Mise En Relation Employeur Conseiller En Insertion Professionnelle

Mission Locale - Antenne emploi de Gaillard - Accompagnement création d’entreprise – Case départ – ADIE - MED Formation : P – 19 à 22 - CRIA - Formation linguistique dispositif rSa / Conseil Général – Tip Top Emploi - Dispositif formation linguistique – savoir et compétence de base  ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL P – 23 à 48 - La mesure d’Appui Social Individualisé (A.S.I) - Les Structures d’Insertion par l’Activité Economique (S.I.A.E) et les offres d’insertion - Les Contrats Aidés - Itinéraire

résoudre l'ensemble des problèmes que pose leur insertion professionnelle et sociale. Chaque jeune accueilli bénéficie d'un suivi personnalisé dans le cadre de ses démarches. Les structures d'accueil doivent apporter des réponses aux questions d'emploi, de formation mais aussi sur le logement et la santé. Chaque jeune, selon son niveau, ses besoins et ses difficultés peut bénéficier de réponses individualisées pour définir son projet professionnel. Public : voir diapo Missions : La formation

le portage des repas au domicile des personnes âgées de plus de 60 ans, ou aux personnes handicapées ou malades et des animations à l’espaces seniors pour les personnes retraitées Biscarrossaises ou isolées. Le secteur social, solidarité et insertion où j’ai eu la responsabilité de communication téléphonique ainsi que de l’inscription sur un nouveau logiciel (CCAS online) des personnes qui demandaient une aide alimentaire. Pour terminer, je vous ferais part de mes trois activités réalisées

commissions spécialisées : * Le C.D.E.S : Commission départementale de l’éducation spéciale missionnée pour la prise en charge des personnes àgées de moins de 20 ans. * La C.O.T.O.R.E.P : Commission technique d’orientation et de reclassement professionnelle missionnée pour la prise en charge des + de 20 ans. Leur rôle consiste : * A évaluer le taux de handicap de la personne * Dans le cas d’un taux supérieur à 80% ( ou entre 50 et 80% sous conditions), à attribuer une allocation versée

salarié. Toutefois l’Etat intervient dans le contrôle de l’emploi depuis : ● L’ordonnance du 24/05/1945 : une déclaration mensuelle des mouvements de main d’œuvre. Pour les entreprises ou les établissements occupant moins de 50 salariés, les employeurs doivent établir et adresser à la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises de la Consommation, de la Concurrence, du Travail et de l’Emploi), une déclaration mensuelle des mouvements de main d’œuvre et tenir un registre spécial des mouvements

Droit Du Travail Introduction Le Droit de travail est un ensemble des règles juridiques qui s’appliquent aux relations individuelles et collectives qui naissent des rapports entre employeur et employé. Sa connaissance intéresse des milieux étendus : chef d’entreprise syndicaliste, salarié, investisseur étranger … Au Maroc, la législation du travail se caractérise par sa conformité avec les principes de base fixés par la constitution les conventions internationales N.B : Régie avant

UN DIAGNOSTIC PARTAGE Délégation de personnel sur les secteurs industriel, tertiaire et de l’artisanat … ... Avec un suivi socio professionnel personnalisé Présentation de la structure missions et services P 3 à 4 Activités P 5 à 7 Atouts et faiblesses du territoire P 8 à 10 Rôle du Conseiller en Insertion Professionnelle P 11 Réseau du CIP P 12 Conclusion P 13 Glossaire P 14 Déclic, loi 1901, agréée

Antoine MOULIN Charles Groupe 3 Projet Professionnel et Personnel semestre 1 «  Approche des métiers » Thème retenu : Comptable SOMMAIRE introduction I. Le métier comptable : ce que l’on en sait 3 a. Présentation du métier : 3 b. Savoirs / Savoir-faire / Savoir-être requis 4 II. Comment accéder au métier de comptable à partir de GEA 5 a. Qui recrute ? 5 b. Poursuite d’étude et insertion 5 c. Poster 6 conclusion personnelle 7 bibliographie

Droit Du Travail Introduction Le Droit de travail est un ensemble des règles juridiques qui s’appliquent aux relations individuelles et collectives qui naissent des rapports entre employeur et employé. Sa connaissance intéresse des milieux étendus : chef d’entreprise syndicaliste, salarié, investisseur étranger … Au Maroc, la législation du travail se caractérise par sa conformité avec les principes de base fixés par • la constitution • les conventions internationales

m’avoir accueilli comme stagiaire au sein de son département. Je remercie également Mme. NGUYEN Thi Chi, l’ensemble du département des relations internationales de la CCIV pour leur soutien qu’ils m’ont porté tout au long de mon stage. En fin, je tiens à remercier ma tutrice de stage, l’agrégée NGUYEN Dieu Thai pour son suivi et ses conseils précieux, qui m’ont aidé de mener à terme ce rapport. TABLE DES MATIÈRES