Memoire De Fin D Etude Licence Gestion Des Resource Humaine

Remerciements (p.1) Introduction générale (p.3) I. Présentation Du Groupe xxxx (p.4) I.1 Présentation générale (p.5) I.2 L’activité et le Marché (p.8) I.3 Marketing Mix (p.12) I.4 Organisation et Stratégie (p.17) II. Gestion Interne globale Théorique (p.23) Introduction au projet (p.24) II.1 Modèle Stratégique théorique (p.25) II.2 Modèle Managérial théorique (p.29) II.3 Modèle Financier théorique (p.34) II.4 Modèle Social théorique (p.37) III. Diagnostic Du Groupe xxx

renforcement des programmes d’aide financiere et de coopération technique. Dans le temps, les efforts de développement de coopération se concentraient sur la satisfaction des besoins humains fondamentaux (bhns : Basic Human Needs) des pays en développement et sur ​​la promotion de leur développement des ressources humaines (DRH). Pourtant, l'accent est maintenant mis sur la promotion du développement durable, le renforcement des partenariats avec les partenaires en développement, et l'amélioration

جامعة الحسن الثاتيبالدار البيضاء*****كلية العلوم القانونية، الاقتصادية والاجتماعيةعين السبع*****UNIVERSITE HASSAN IIDE CASABLANCA*****Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et SocialesAin Sebâa****PROJET DE FIN D’ÉTUDESPour l’obtention du diplôme de licence fondamentale en sciences économiquesParcours : GestionSous le thème :La digitalisation dans le monde des RH : E-recrutementPréparé par : Mme. EL KHALILI WidadSous la Direction du professeur (e) :Madame BELMOUFEQ

L’IMPORTANCE DU RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’INTEGRATION DU STAFF ETRANGER DANS UNE STRUCTURE MULTICULTURELLE LE CAS DE GREENPEACE AFRIQUE -1- PRESENTATION Mohamed Ali GUINDO Master L.E.A. Commerce International Anglais/Chinois Université de Nantes, promotion 2009-2010 MEMOIRE DE STAGE GREENPEACE AFRIQUE O.N.G. internationale de protection de l’environnement Tutrices de stage : Michelle Ntab – Directrice éxecutive Olivia Langhoff – Directrice de campagne Professeur

et Management Spécialité Marketing – Vente Universités Dauphine / Pierre et Marie Curie CFA UPMC Téléphonie Mobile et Outsourcing Mémoire Sylvain Bruyère Sous la direction de Séverine Dubois Du 21 octobre 2006 au 30 septembre 2007 Bouygues Telecom 3-5, avenue Morane Saulnier 78944 Vélizy Cedex REMERCIEMENTS En préambule à ce mémoire, je souhaite adresser mes plus sincères remerciements à Bouygues Telecom, à toute l’équipe de la direction achats informatiques et aux opérationnels

DEDICACES Je dédie ce mémoire à : -Mes parents : mon regretté père BARANYIZIGIYE ELIE et ma mère NAHIMANA SPES DOMITILLE, qui m’ont inculquée un esprit de combativité, de persévérance m’ont toujours motivée dans mes études, sans eux certainement je ne serais pas à ce niveau. -Ma tante NSABIMANA FELICITE et son époux PASCAL FIRMIN NDIMIRA qui se sont sacrifiés moralement et matériellement pour mes études ; -Ma grand-mère MBONABUCA VERONIQUE et mon regretté grand-père BIRUKUNDI JOSEPH

PPN Gestion Logistique et Transport 2013 Diplôme Universitaire de Technologie GESTION LOGISTIQUE ET TRANSPORT Programme Pédagogique National © Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, 2013 http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr Page 1/90 PPN Gestion Logistique et Transport 2013 Sommaire 1. OBJECTIFS DE LA FORMATION.................................................................................................................................... 3 2. REFERENTIEL D’ACTIVITES

de 4ème année, le semestre passé à l’ESCE étant réservé à la première partie du cycle de spécialisation de l’étudiant. La 5ème année d’études à l’ESCE sera ensuite consacrée à la poursuite de la spécialisation, au stage de pré-emploi et au mémoire de fin d’études. Par ailleurs, certains partenariats permettent aux étudiants de participer à des programmes de doubles diplômes qui se déroulent généralement sur les 2 semestres d’études en 4ème année et parfois sur un semestre de 4ème année et un

des cellules et le séquençage des génomes humains ». La fusion entre ces deux géants a entraîné plusieurs modifications telles que l’utilisation d’un seul et même ERP et l’harmonisation des différents processus, de la gestion et des structures. Face à tant d’innovation, on note plusieurs changements du point de vue export. C’est exactement afin de recenser ces changements liés à l’export que nous avons décidé de mener cette étude. A cette fin, nous avons intitulé notre thème : « Les

APPROCHE DE DEFINITION DE LA PME/PMI 5 2) BESOINS INFORMATIQUES DANS LES PME/PMI CAMEROUNAISES 6 2-1) BESOINS EN RESSOURCES HUMAINES 6 2-2) BESOINS EN RESSOURCES MATERIELLES ET LOGICIELLES 8 3) CRITERES DE CLASSIFICATION DES PME/PMI CAMEROUNAISES 10 3-1) LE NOMBRE D'UTILISATEURS 10 3-2) LE CHIFFRE D'AFFAIRES 10 3-3) LE TYPE D'ACTIVITE DE L'ENTREPRISE 10 Deuxième PARTIE : ETUDE DES SOLUTIONS MICROSOFT 12 1) LES SOLUTIONS D'ADMINISTRATION 12 1-1) RESEAUX POSTES A POSTES 12 1-2) RESEAUX CLIENT-SERVEUR 13