Main-d'œuvre immigrée

| Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. La gestion prévisionnelle des ressources humaines consiste a élaborer un plan de développement de la main-d'œuvre qui comportera les actions nécessaires à entreprendre afin d'atteindre les objectifs de croissance à long terme pour agir sur le cours des événements plutôt que d’en subir les conséquences. Elle consiste à : - définir des programmes de formation

and Security". Elle débouche en 1999 sur la loi « flexibilité et sécurité » (« wet Flexibiliteit en Zekerheid ») dont l’objectif majeur est de réduire le dualisme du marché du travail, c’est-à-dire l’existence d’une main-d’œuvre stabilisée sur des marchés primaires et d’une main d’œuvre peu sécurisée sur des marchés secondaires beaucoup plus flexibles1. Concrètement, cette loi consiste à faciliter le recours aux contrats de travail temporaires par les entreprises, à attribuer les mêmes droits aux travailleurs

date d’expiration dans le passeport. On va donc le appelle les sans papiers, on retrouve se type de personne dans les pays industrialisé ou la main d’œuvre est peu couteuse. En conséquence, leur présence ne remplace pas un grand nombre de travailleurs natifs, mais influe sur les conditions de travail et sur l'ajustement à long terme du marché de la main-d’œuvre. En l'absence de ces travailleurs immigrants illégaux, le chômage des natifs serait donc un tant soit peu réduit, sauf si les immigrants réguliers

d’exemples marquants. Déjà dans les années 20, des firmes américaines et anglaises procédaient à l’assemblage d’automobiles en Australie. Dans les années 60, des entreprises étrangères ont aussi massivement investi en Belgique. Par manque de main- d’œuvre qualifiée, l’industrie suisse a déplacé, au début des années 70, une partie de sa production vers Hong-Kong. A peu près à la même époque, les fabricants allemands de vêtements ont été les premiers à transférer une partie de leur production vers

délocalisation de leurs industries intensives en main-d'œuvre peu qualifiée, ainsi que de la concurrence accrue entre pays riches eux-mêmes. Quantitativement peu importants, ces effets posent cependant des problèmes du fait qu'ils sont localisés, touchant particulièrement certains individus ou certaines régions, alors que les gains sont répartis sur l'ensemble de la population. Ceci dit, la part de la population active en concurrence avec la main-d'œuvre peu qualifiée des pays en voie de développement

vais vous presenter les facteurs du chomage et ensuite ce que sa engendre . I) Les facteurs du chomage Le chômage est lié à l’évolution négative de l’économie d’un pays et au ralentissement de l’activité. La demande baisse, le besoin en main-d’œuvre est plus faible et les entreprises sont contraintes de licencier des employés pour adapter leur capacité de production. La crise économique que la France traverse actuellement est un parfait exemple de la nécessité d’adaptation de l’offre à la

d’achat FORCE DU SECTEUR Entreprise innovante Forte recherche et dvp, proximité des usines et des distributeurs (permet réapprovisionnement plus rapide) Renommé MADE IN France (74% des gens sont influencés) Faiblesses du secteur : Cout de la main d’œuvre, délocalisation, prix + élevé Fragilité des petites structures (dur de suivre la mode) Forte concurrence (chine, asie, tunisie) Opportunités : Positionnement sur les marché de niche comme le luxe Développement des fibres Ret D Menace du

--2--Dans Le cadre social 1- Dans Le cadre économique L’entreprise est confrontée au marché du travail. Le niveau des salaires peut être influencé par deux facteurs : la disponibilité de la main-d'œuvre et la concurrence. • La disponibilité de la main-d’œuvre L’abondance ou la rareté de main-d’œuvre dans certains secteurs d’activité ou certains emplois détermine la rémunération offerte. • La concurrence La rémunération proposée est fixée selon le niveau des salaires des entreprises concurrentes

La délocalisation économique est le transfert d'activités, de capitaux et d'emplois en des régions du pays ou du monde bénéficiant d'un avantage compétitif du fait : • soit de coûts plus bas (main d'œuvre peu coûteuse, meilleur accès aux ressources naturelles, fiscalité et réglementation plus attractives) ; • soit d'un pôle de compétence technologique, ou du moins de personnel compétent ; • soit d'infrastructures mieux adaptées ou d'un environnement plus attrayant ; • soit d'un marché local

l’agriculture connait une baisse spectaculaire tandis que l’industrie voit sa main d’œuvre progresser jusqu’au début du XXème siècle. A partir de cette date on observe une diminution de la part du secteur secondaire au détriment du secteur tertiaire. Les facteurs de cette évolution sont : Le secteur agricole sous l’impulsion de l’industrie va se développer : il se mécanise et devient moins demandeur en main d’œuvre. Parallèlement, cela favorise le départ des ruraux vers les villes qui offrent