN MEDIA • C’est seulement à partir des 50’s que l’on a commencé à parler de la communication de masse. • Communication de masse : tout support

salarié, plus la productivité sera améliorée * Le salaire n’est pas le moteur principal du rendement B. LEWIN (1890-1947) : les styles de commandement & la dynamique des groupes * Groupe de travail * Instituer un leadership * Climat social * Comportement de groupe Avantages du groupe : * Dynamique de groupe : elle s’applique en tant que procédure de changement. * Le groupe intervient comme un réducteur d’incertitude. * Supériorité de l’ « autorité démocratique »

Expliquer les variations de taille de populations : dans le temps ? entre populations d’une même espèce ? entre espèces ? • Part des processus déterministes vs. stochastiques ? • L’évolution (p.e. la sélection naturelle) peut-elle modifier la dynamique des populations ? • Quand est ce qu’une population peut « exploser » ? Devenir trop petite ? Est ce que ces évènements sont modifiés en petite population ? • Quel est l’effet de la présence d’autres populations de la même espèce dans le voisinage

pouvons aussi constater que les facteurs de motivation varient en fonction de la personnalité de chacun. Elle peut être fondé sur le gain: le salaire est un moyen d'inciter le travailleur à augmenter ses résultats. Les conditions de travail et la dynamique de groupe contribuent également à la motivation ou la démotivation des travailleurs certains ont besoin qu'on leurs confient des responsabilités d'autres ont besoin d'une évolution de carrière et d'autonomie. L a motivation ne passe pas uniquement

Introduction La dynamique des groupes est un ensemble des phénomènes psychosociaux dans les petits groupes et l’étude des lois naturelles qui les régissent. Une science de ces phénomènes dans un groupe dit « primaire » et l’identification de ses lois internes. Tout le monde s’accorde sur le fait que les entreprises d’aujourd’hui doivent communiquer avec leurs salariés et réserver une partie de leurs budgets de communication à des actions dirigées vers ces derniers. On ne peut pas bien communiquer

entre le modèle et les attentes du décideur. Techniques principales – Programmation linéaire – Programmation en nombres entiers – Optimisation dans les réseaux 4 – – – – – Programmation non linéaire "Optimisation" multi-critères Programmation dynamique Modèles stochastiques Simulation 5 Deuxième partie Applications de la programmation linéaire 3 Définition, exemples et méthode de résolution 3.1 Notions de bases Programmation linéaire Définition 4 (Programme linéaire). Modèle mathématique

Cours de Mécanique des fluides Wahid Masmoudi 1 LA PCE – 2010/2011 Chapitre 3 : Dynamique des fluides incompressibles non visqueux 1 Généralités En dynamique des fluides, les particules se déplacent à des vitesses différentes. En fonction du problème posé, les inconnues peuvent être : la pression P les trois composantes de la vitesse u, v, w les efforts exercés sur une paroi Les équations du problème sont alors: •l'équation de conservation de masse Equation de continuité •les équations

qu'il n'aimait pas son axe, mais il ne m'avait ps conteste, il aurait cherche a en trouver un autre, moi je n'en avait pas, alors j'ai laisse, mais c'est dommage qu'il n'ai pas pu trouver autre chose. Le Tpe a pour moi tous son interet,creer une dynamique de groupe favorisant la cooperation dans un travail donc mieu fait et plus approfondi. J'ai juste trouve dommage que la motivation n'est pas toujours ete au mieu, peu etre aurions nous du revoir notre problematique, nous manquions de temps. Conclusion

groupe homogènes mais hétérogène en son sein Ce mode de groupement est un moteur de transformation, les forts ont tendance à tirer vers le haut les plus faibles. Hauw en 2000 3. Eclairages scientifiques complémentaires - Psychologie sociale : la dynamique des groupes  phénomènes de leader de groupe et leader de performance. Pour mettre en œuvre un projet collectif en handball, il faut d’abord s’assurer que le groupe fonctionne bien - Théories de l’apprentissage : l’apprentissage social (Bandura)