Memoire Sur Les Achats Dans Le Btp

travail personnel Nous nous engageons à ce que l’intégralité de ce mémoire ait été réalisée par les personnes suivantes : Samuel Behar, Gaël Gazon et Hugo Ramos. Tous les documents utilisés lors de notre recherche d’informations sont cités dans la bibliographie à la fin de ce mémoire, respectant ainsi la propriété intellectuelle des personnes ayant produit ces rapports, interviews, et articles. L’interview inscrite en annexe du mémoire a été réalisée en accord avec la personne interrogée. Cette dite

qui ont participé indirectement à la réalisation de ce mémoire, pour leur relecture et leurs critiques constructives. Mes derniers remerciements iront à ma tutrice de mémoire, Mme Lethielleux, pour le temps qu’elle a consacré au suivi de mon travail, ses conseils avisés, sa pédagogie, et sa patience. -5- dumas-00542732, version 1 - 3 Dec 2010 « L’Université n’entend donner aucune approbation aux opinions émises dans ce mémoire. Ces opinions doivent être considérées comme propres à

distribue trois grandes marques internationales : Ford, Mitsubishi Motors et Fuso. L’entreprise représente également des constructeurs de premier plan dans les secteurs des matériels agricoles, avec la marque New Holland, et des engins industriels et BTP avec les marques Case et Cummins. II. Filiales De grandes marques représentées par les filiales du groupe Auto-Hall. II.1 Auto-Hall- Mitsubishi Fuso Mise en service en 1974 sur le site d'Ain-Sebaâ, la chaîne de montage permet de produire actuellement

autres fluides. Posé très rapidement, ce produit simplifie considérablement la construction, et isole beaucoup mieux les habitations. Le principe : un voile d’isolant entre deux panneaux, l’un de terre cuite, l’autre de bois. Une grande entreprise de BTP avait identifié le produit comme prometteur, et nous a aidé à créer l’entreprise, avec un premier contrat d’achat. Nous avons créé une usine de 2 000 m2 dans un ancien garage (ce qui n’est pas forcément un gage de succès). Il a fallu inventer chacune

trouver les mots justes pour me motiver et me donner l’envie d’avancer dans ma réflexion. Qu’elle sache aussi combien j’ai été touchée par la confiance qu’elle m’a toujours accordée, et ce, depuis qu’elle a accepté il y a cinq ans de diriger mon mémoire de DEA. Mes remerciements vont ensuite aux membres du jury. En premier lieu, je remercie vivement Messieurs les Professeurs Gilles Garel et Pierre Louart, qui me font l’honneur d’accepter d’évaluer ce travail et pour l’investissement que la fonction

on vous souhaite tout ce qu’il y a de beaux sur cette terre. que dieu vous donne santé et longue vie ! enfin on vous dit : on vous aime Nos professeurs Nos familles Nos amis Nos remerciements vont à : Notre Professeur et encadrent de mémoire Monsieur nmili mohammed on est sensible a l’Honneur que vous nous faites en acceptant d’encadrer ce travail, le travail dont vous avez participé à son élaboration. les qualités qui vous sont reconnues : compétence, modestie, disponibilité et soutien

MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG Sommaire Introduction.............................................................................................................................

 parcours  client  permet  de   déterminer  les  canaux  utilisés  lors  de  la  décision   d’achat     -­‐ Possibilité  d’avoir  une  information  très  précise   sur  les  achats  pour  adapter  le  choix  des   produits,  des  prix,  des  tactiques  marketing   -­‐ Renforcement  du  pouvoir  de  négociation  du   client  (l’abondance  des  choix  de  produit

d’attirer les meilleurs candidats et pour cela les entreprises doivent pouvoir « jouir » d’une bonne réputation. A ce stade, il existe deux grandes sources de recueil de candidatures : interne à l’entreprise et externe à l’entreprise. Le but de ce mémoire étant de présenter de la manière la plus simple et la plus objective possible la communication externe des entreprises en matière de recrutement, leur communication interne en matière de recrutement ne fera l’objet que d’une présentation succincte

Lycée Technique Sainte Elisabeth Rue des Tiercelins 54000 Nancy Attestation, certificat, diplôme obtenu(s) et année d’obtention DESS Administration des Organisations de l'économie sociale, 2003 Mémoire : Aides, entre association militante et entreprise sociale. Maîtrise sciences de l'information, 1994 Mémoire : informatisation de la gestion documentaire Intitulé de la formation Durée totale en heure 1 année universitaire Formation continue cours d'emploi DESS Economie sociale Du 01/10/1993